我個人成績一般，英語很渣沒四級，學生工作豐富，學生會主席幹過很多活動。，帶過一個專業大一新生一年，代老師上過三個月課。背景。

找工作首先是態度，一個是能認識自己的態度。知道自己適合做什麼？能做什麼？給自己一個好的定位。不要太高，也不能太低。另一個是找工作的態度。一定要真誠，要照專業的證件照，買一身得體的西裝，皮鞋，領帶可以不帶但是要有，買一個提包，最好有個手錶。給人以職業印象。

找工作還要有目標。根據不同的崗位，公司做不同的簡歷。我去年面對小公司我可能多介紹自己比賽的得獎，獎學金，偏技術和學習一點。面對國企大公司我可能多介紹我的學生工作，偏管理。

找工作要做到"多""勤""不要臉"。多註冊幾個求職網，多投幾分簡歷。勤快的去參加宣講會，參加招聘會，多和HR聊一聊，多參加幾個面試積累經驗。

找準定位，很快能找到工作的。切記不要出現自己只值四千的價，非要找六千的工作。

其實要回答這個問題，只要看下我發的文章《校園招聘開始了，不能過這“五關”，那你還是等等“再出江湖”》，在這裡我就簡要的說下吧：

對於即將邁入職場的畢業生來講，從校園到社會，是一個巨大的轉折；從學生到職場，能否適應？多久適應？都會對自己的職業生涯產生深遠的影響。最主要要做好以下幾個方面：

1、心態方面：象牙塔裡的天之驕子，來到凡夫俗子的江湖，不適應、不習慣、失落、惆悵...都是很正常的，這個時候，調節自己的心態，放棄校園裡的光環，以一顆平和的心態就顯得非常重要。

2、交往方面：在校園你可以選擇只和喜歡的、臭味相投的人在一起，而在企業，就必須學會與各種各樣的人進行交往，不會因你個人意志而改變，無論你多麼不喜歡對方。

3、意識方面：在學校，你可以情緒化，也可感情用事，你只要關心成績，在企業，你只能遵循遊戲規則，高度理性，你要學會用業績說話，用利潤證明，985、211已經和你沒有太多關係。

4、業務方面：初入職場，特別要注意避免眼高手低，“小事不願幹，大事幹不了”是最常見容易犯得毛病。要學會“大處著眼，小處著手”，舉輕若重，一絲不苟的做好一件件小事，才不會成為志大才疏之人。

5、習慣方面：好習慣益終生，在校園，除了學習，其他約束會比較少，可以鬆散一點，比如睡個懶覺，個性著裝，甚至逃個課也是常見。但在企業，就必須與這些習慣作鬥爭，按時上班，工作有計劃，事事有落實，細緻、嚴謹、高效。

從校園人變為社會人，轉變不會一帆風順，其中可能有痛苦和挫折，可能有淚水和失敗。人，不管在校園還是在社會，一定要有理想主義情懷，但太理想，就會脫離社會。既要低頭拉車，也要抬頭看路；既要腳踏實地，也要仰望星空。

我覺得回答這個問題之前，所有的應屆生都應該仔細的認真的問自己幾個問題：1、自己的興趣到底在哪裡？本專業還是其它專業？絕大多數，自己的第一份工作內容，積攢的經驗是自己之後跳槽或者謀生的重要手段，第一份工作內容真的很重要。2、工作地點意向哪裡？這個非常非常重要。切身體會。3、到底是上班好還是創業更適合自己？4、你簡歷做好了嗎？面試時需要掌握的技能、專業知識都掌握了嗎？5、更“好”的工作都在秋季直至春節這段時間，好的單位都在想辦法在這個階段搶人才。

工作性質的原因，會接觸在校生。有時間會去高校講課，平時更多在公司內部給剛入職新員工講課。感受最多就是在校生及剛入職不到一個季度的學生很活躍，不論知識儲備是否完備，至少精神頭給人一個好的感受。職場有句話“智商讓你得到工作，情商也讓你得到提升”。很不幸，工作半年之後的學生就變得很沉悶，被職場這個大染缸所影響。說話做事都變得謹慎，開始厚黑了。但這種轉變會使得缺少創新精神，變得碌碌無為。還有就是知道職場的現實性，沒有人會手把手的教你，失去了依賴，很多人就會迷茫。

說點實在的建議，知道什麼是認知覺醒嗎？通常在質量或者系統工程領域會有完善的方法論以助力個人的意識覺醒。簡化的問題就是“我會什麼？這個公司為什麼要我？我想要的到底是什麼？”看似簡單無趣的問題，其實包含深層次的哲理。大家看中的是物質，那為何能得到組織？價值與彙報，有價值才能有回報，有更大的價值才能有更多的回報。

