個人覺得，也有意拉高門檻，達到設定許可權的目的。也可以開通會員從而可以多投，但要花錢，也算是拉鉤盈利模式的一直手段，這個獵聘網之類的網站，都會有這個限制，道理同上。

我覺得這裡面有三個考慮，首先是限制投遞簡歷數量能讓求職者認真對待簡歷投送，不會亂投，其次是為HR考慮，不用每天篩選很多簡歷，每個投遞都是有誠意的。當然，也是為了自己收錢，拉鉤對公司釋出職位的數量也是有限制的。

是為了企業，也是為了求職者，為什麼？

首先，拉勾網限制每天投遞簡歷的數量減輕了企業人力資源的工作量，提高了招聘效率，不用在海量的簡歷中尋找適合自己企業的求職者，同時也加快了企業招聘的速度，使企業所缺崗位得到迅速補充，從而實現企業利益最大化。

其次，拉勾網限制求職者每天只能投遞10份簡歷，也是幫助求職者重新思考自己的求職方向或求職目標，其實在招聘網站上海量投遞簡歷效果不是很大，有很多求職者都是拼命的投，可是面試成功率都不是很高，如果網站限制投遞數量，這時求職者會很慎重的投遞簡歷，投遞前都會考慮一下，這個崗位是不是自己喜歡的，自己能否勝任，自己與崗位的匹配度如何，然後有針對性的去投遞，就不像從前那樣，把招聘網開啟，搜尋關鍵詞，凡是出來的招聘資訊基本都投，有的甚至全選批次的投遞。

總之，拉勾網算是做了一件好事，幫助求職雙方，增加合作的機率！

一份簡歷跟三方相關：企業，中間（拉勾），求職者。那麼這麼做限制肯定跟三者都有關係，都在為三者所考慮。

一個比較知名的企業只要釋出招聘資訊，每天收到的簡歷都是可以用“海量”來形容，比如我之前所在的公司，僅僅文案編輯這個崗位，每天接到的簡歷經過一輪篩選之後被HR邀請來面試的就有幾十人。更何況是沒篩選之前的簡歷數，更何況是整個公司所有崗位的投遞簡歷數。

現在這個時代有些浮躁，很多人閉著眼睛海投，甚至不看職業要求也不看公司簡介，更不看行業資訊，我見過一些求職者，我問她“你知道我們公司是做什麼的嗎”，半天回答不上來，這樣的求職又有什麼意義呢？

所以每人每天限投10份，每個崗位限投1份這種要求慢慢在各大招聘網站普及，減輕了企業很多篩選簡歷的壓力和時間精力。

假設你的簡歷很棒，但是你對未來的工作很迷茫，你開始海投，一天投了50家公司，第二天，你收到了50家公司的邀請面試的電話，這個時候，你怎麼辦？一個面試加上來回交通至少也要2個小時，這50個面試要耗掉你100個小時，你每天抽出8個小時來面試，你也要不間斷面試12.5天。

你一樣要在50家公司裡做去取捨，選擇想去的去，這個時候你還是要對公司進行了解和對比，那麼這個瞭解和對比為什麼不能在投簡歷之前就做好呢？而且投遞簡歷之前對公司有個全面的瞭解對你面試中的表現也很有意義，你可以把自己的優勢和公司的發展需要相結合，也能讓HR看到你為了這個崗位和麵試有特意準備，這些都能大大提高你拿到offer的機率。

部分網站限制你投遞次數，然後VIP服務裡不限制，這樣可以提高網站的收益，在這裡就不多說了，你知道大概的意思就行。

在我看來，第2點比較重要，因為不管怎麼樣，投遞簡歷找工作都是為了自己，其實不用管企業怎麼收益，中間商怎麼收益，關鍵在於這麼限制能讓你知道簡歷是不能海投的，你要珍惜每一次投遞的機會，而且提醒你們，HR是能看到你的投遞記錄的，至少能看到你曾經投過多少份，如果看到你在投遞我們公司之前已經投遞了99次，那麼你可能連邀請來面試的機會都沒有，一來能看出你是個海投者，二來這麼多次投遞記錄後你居然還在找工作，證明你的能力不行，那麼多公司都沒要你。

就好像工作經驗一樣，並不是你呆的公司越多越好，現在明白了吧？