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影視劇中最常見的就是屌絲男主遇到貴人飛黃騰達,不管這個貴人是好人還是壞人,把重要的任務交給你就是給你機會,但是現在企業都流行論資排輩、講背景關係,很難有機會遇到器重你的人,你認同嗎?
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  • 1 # 蘭蘭171540513

    或許是你老生活在一個地方,沒有走出去,亦或是你對人存有戒備之心,不肯輕易相信別人,或著你真的不願與人交友,朋友太少。總之是有緣因的。我以前至現在也不富呀,但我與人交往我會先以誠待人,以心換心,當然首先是值得之人。人心善良的還是多。

  • 2 # 風生水

    有時候,不是我們身邊“機會”或者“貴人”少,是我們自己沒有把握住。願我們都能從蒼茫的人海中遇見、找到自己的“貴人”,並且學習到真正的本事,在生活中活出另一片天地。

    回顧職場,有些人好像總是很走運,幾乎每一位上司都給過不同方面的幫助。為什麼他們那麼幸運,遇到的每一位貴人都願意提點他們呢?其實,運氣之外,個人努力的因素也很重要。那麼,究竟有什麼方法能讓我們身邊的“貴人”願意幫自己呢?職場好BOSS,並不是給錢最多的那個

    5年前,我走出校門的第一個BOSS,曾經是位500強高管,他注重工作流程,衣著講究,最常說的話是“專業就是細節”。

    我入職時可以有兩個選擇:第一,BOSS的秘書;第二,助理培訓師。

    後面一個起薪更高。

    但是,我選擇了“秘書”,雖然看上去起點和薪水都不如助理培訓師。

    我想,助理培訓師的機會未來有,可是遇見好BOSS近距離指點的機會卻很稀有,他們不僅是職場的“權利先生”,更是業內高手,而武林秘籍,都是高手多年經驗的精華。

    作為一個新人,客觀地說,我不笨,但是,依舊有很多困惑和不知輕重,所以,我入職時和他約定:第一時間指出我的問題。

    他笑笑:要求多了,講狠了,你別哭。

    在工作上,他要求確實高,有時,高得讓人不舒服。

    他開完會30分鐘就要看到會議記錄,於是,我準備好了各種不同型別的檔案範本,比如會議記錄、日報告、週報告、月報告,所有常用文字只要替換掉內容就是新的,像做填空題,標準化之後效率很高;

    他要求隨口答得上資料裡的資料,我鍛鍊了自己速讀和記憶能力;

    他成本控制嚴格,特別講究條理,我就把所有檔案,包括各類工作追蹤、講話稿、會議記錄永遠裝訂整齊,內部臨時用是回收紙列印,對外使用不僅紙張講究,裝訂也考究,這些檔案按照工作分類,排列整齊;

    甚至,他有一些獨特的嗜好,不喝茶、不吃蔥、只吃牛肉,於是,我每天早晨準備溫度適宜的白開水,外出就餐時照顧他的口味。

    他還有強迫症,所有工作必須當天完成,於是,我今日事今日畢。

    累不累?

    當然累。可是,我的能力也迅速提升。

    他是一個注重細節的人,我所有的努力他心裡都有數,回饋給我的是:不計較我說錯的話、做錯的事,和我一起探討職業生涯規劃,傳授他的職場經驗,甚至,還有很多人際交往的竅門。

    這些,都是無價的。

    好老闆是給你最高工資的那個嗎?