現有價值是起點，持續的價值才可以高質量堅持到終點。這個四象限可以用來進行自我認知的分析，找到短板進行持續的技能提升。價值觀可以被簡化成“概念與判斷”，只有不斷積澱概念，才能做出合理的判斷。判斷只來自自己，別人灌輸的判斷是別人的價值觀體現，只能參考。比如我寫的這些只是我的價值觀呈現，不能完全採信。

在日常工作中我會使用批判性加結構化的思維方式來解決我的困惑，希望你能夠採用這套邏輯自己去尋找解。最後再說一下，很多企業喜歡應屆生，最關鍵就是因為他是一張白紙，容易塑造。但你有想過嗎，崗位如果把你塑造成螺絲工之後，你的未來還有什麼？

一定要認知覺醒。

多看一些管理類、經濟類、心理學類、哲學類的書籍，對於開腦洞有好處。比如高效能人士的七個習慣等。

本文是在馬路邊上寫的，邏輯性可能有問題，兼聽則明。這些內容是我授課最後30分鐘的保留內容，可以把學員講的保持沉思狀，我也算不枉口舌。

關於這個問題可以從幾個方面去準備：

首先是瞭解招聘流程：

如今大部分的企業招聘流程是可以在他們的校園招聘官網看到的，一般都離不開：宣講會-簡歷或網申-筆試-群面-HR面試-專業面試這幾個環節，具體流程會根據企業需求有所增加或減少。

清楚知道了你所應聘的企業招聘流程之後，你就可以根據各個流程做好準備。

接下來我們逐個環節來說：

1. 宣講會

很多學生會問到，宣講會、參觀日等等這些活動到底要不要參加，對招聘有沒有實質性影響。我的意見是如果你有時間又有條件，儘可能去參加，因為透過宣講會，能夠更加了解該企業今年的人才招聘策略、人才需求方向，同時也能夠感受到該企業的文化氛圍和員工風格，一方面有助於思考自己是否適合這個企業，另一方面對於後續的面試，可以儘可能貼合企業的溝通風格及價值觀。甚至最簡單的面試著裝，你也可以從宣講會上的員工著裝得到的參考。

需要提醒大家的是，很多宣講會設定了現場簡歷投遞和麵試的環節，所以參加宣講會前，一定要帶好簡歷，整理好個人形象，並對該企業進行簡單的初步瞭解，不要錯失留下第一印象的機會。

2. 簡歷和網申

這個不細說，大家可以參考我的這一篇回答：

《應屆畢業生怎麼準備秋季招聘會簡歷》https://www.wukong.com/question/6467785354505093390/3. 筆試

筆試是沒有其他可以偷懶的方法的，只能是多刷題，將速度和套路練出來。這裡提醒大家的有兩點，一是要密切留意有沒有換題庫，像四大今年就有換，換了題庫之後一定要及時瞭解新題型，與時俱進。二是可以多去看看相關的求職論壇，因為有些公司的筆試是有時間差的，先收到並做完筆試的一些小天使會在論壇裡分享出來，那麼你就可以看到最新的真題了。

4. 群面

也就是常說的無領導，這個網上的資料很多，基本角色劃分、面試技巧、題型分類等都可以找到很多，這裡不重複講，只說幾點大家容易忽略的問題：

第一，不要浪費等待面試的時間，爭取任何機會在面試前主動認識同組成員，給他們留下好印象，同時儘量記住他們的姓名和專業，這樣在面試過程中有利於你調動成員優勢，掌握主動權；

第二，不要被角色限定，面試官當然希望你具備一定領導力的同時，又能輔助團隊，又能思維清晰，又能有創意…所以不一定要安守本分，最好可以多維展現；

第三，發言不是越多越好，而是越有效越好，刷存在感不能靠講廢話；

第四，在起始建立分析邏輯的人是最有價值的，建議大家學習一下結構化思維的幾種思維方式，將會如有神助。

5. 個面

一般分為結構化面試、行為面試、專業面試等，我將其分為常規問題、專業問題、實操問題。

常規問題包括為什麼來、為什麼適合、做過什麼，舉例說明XXX等，所以關於你的優勢、短板、個人經歷、職業規劃等要非常熟悉，並且遵循人崗匹配原則去準備，比如寶潔八大問就是考核八大素質，大家可以試著去回答。

專業問題則可以從行業、企業、職業三方面去準備，需要提前瞭解行業現狀、整體態勢、企業文化、發展戰略、主營業務、競爭優勢、崗位工作、技術專業等。實操問題是綜合能力的考察，直接舉出一個工作例項讓你解決，比如根據新產品設計推廣活動、針對目標客戶市場調研方案、運營過程中的實際問題解決、部門出現了XX問題如何解決等，這一類問題首先要代入角色，從崗位身份出發去思考，然後儘量結合你熟悉的領域回答，如果沒有把握，就不要講得太大。如果你前期瞭解過該企業的相關資訊，可以參照他們歷史方式和風格去解決。

