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作為傳統企業的一名員工,雖然大部分時間都在於文案打交道,但工作還是不被認可,被認為跟文員一樣的性質。公司的文案也是被boss各種改來改去,不到最後一刻不定稿。在傳統公司裡?到底需不需要專職的文案?薪水應該多少?
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回覆列表
  • 1 # 隊長叨一叨

    你的文案是X型還是Y型?

    我們將所有的文案分為X型和Y型是為了區別,這兩種型別無所謂好與壞,只是可以看出個人的發展方向和未來規劃。

    Y型則是“內容偏抄襲,俗稱洗稿,傳播力度大,粉絲質量低”

    相信看到這裡的小夥伴們已經知道自己的定位了。

    我們先來分析一下X型文案,這類作者的畫像基本是這樣的,文化水平略高於平均水平,有著自己的看待世界的獨特見解,洞悉事物本質,但運營技巧欠缺!

    這類文案的發展方向是轉型,直到你的新媒體有了之前隊長所說的,文案性格之後。

    你可以將這個性格從自媒體打造到作者身上,讓粉絲瞭解你這個人,而不是你這個自媒體。從而達到粉絲轉化以及流量變現等效果,這種方式不是能輕易就做到的。但是需要你持之以恆的毅力,每天為自媒體行業貢獻屬於你的原創文章,深度好文,那麼堅持一定會有結果,相信自己就好,不要把自己當成業餘的文案。要把自己定位成產品經理,將自己的自媒體做成一款產品,一款有溫度,有血有淚有故事的一個平臺。讓粉絲可以在這裡找到安慰和共鳴,激發他的痛點,最後我相信,你會成為一個文案圈裡的網紅級人物,到時候隊長就要仰望你啦!

    我們再來分析一下Y型文案,這類文案處於知識並不淵博,但是智商卻很高,懂得集百家之長,融會貫通,玩的一手北冥神功。

    將其他文案的精華提煉出來,以自己的角度來闡述,最終達到同一個目的,將我們的自媒體運營的原來越出色,可是Y型文案很容易“走火入魔”,每個人都有惰性,一旦某天他實在是煩了,累了,膩了。

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