    不一定,好老闆是讓你成長最快,同時認可你個人價值的那個,ta帶你成長,帶你挑戰舒適區。

    人能掙錢的職業週期很長,但關鍵的成長點就幾個,真正的好老闆能幫助你成長,讓你從掙錢變得值錢,值錢之後再去掙錢,要容易得多。

    我的第一個BOSS,我們共事一年後他辭職創業,臨走前,對我的薪酬、崗位都做了周到安排。

    現在,他在自己的領域裡依舊是排頭兵。

    所謂貴人,只願意幫助他們覺得“值得幫”的人

    我的第二位BOSS,是職場女空降兵,她被高薪請來,在公司裡並沒有熟人,我看著她一點一滴開啟局面。

    剛上任時,她每天來得很早,向員工瞭解資訊,融洽關係;走得很遲,趁著下班前相對寬鬆的時間和平行公司負責人溝通。她觀察公司業績成長,並沒有急著提出新政策證明自己能力強,而是最大限度保持穩定,在穩定中尋找突破的機會。

    而且,她又美又會穿。

    我是她的迷妹。

    我總是想複製一點她的優秀,希望她能像第一個BOSS一樣教我,我藉著各種工作彙報的機會問她問題。

    有一天,她突然笑著對我說:筱懿,咱倆都學中文,你肯定知道白居易和顧況的故事吧?

    我不太明白她的意思,她接著說:

    白居易年輕時去長安遊學,拿著自己的詩去拜見當時已經成名的詩人顧況,顧況一聽說他的名字叫“白居易”就樂了,開玩笑說:“長安城裡東西很貴,住下來可不容易啊”。

    白居易那天拿的詩其中有一首叫《《賦得古原草送別》—— 離離原上草,一歲一枯榮;野火燒不盡,春風吹又生。顧況讀完,拍著手說:“能寫出這樣的詩,住在長安就不難啦,我之前說的話都是玩笑。”

    後來,顧況給了白居易很多幫助。

    她反問我:你覺得人們最願意幫助什麼樣的人?值得幫的,幫了以後有轉機的人呀。所以,我們自己要有底氣有聲音有起色,讓人願意幫。自己死水一潭,時間久了,就沒人願意搭理你了。

    她給我的啟發是:自己主動成為“值得幫”的人,才會有貴人“願意幫”。

    誠意是最高段位的情商

    我的第三位BOSS,畫風大變,特別不喜歡我,言語中的嫌棄擋都擋不住。

    那時,我剛從報社新聞部調到廣告部,我很好奇他不待見我的原因,很快,我發現癥結在兩點:

    他覺得我是個嬌氣的花瓶,吃不了苦,沒有用;

    他覺得我過於小情小調,和銷售崗位“狼性”的氣質不協調。

    癥結找到,怎麼破?

    首先,提升工作業績,女性“優雅的狼性”未必比不過男人的堅毅兇悍,我業績很快達到他無法嫌棄的數字。

    然後,找機會突圍,真正在情感上融洽。

    恰好,報社準備在商場舉辦第一次24小時徹夜購物節,有一項苦活,統籌現場佈置。商場白天營業,所有布展都在晚上通宵進行,五層樓一層地下超市,要檢查很多細節,是技術活更是體力活。

    我說:我去吧。

    原本嫌棄我的領導有點吃驚地看看我:你行嗎?

    我說:一定把場子看好,不丟你臉。

    確實很累。上下來回地走,反反覆覆地檢查,運動量像一場長跑。

    凌晨,我領導帶其他同事來檢查工作,從他的表情裡,我看得出認可。

    此後,我們的關係融洽很多。

    共事10年,即便我們風格迥異,他一直真心認可和幫助我,教我很多實用的技能。

    遇見一個不喜歡自己的上司怎麼辦?

    辭職嗎?人一輩子能辭多少次職呢?能遇到問題就辭職逃避嗎?

