勞動合同法規定勞動者提前一個月通知單位可以單方解除勞動合同，無需單位同意；工資未足額髮放可以申請勞動仲裁。

提交紙質的離職申請，滿一個月即可離職，期間留好工牌、工資流水

打12345市長熱線和到勞動監察部門舉報單位不籤合同繳納保險，拖欠工資，加班沒有加班費

從道義上講你要辭工的話，給你領導提前商量好，表明你的態度，現在人不好找，最好是等到他找到人，你再走，你要沒有太要緊的事，可以堅持到春節，放假再開工就不去就行了，至於工資他說好的多少錢就給你多少錢，誰都不能說瞎話，你在哪裡工作以後到底多少錢一定要問清楚，你要每個月都沒有，領夠你的工資你最好有手續，如果你們要是相互的處理不了問題，你們可以到勞動局監察大隊幫你解決，每個地方都有勞動局專門管這些事情的，會給你調節好的，記住不是太大的爭議的話，還是調解一下最好。老百姓不要打官司，能調節就不要狂，打官司會託延很長時間一兩年都正常，你要回你工資是目的，其他的事不要節外生枝。你要真有能耐就不是你現在的情況了，就不會工資沒領完，還走不了。不要聽別人亂說，和平解決為目的，在外打工不容易，錢最快的速度裝進自己的口袋是目的。瞭解社會，相信我一個有法律常識的忠告。

提前一個月打報告就可以了啊，不批？仲裁他，勞動局見。離職前還要檢查一下身體，看看有沒有職業病，沒有最好，最後去社保局領失業津貼。

第一：試用期內，提前3天通知用人單位可以解除勞動合同。試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否適合自己的期限。試用期內，勞動者認為用人單位不適合自己，提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。提前3天通知，無需用人單位同意，3天期滿，用人單位即應安排工作交接，結清工資，出具解除合同證明書，並在解除合同後15日只能辦理社保和檔案轉移手續。法律雖然沒有規定應當提前3天書面通知，但是，為了避免不必要的爭議，建議勞動者書面通知，並有效送達用人單位人力資源部，保留送達證據。勞動者行使這一權利，要注意常犯的錯誤，不要把通知寫成辭職申請、報告，兩字之差，性質發生質的變化，提交辭職申請、報告，是循《勞動合同法》第三十六條規定，協商一致解除合同，是需要批准的。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第二：解除勞動合同當日應該結清工資，對於辭工不給工資的，可參照如下規定《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。

第三：勞動者辭工到期合同不見的，勞動者是可以領到工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果勞動者是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。二、如果勞動者是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。

以上種種方法都需要儲存好相關的工資支付證據，如銀行流水，打卡記錄，上班記錄等證據。

要看你老闆為人和同行業基本工資該差不多，如果為人好，工資代遇正常不建議離崗，工資可以和老闆談，記住一點，任何打工都是積累日後當老闆打好基礎

不讓離職是什麼情況呢？擺明了就是不想賠償吧？有沒有合同？遞交辭職申請後一個月就可以離開了，辭職信自申請日期起，30日後自然解除勞動合同，公司批不批無所謂的。這期間你的工資他必須照付，可能會扣除一些，包含工作服，保險，或者其他理由剋扣一些。辭職信寫的儘量客氣一些，比如感謝公司栽培什麼的，別說氣話，白紙黑字的東西，都是面上功夫。再看看實際情況，你再考慮是否勞動仲裁介入。

找主管以上級別跟他談勞動法

千萬不要找小領導，大不了不幹而已，他不會管你的。

只有找大領導關係到他的利益工廠一旦被罰款了，他要完了

公司有個上夜班的辭工不批，於是晚上上夜班時偷偷吃了一粒安眼藥。不到10分鐘就睡著了，主管發現他倒在地上叫了半天也沒叫醒他，若不是呼吸均勻還以為猝死了。主管打電話給老闆，老闆嚇了一跳火急火燎的趕了過來將他送醫院。醫生也沒多想檢查一下說是勞累過度再這樣有可能猝死，第二天老闆就批了叫他趕緊走人。