切記切記，不能打無準備的仗，秋招不努力，春招徒傷悲。

只有當你胸有成竹，你的自信才會從內而外的散發出來，主角光環才會在你頭上。

一、做好簡歷，簡歷要詳，又要簡單

所謂要詳，就是指一定要充分地把自己的優勢批露出來，不用一些很虛的東西，比如思想上積極向上，向黨組織靠攏等套話。要把很實際的東西展示出來，比如會excle、word、PS技術等技能，同時，不能冗長囉嗦，點到為止，言簡意賅。如果簡歷過長，除非你的簡歷有格外吸引人之處，否則會讓面試的HR反感，可能會直接略過你的簡歷，簡單些才會有更多的公司招聘者的目光投注在其中。二、對目標公司、應聘崗位有足夠的瞭解

檢視公司官網，瞭解其產品和服務，透過網際網路，瞭解公司所在行業的相關資訊，反覆檢視招聘廣告中的職位描述，確定目標公司想要的申請者具備哪些技能和經驗。三、服裝合理、準時到達

在面試前一天選好適當的面試服裝，按照商務禮儀面試一般穿正裝，女生最好要化淡妝，男生注意臉部衛生。

當你接到電話邀約面試，恭喜你，你離工作又近了一步，但這時千萬不可小視，具不完全統計，面試成功機率只有30%,接下來取決於你的實力與面試前的準備。面試前應做好以下準備：

第一步，根據公司邀約通知要求，反覆研讀公司的企業介紹，領悟一下公司企業文化，重點是悟出公司的核心價值觀，如果你是技術性崗位，對公司的產品深入研究一下，會提高你面試成功的可能性。

第二步，仔細檢視公司釋出的招聘需求，崗位職責，應聘要求，原則你透過公司HR的初步篩選，說明你的基本條件已滿足公司的崗位需求，從崗職責中去試想HR或老闆會提出什麼樣的問題，不防償試著回籤 預演一下，結合以前面試的經驗至少要預想十個問題 ，再從宏觀層面想想一下，會提哪些與工作技能無關的問題，這部分問題重點考察你的應變能力和情商高低。這樣模擬下來，幾本上在回答上有了一定把握。

第三步，面試中自我介紹也是相當重要的一個環節，面試開頭讓你做一個自我介紹，甚至要經過幾次面試就要介紹自己幾次，所以打好面試中自我介紹的肚稿是相當重要，自我介紹最好邏輯清晰，條點化，資料化，比如年齡多少，求學多少年，從事某工作多少年，以往的學習或工作經歷積累了哪些經驗和技能；參與哪些重點專案，取得了什麼樣成績，在這些專案中擔任了什麼角色。自我介紹中把自己的強項或比較出彩的地方重點修飾，以好引導面試官後面順著你的介紹提問，為後邊面試作好鋪墊。

第四步，如果前面的面談，效果不錯，也許直接進入談錢不傷感情環節，這個環節把握住自己的心理預期，儘量能多要就多要點，面試表上期望值原則上比內心期望值要高些，也要給HR砍價的空間，如果前試得到老闆的肯定，要工資上也可適當的堅持。

第五步，準時到公司面試，先是填一張表格，注意表格的字能寫多漂亮就寫多漂亮，畢竟現計算機橫行的年代，字寫得漂亮也是一大優勢，第一感覺就出來了，還要注意，很多公司入職前都要進行背景調查，填表時應該注意，留下合適的聯絡方式。經絕後患。

做好前面這幾步，就跟別的千軍萬馬一起過這獨木橋吧，祝你好運！

作為一個參加過秋招的畢業生，個人認為需要有以下幾點需要準備：

瞭解秋招定義與基本流程

秋招是校園招聘的一種，各企業直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生，一般從9月份開始啟動，10月份進入校園招聘的旺季，高潮會一直持續到11月底。秋招以規模大、專業廣、選擇多著稱。

當我們確定好秋招時間之後，我們就要了解秋招的流程，一般企業的秋招流程為：

宣講會是一個企業進行宣傳公司並現場招人最快的一種方式，有些崗位的hr會在現場直接接收學生投遞的簡歷，同時也會近距離的與學生進行企業文化交流，這是一種最直接的方式，因此，隔熱強烈建議大家參加校園宣講會。