    只要你所在的企業或單位不是太爛,你上司的上司不是太瞎,你的上司就一定有過人之處,至少,有過你之處。

    不主動嘗試去喜歡和接納一個人,你永遠無法獲得別人真正的喜歡和接納。

    人類聰明又敏感,千萬別自作聰明,虛情假意的討好與奉承長久不了,如果人人都像甄嬛騙皇上那樣瞞天過海,宮斗大贏家就不會那麼難了——不要試圖欺騙別人的第六感。

    人接納另外一個人,或者是真愛,或者是利益,或者兩者都有。

    有時候,不是我們身邊“機會”或者“貴人”少,是我們自己沒有把握住。

    願我們都能從蒼茫的人海中遇見、找到自己的“貴人”,並且學習到真正的本事,在生活中活出另一片天地。

  • 3 # 職場火鍋

    第一、職場電視劇中“灰姑娘、青蛙王子”的逆襲故事如同童話,現實中難以落地。

    電視劇、電影,包括各種網路小說,為了壓縮劇情,總是讓一些窮小子遇到貴人提攜,飛黃騰達;總是讓一些單純的傻丫頭遇到白馬王子,嫁入豪門。為什麼這樣的故事多呢,而且追劇的人也特別多?因為現實中長相普通、家庭普通、工作普通的人佔99.99%,但這些人都有一個共同的夢想,就是“灰姑娘、白馬王子”的夢。所以,這樣的電視劇就是在描繪這種夢想,讓社會上最廣泛的草根、屌絲們魂牽夢繫。其中,有一個必不可少的橋段,就是貴人相助。

    第二、相對二十年前,當今社會中的貴人越來越少,有些內在的現實性。

    二十年前,社會結構比較簡單,市場經濟還沒有興起,人際關係也比較簡單。師傅教徒弟,領導愛人才,是一件非常正常的事情。因為物質的匱乏,貴人提攜下屬,並不是出於有利益交換,而是職業使然,理所當然、習以為常。比如,我記得有一位大領導,碰見一個青年才俊,一句話就能讓這個年輕飛黃騰達了。這樣的例子比比皆是。

    市場經濟以後,利益誘惑越來越大。上級再幫助下屬,就有了利益交換的期待。尋租現象不斷興起。所以,上級不像上級,下屬不像下屬。師傅不像師傅,徒弟不像徒弟。

    整風嚴打之後,上級不敢出賣利益,無私幫助下屬的動機就減弱了,拉幫結派的少了,沒有好處了,誰還當什麼貴人啊。

    第三、當今社會的文化不利於貴人的產生與生長。

    當今社會,物慾橫流,什麼都是交易,什麼都是交換,所謂的貴人,還能白白地幫助別人嗎?當今職場,流動性不斷增大,競爭性不斷增大,淘汰性更加無情無義。教會徒弟餓死師傅的事情比比皆是。你把絕招教給下屬,很可能這個人會對你取而代之。老闆,也樂意這樣推波助瀾,因為老闆可以用到價效比更合適的人才。人與人之間的不信任,人與人之間的彼此防範,導致大家都覺得多一事不如少一事,主動幫助別人、培養下屬、提攜年輕的人,當然就越來越少了。

    這是當今社會之殤。

  • 4 # 點點滴滴改

    本人所理解的“貴人”是主觀上心甘情願地願意幫助你;兼客觀上其具備助人實力與物質條件的非親緣、血緣關係的“旁人”。而提出“貴人”這一概念的是古人而非今人。

    為何我們身邊的“貴人”越來越少?本人覺得有如下原因:1.想幫助你的人不敢幫你——甚至都不敢靠近你。從你主觀上,你會覺得這個人對我這麼好,讓我渾身不自在,總覺得哪裡不對勁兒:我和你非親非故——你(1)異性:肯定打我的壞主意,借幫我的名義靠近我,然後再……(2)同性:這位會不會是同性戀?我不得不防……2.古人與今人的人生觀、世界觀有很大差別。古代人與人之間的交往,看中的是投緣。兩人初次見面一經交談,發現有很多共同語言達成共識。隨即開始互幫互助,共同發展。而當時社會也宣揚異姓兄弟,異姓姊妹共同創業之類的故事,例如:膾炙人口的劉關張桃園三結義等等……而當代人際交往則主要強調——“利益”二字,無利不談,無利不交,無往不利。同行同事之間只談日常工作——【同行是冤家】,我豈能將最重要的事向冤家傾訴。但今人確實很聰明——於是乎,發明出了“閨蜜”——甚至衍生出了所謂的“女閨蜜”、“男閨蜜”之分。人們開始熱衷向隔行的局外人——“閨蜜”互吐衷腸,畢竟與人家毫無利益瓜葛,對人對己都無害、都放心。然而今人們忽略了隔行如隔山的道理,“閨蜜”們多數僅提供精神層次上的援助,少部分人可在錢財方面予以支援。但這決不是真正意義上的“貴人”。當今人們也都越來越不願充當:經常被“好心當做驢肝肺”,遭人誤解、質疑的所謂“貴人”了。

