回覆列表
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1 # 潘東昇
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2 # 逆耳點評
我來說點人話吧！其實原因只有兩個。
第一，你沒有用，業績型的員工就是沒用所以淘汰，行政類的員工沒用而且不主動就會被淘汰。
第二，跟你相處感覺不舒服。因為價值觀或其他原因跟你在一起相處不舒服。所以跟你拜拜啦！
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3 # 職業景區運營人
企業通常辭退員工會從以下方面考慮
I、如果一位員工在企業沒有價值了，不能為公司帶來利潤的，老闆義無返顧地會辭退，記住，企業不養閒。
2、有才無德之人。雖說自己很有才能，利用公司平臺為自己謀利益。
3、無才無德混曰子的人，這些人是必須清理掉的。
4、洩漏公司機密的人。
5、薪酬待遇過高的人。
企業辭退員工的原因很多，雖然每年都有很多的奇葩新聞，但是這裡列舉一些，可能會出現的原因。
1：企業內部員工戀愛一般來說，公司覺得這種現象會影響內部風氣，如果其他員工也內部談戀愛。那麼大家在一起工作會更容易想著對方，造成工作效率降低。同時如何都在關鍵崗位上，可能會對公司的商業機密或者財產產生一定的安全威脅。
2：偷盜公司財務偷盜公司資產，這不僅違反了職業道德，同時也違反了法律，一般來說都會被開除的，任何公司都不允許這類事情的發生，也要做到殺雞儆猴，讓其他人不敢這麼做。
3：收受賄賂和回扣這點對於銷售人員和關鍵崗位管理人員來說，都會有可能，如果受賄，讓員工得到小利益，但是公司造成大損失，也違反了法律，同時對於採購的東西來說，質量也是不高的，會造成一系列嚴重後果。
4：逃避責任一個員工如果做錯事情，每次都逃避，不敢承擔，那麼一方面不適合做領導，另外長期下去，也會影響整個團隊的氛圍，因此不能包容。
5：工作業績差在任何公司都是業績為導向的，如果你給公司帶來不了價值，那麼公司要你也沒有啥用，還會讓團隊其他成員覺得自己也可以混，拿保底工資。
6：懷孕女員工很多公司覺得懷孕員工，工作效率低，而且在公司工作還會有安全風險，害怕承擔責任，因此一旦發現有懷孕的，會想辦法進行勸退。
7：違反公司保密規定很多公司對於公司內部資料，都會有嚴格保密制度，因為一旦洩露給競爭對手，有可能直接造成本公司的破產，所以必要的保護還是很重要的。
大多數辭退員工的原因都還是比較合理的，當然也有少數適合會按照老闆的個人意願，因此在簽約的時候需要注意條款，看清楚，被辭退時候學會利用法律途徑來保護自己的合法權益。