3、隨後就是學生投遞，進行篩選，面試，入職

簡歷、求職崗位

在瞭解秋招的基本流程後，最重要的就是要準備好自己的簡歷，明確自己以後就業方向，根據崗位需求準備簡歷。

簡歷的準備一定不能過於簡單，不能隨便的去網上淘一些模板，一定要進行簡單的修改，一份顏值略高的簡歷既是對自己的尊重，也是對人事、面試官的尊重。

瞭解公司、人脈積累

如果你不知道去哪裡尋找校招資訊，錯過了校招的時間，個人建議你可以去微博或者官網投遞簡歷，同時找到公司的一些人員，同學前輩等，讓其幫助你內推。

再決定好自己的目標方向後就要去了解一家公司的基本情況，這樣在面試時也會避免一些尷尬。

心態要好

在參加求照之前就要做好一定的心理準備，找工作就是一件比較辛苦，比較折騰的事，有些時候，往往回答不到自己的預期，期望越大，失望也就越大，因此，要調整好自己的狀態，保持一個積極向上的心態。

我認為，我們至少要做好以下幾個準備：

1、簡歷是我們面試的通關作品，一份好的簡歷可以讓我們走的更遠。

“簡”歷：雖然簡單，但一定要讓面試官看完有“歷歷在目”之感。即使你的經歷在自己眼裡很平庸，但你也一定要在所謂平庸的歷史中，去尋找被遺落的珍珠。

重點關注崗位的需求，用自身的經歷和專業證明自己就是該公司最需要的那個人！

2、面試決定我們的去留，所以一定要把更多時間花在面試的準備上。

一是瞭解公司企業文化，努力尋找一家和自己品性和性格想通的公司（比如你是做科研的內向型人才，那麼同樣的行業裡，尋找一家側重研發能力的公司更會讓你如魚得水），這樣可以最大限度的把自身價值和公司發展相結合；

二是瞭解該公司面試的風格，透過多種渠道去查詢面試的相關資料。比如有些企業看重個人領導力的考察，所以無領導領導小組就會成為他們常用的面試方法。該面試方法有一定的難度，你必須提前有針對性的做準備，才能提高脫穎而出的機率。

3、換位思考，對企業進行深度瞭解。

瞭解企業發展前景、願景、市場定位、所處行業生命週期、競爭對手情況等各是什麼？透過SWOT模型和PEST模型將企業的情況做一次深度的考察。

（重點！）藉助以上分析，針對公司現在發展面臨困境，查閱相關資料和類似案例，提出有針對性的解決辦法，顯示你的專業和重視，更讓面試官對你產生更多期待！（這一步有可能將直接決定你的面試程序，務必重視）

對準畢業生來說秋招是一個不錯的機會，對一部分同學來說它提供了就業機會，而另一方面也給一些想選擇其他企業的同學增加了經驗，當然招聘前的準備也很有講究。

01.一個瞭解:首先一個招聘會上大大小小企業無數，如果是校內舉辦的招聘會建議同學們提前瞭解招聘會參與企業，從企業型別、企業規模到企業未來發展方向都是必須瞭解的，這與你的未來休慼相關。如果是特定地點的招聘企業建議提前規劃路線，在相對陌生又嘈雜紛擾的環境中一是要穩定心態，超常發揮，二是擦亮雙眼，小心掉進中介陷阱。

02.兩個確定:確定自己要去的方向，譬如你想找媒體類工作，那麼你是紙媒、電視廣播還是新媒體，越精準的定位，越有利於你做好準備，換言之，你的目標越清晰、準備越充足，你被錄用的機率也會更高。

其次確定你是否具備該方向的專業素養和專業能力，譬如你讀了文學專業，卻在毫無基礎僅憑興趣的情況下去應聘銷售工作，相比其他專業人士，你被刷下來的機率很大。這裡舉的例子有些“傻瓜式”，但是綜合素質和專業技能卻是值得每位面臨就業(大四)或即將面臨就業(大三)的同學深思的。03.三個命運:既然你選擇了某家企業，那麼你們的未來也是聯絡在一起的，或許你可以說我還可以跳槽但是至少要在工作期間積累人脈，不留遺憾！如果你沒有和企業同呼吸共命運，那你工作的態度就有待勘察了，一個初入職場的小白，又沒有全身心投入工作，誰還會真心和你打交道呢？更何況，工作上的努力會帶來一個個機會，別等到回首往事的時候才感嘆當初沒有把握機遇。

其次是瞭解企業文化，沒有核心動力與同等價值觀的企業是沒有凝聚力的，把握住企業文化，其實有種窺視企業本質的感覺，這也是帶領你和企業更進一步、命運契合的一方面。

最後是自己的命運，誠然，我們都知道命運和機遇無法預測，但我們也知道命運掌握在自己手中，不要妄自菲薄，沉下心來做好想做的事和要做的事，能勝過自己，你還有什麼競爭對手？

總之，成功了不要得意忘形，後面還有更長的路，失敗了不要氣餒，更好的機會在等你。