  • 5 # 職場瑪格麗特

    真正的貴人永遠都是在自己。

    生活了這麼久你會發現一個規律,有些人總能遇見別人的幫助,而有些人每天求人幫助都得不到幫助,甚至不予以理會,仔細想想他們之間還是有差別的,這時候不要埋怨你為什麼總也遇不到好人?很多時候一定要從自身找原因:

    如果你總也是喜歡抱怨,自己又怕苦又怕累還怕受委屈,眼裡總也是別人的缺點看不到別人的優點,一輩子也別想遇到自己的貴人。

    什麼人的人特別容易遇到貴人:首先是那些樂觀的人,然後是樂於幫助他人的人,優秀並且懂得尊重他人的人,樂於分享的人更容易獲得幫助;眼光長遠的人更容易成功。

    關於遇見貴人這件事情,一定要做到知行合一。

    貴人絕對不是你在家裡天天念想就能想出來的,是你必須要走出去,去做,去嘗試,去試錯,去挑戰,在這個過程中才有可能有幸遇到自己的貴人。

  • 6 # 張萌萌姐

    如果我們想與貴人相交,並且希望獲得關鍵的助力,非常重要的一點在於我們要時常抱有一個拜師心態。要懂得謙遜,你眼裡才會有更多的貴人。就像有句話說的,世界不缺少美,只是缺少發現美的眼睛。所以,世界上也不缺少你的貴人,而你一定要有一個謙遜地心去找尋並且維護你的貴人。

    人與人之間的差異在哪裡,其實是在於認知通道,什麼叫認知通道呢?就是大腦當中的通路,你學到的知識,你的認知,資訊,全都在這個通路上鋪著。而關鍵人脈的作用就在於幫助你升級這條認知通道,讓你的認知和人生得到躍遷。

    拜師心態就是讓你大腦中的這條認知通道時刻保持開放的狀態,無論你取得了什麼成績,無論你在某個方面有多麼出色,都要懂得謙遜,隨時準備自我迭代,隨時準備向其他人學習。

    其實,在我創業早期的時候,有一段時間因為短時間內取得了很多的成績,每一年都是呈指數級的方式在增長,我不免有點膨脹,這個時候我就需要有及時的警醒意識,我身邊的貴人相當的多,每一位立德領導力的導師都是我的貴人,他們時常會在身邊提醒我,張萌,戒驕戒躁,這些提醒給了我很大的幫助,讓我一步一步走到了今天。

    現在,每一年我都會給自己規定,要向50個人物學習,這50個人都是在某一個方面做得非常傑出的人,我希望向他請教,因此我會把它列入到我的導師名單當中,把握一切機會向他們學習。這些人不一定是我在現實生活中的導師,但是他們可能會在未來成為我真正的貴人。

  • 7 # 時剛軍

    對於這個問題,應該是這樣看待,隨著社會的發展,生活與工作節湊的加快,社會效率的提高,讓我們大家的觀念有了以往不同的轉變。特別是社會物質財富的增加,我們需要別人的幫助越來越少,同時對於貴人的定義與內容有了更豐富更高的要求。就像梁宏達說過的:孔子如果活著,都不知道,自己該做什麼?該怎麼說。這就是時代的發展賦予貴人的內涵人們有了更多更豐富的要求。

