當一個孩子在童年時期目睹了有人突然患病或者死亡，他們會對這些猝不及防的事心有餘悸，這隻會保留很深的印象，這樣的孩子會希望自己長大後成為醫生，護士或者是藥劑師，我認為他們的想法應該得到鼓勵，我們應該支援他們朝著自己的理想前進，據我所知，那些熱愛自己一生職業的人，在兒童時期就萌生了對這一職業的濃厚興趣，有的時候，對死亡的恐懼，也會讓他們以另外一種形式得到補償，比如他們會透過藝術類或文學類的創作來超越死亡是生命的延續，也可能成為虔誠的宗教信徒，在孩子們的心中，他們最普遍的一種目標追求就是要超過家庭中的某個成員，尤其是要勝過自己的父母，這樣的目標追求難能可貴。長江後浪推前浪，青出於藍而勝於藍，有很多事例向我們證明，如果孩子想在同一職業領域超越自己的父母，父母的經驗就會成為他們起步時的寶貴經驗，父親是警察，孩子的理想也許就是成為法官或律師，父親是醫院的職員，孩子就希望成為大夫或者外科醫生，父親是老師，孩子就一門心思希望成為教授。如果一個家庭的金錢觀念至高無上，那麼這個家庭中的孩子很涼，所從事職業的高低就會被你收入多少來評判，這是很失敗的家庭，因為這樣的家庭氛圍根本不能幫助孩子形成，為人類奉獻的價值觀。清晨在孩子心中壓倒一切，他們會無視與他人合作的重要性，只求一己利益，他們只對掙錢感興趣，去偷去搶去坑蒙拐騙，只要能達到掙錢的目的，便可以不擇手段，如果他們有幸沒有走上犯罪道路，即便在拜金思想之下還稍微殘留一點責任感的底線，他們的行為對社會和他人也不會有多大益處，現在社會很複雜，以不法手段一夜暴富的人很多，有時投機取巧也能使人致富，我們不能肯定保持正確人生態度的人就一定是成功人士，但能保證他們永遠不會成為懦夫，永遠不會失去尊嚴。

影響擇業的因素我認為有四點，薪資，平臺，領導，距離。這幾方面有一面不足，可能都會影響你後期的發展。

第一個薪資，一個企業的員工能賺多少薪資，除了看個人能力外，也很容易透過薪資看出一個企業的實力，如果一家企業員工普遍都三四千，另一家企業員工普遍收入七八千，我們肯定首先會看七八千的，員工能賺到錢，說明這個企業做的不會太差，薪資決定著我們的生活品質，選擇擇業時我會把它看到第一位。

第二個是平臺，如果薪資沒什麼問題，這個公司平臺也不一定太差，一個平臺的好壞不光關係著員工個人的發展，更關係整個企業的命運，你說一個平臺經營的連員工工資都難以維持，平常逢年過節更是連福利都捨不得發，這樣的企業是沒辦法長久發展的。

第三個是領導，進去一家企業，選擇一個有格局的領導也是關鍵，如果你的領導眼界只有一百米的高度，那麼你只能跟著他爬到一百米，哪怕你很優秀，再努力努力踮起腳尖頂多也就一百米再多兩米，無能的領導會限制你的發展，一個有眼光，有格局的領導，會給你鋪一個很長的道路，你可以大展身手，自由去奔跑。

第四個就是距離，如果前三個都比較滿意，我認為距離方面是可以考慮的，如果不是太遠，或者過度的出差，都是可以接受的。

有時候擇業比找物件還難，需要我們考慮的問題很多，彼此滿意的不多，需要我們慢慢尋找，總有一個屬於你的在等著你。

男怕入錯行，女怕嫁錯郎，實際上擇業不管對男的還是女的都很重要，擇業不規範，親人兩行淚！作為一名職場填坑者，影響我的擇業因素有以下幾點：

最早大學畢業擇業的時候，將專業匹配性作為了一個重要的參考指標，以專業能力選擇行業。

有一句話叫做量力而行。在工作選擇方面，我們也要考慮自身條件選擇最適合的工作。

在擇業過程中，地理位置是一個很重要的參考指標，比如一些地方給我們的印象不太好，或者其本身比較遠，在選擇時候會可以規避。

錢不是萬能的，沒有錢是萬萬不能的。擇業過程中，隨著我們眼前出現的工作，最終起決定作用的是薪資待遇，我不是馬爸爸，我對錢很感興趣！

影響一個人擇業的因素有很多。金錢，興趣愛好都會在你的選擇範圍裡面。而這裡面看的是你側重哪一個！但是隨著時間的延長，你會發現，你還是會走到你喜歡的行業裡面去。金錢也許能一時吸引你，但是讓你最終想要停留的地方，一定是你喜歡的地方。可以使用T12人才測評軟體，檢視自己的天賦，找到適合自己的行業崗位，從而使自己在適合自己的行業發展下去