靈活用工針對的是部門行業，如餐飲，酒店，物流，工廠，還有一些線上的自媒體，短影片，兼職等情況都是靈活用工。

簡單來講，靈活用工針對短期來講的，基本上在一年內，完成了就可以了，而且需求比較大，結算比較方便，這樣就會有很多企業加入到靈活用工之中，簡單來講，就是人員外包出去，需要的時候就找人進來，不需要的話就換一批，這樣節省了開支，也不用承擔風險。

對於招聘旺季、新專案、員工短期替補及編制緊帶來的人才短缺，提供短中長期專案及人員外包。主要是孕產期員工替補，專案式人員短缺，淡旺季人員短缺，招聘質量難保證，然後使用靈活用工來解決方案

在傳統用工模式下，企業在用人時不可避免地需要承擔各種各樣的風險，採用“靈活用工”減少了長期的養人成本，提升了機動性和工作效率，模式更為靈活。

越來越多企業選擇靈活用工主要有以下幾方面原因：

1.靈活用工可以降低企業保險成本，企業不用像給固定員工那樣提供完整的薪酬福利；

2.靈活用工可以降低企業的管理成本，企業可以減少人力管理這方面的人員、時間、內場所等開支；

3.靈活用工使得企業可以根據發展的需要隨時引入適合的人才，而不用為落後的員工繼續容付出成本。

傳統行業，尤其是酒店餐飲業受多方影響，閒置的勞動力拿到做共享下的靈活員工最適合不過了！