    另外一個方面,社會節湊的加快,有時也讓我們無暇顧及貴人的存在與輝煌還有貴人的奉獻。特別是近期犧牲的武漢市原組織部長楊漢軍2 017年8月9日病倒在辦公室,人生定格在55歲。還有許多企業家犧牲在奮鬥的事業征程上,有多少科學大家為了科研犧牲在科研的路上,又有多少醫生犧牲在救人的過程中。這就是這個時代給予我們付出與奉獻。

    有時,只不過我們沒有仔細欣賞與公事而已,有許多默默奉獻的幕後的職場人,正履行自己的責任。包括炎熱的夏天攀爬在高空作業的工人,還有守衛在祖國邊防線上的哨兵,還有潛入深海進行作業的軍人,科學家等都是我們這個社會的脊樑,同時也是我們不認識的貴人。構成這個時代這樣和諧社會,其實他們有許多人就是默默的就在我們的身邊。

    除了上述時代凱歌外,我們也有對貴人的基本要求,那就是:一是,需要有愛心。對周圍的人充滿了熱情,特別是不是追逐名利,對屬下有著同情心與關愛和尊重。二是,責任。時刻不忘責任,無論是再小的工作,再小的事情,只要交給他們,會讓大家放心,因為責任與使命。三是,擔當。大千世界,充滿了矛盾與危險。我們人類有時就是在試錯中取得進步。總有一種人,他們就是不怕困難與犧牲的人,這就是擔當。四是,批評。這個時代,能夠給予我們批評的人越來越少了。我們很懷念過去50~60年代,那種對於我們工作中存在問題,會給予我們真誠批評與幫助的社會風氣。有時多想聽一聽真實的聲音,其實這個社會已經缺失了批評的功能。或者說更多的激烈的爭吵與謾罵和侮辱成為社會短視行為。五是,樂於慈善。財富增加後,由於社會追逐利益的意識,讓許多本應該提倡的事情,成為功利性,甚至成為一些人詐捐的舞臺。

    總之,我們要學會識別貴人,也要學會欣賞貴人,學習貴人的社會風尚,讓更多的人體會到社會與我們大家的溫暖。這才是我們需要的貴人也是社會與中國傳統發揚光大。

  • 8 # 閆忠芳

    本人要說的是,不是貴人少,而是貴人誰時都在身邊。

    本人說一下自己現在的情況,想做自媒體。現在是網際網路時代,那手機創業的人很多,有成功的,有不理想的。所以我想試試,就幹了起來。自己先摸索,看別人怎麼做,聽講課,看別人文章,自己反覆練寫學習,和粉絲互動學習,終結經驗,我現在有頭序了,懂了好多知識。我想信不管幹什麼,先學習後轉錢。

    有那麼一天,突然貴人來了,貴人關住了我,貴人給了我急時雨,我想有貴人幫忙,有貴人奮獻的知識,貴人的大無為精神。我想我會做好,會成功!

  • 9 # 昨夜夢神州

    若求貴人自來,汝得思之若深。貴人何以為貴,乃其有伯樂之耳目。何作伯樂,不過御馬一吏也。此馬非馬亦作馬,曰千里馬。非千里之行無以乘風,風聲走馬,奔其千里,何愁不入伯樂之耳目。今之馬不求千里之行,皆求千里之祿。鬱郁不得終,竊竊思無語。臥槽之間極目天下,誤以為真。若若口懸如河,知知不求甚解。如秋盡寒露,量小無以為霜雪。如塞上煙雲,其思如遊絲不定。若何?不具千里之行但作之如初。不明來日之思但求之如疑。不入伯樂之耳目但處之又慎。盡皆如此,奈何貴人不自來?但其不來,何愁來日不盛!

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