【面試官的刁鑽問題，都有哪些回答套路？】

在面試時，有一些問題是面試官每場面試都必須問的問題，這就是面試官的套路。下面，我們來看看面試官都有那些刁鑽的套路。

一、遇到最大的困難是什麼?

“當你在做xxx的時候，你遇到最大的困難是什麼？”這個問題面試官在面試中一定會提到。這個時候你的套路是一定要表現你的分析能力和不怕困難的精神。

你可以正確地分析當時的情況，說明問題，並詳細地說出你的解決方案，讓人覺得你是一個頭腦清醒，並且有執行力的一個人。

二、你為什麼來應聘這個職位？

這個時候你心裡可能會有一個聲音在喊：因為錢啊!但是你又不能直接說啊！一些定力不夠的人就會被這個聲音弄得頭腦發熱，回答問題心不在焉。

這是正確的回答方法是你要先讚美一下你應聘的公司，從你讚美你這段話裡面面試官就可以知道你對公司的瞭解有多少。然後再說說自己的能力與職位是否匹配，這樣面試官就只是你對這個職位的瞭解有多少。

其實這就是一場小小的心理戰，最後面試官想知道的都不是你為什麼要來應聘，而是想看看你為了來應聘準備得怎麼樣。

三、你期望的資薪是多少？

這個問題問得就比較尷尬啦，沒有經驗的人可能會直接說出期望薪水，其實這樣回答也沒有什麼問題。不過這個也是一個比較難回答得套路。

因為你說低了，對不起自己的勞動，你說高了，對方又認為你對行業缺乏認識，從而可能回答導致你失去一個工作的機會。

這是時候，你不要真的和別人談薪酬，重點說說你對付出和回報的價值觀，然後淡淡地說一句： “我相信公司不會虧待我的”就可以了。

今日互動：你覺得還有其他與客戶溝通的思路嗎？

回答面試官的刁鑽問題，也是考驗一個人的遇事反應能力，首先一定要保持頭腦清醒，臨陣不慌，理性應對。不管他提出怎樣刁鑽的問題，要做到不慌不操，思維敏捷，見招拆招，兵來將當，水來土掩。

有句話說的好，你有張良計我有過牆梯。面試官的問題，任你怎麼刁鑽古怪，我自巋然不動。關鍵是好的心態，以及充足的準備。根據本人經歷，有以下面試問題是要主要的：

1.說說你最大的缺點？

回答提示：這個問題企業問的機率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

2、你對薪資的要求？

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。回答樣本二：我受過系統的軟體程式設計的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對程式設計特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。

3、你對加班的看法？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

4、如果透過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？

回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，瞭解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

5、談談你對跳槽的看法？

回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支援。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

6、工作中難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？

回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

7、你為什麼要離開原來的公司?

8、你通常如何對待別人的批評？

9、對這項工作，你有哪些可遇見的困難？

回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。

10、如果錄用了你，你將怎樣開展工作？

回答提示： ①如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”。分析：這個問題的主要目的也是瞭解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂迴戰術，面試官會認為迴避問題，如果引導了幾次仍然是迴避的話，此人絕對不會錄用了。

11、你希望與什麼樣的上級共事？

12、與上級意見不一時，你將怎麼辦？

13、你還有什麼問題要問嗎？

回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓專案，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

　　“為什麼選擇你，而不是別人?”

　　相信不少職場人經歷過這個情景，面試官突然虎軀一震：“一句話告訴我，為什麼我們要選擇你，而不是其他人?”

　　如何回答這個問題呢?對於仍然希望獲得這份工作的新人們，我會建議：

　　避免回答為什麼不是別人，專注於為什麼我可以有。

　　1、套路A——從工作內容出發：

　　如果你已經是二面三面，甚至面過了直線經理，對崗位需求有 個比較清晰的認識，可以直截了當的從崗位需求出發分析自己的長處，這樣會讓面試官感覺你對這個崗位已經瞭若指掌。

　　參考回答：按您/直線經理的描述，這份工作最重要的內容包括A工作和B工作，而這兩項都是我擅長的，您從簡歷中可以看到……。而這份工作還需要候選人具備XX型別的性格，我恰恰就是……(省略號部分請盡力用事實案例證明)

　　2、套路B——真誠反問，創造互動：

　　如果你並沒摸清楚崗位需求，這個時候不要濫用套路A，很可能被面試官打斷：這個崗位最重要的內容不是A和B……這個就很尷尬了。這個時候需要創造互動。

　　如果你博得了面試官的好感，雙方談笑風生的話，候選人甚至可以在面試結束前再補一句：我冒昧問一句，如您所說，您也面試了一些候選人，您覺得我的機會大嗎?

　　刁鑽問題2

　　“你最大的缺點是什麼?”

　　招聘本身是用人長處，彌補自身缺陷。打個離譜一點的比方：巴薩招聘梅西的時候，會問你有什麼缺點嗎?有啊，梅西打籃球肯定被皮克各種虐。但你用的是梅西的扣籃技巧嗎?

　　候選人在回答這種刁鑽問題時，很喜歡避重就輕：“我最大的缺點，就是太較真，對細節要求太高”“我最大的缺點是太拼了，不注意身體”。額…面試官估計已經翻起白眼了。

　　對於候選人來說，我推薦兩種回答方式：

　　1、套路A——講一個真實存在的缺點，但強調你已經意識到，並已經在改善：

　　“我英語口語/Photoshop技巧/寫作技能不夠好，但我現在已經報名參加各種培訓班，也在這方面有所改善。 你看我現在的作品和之前的作品，雖然距離最佳水平還有差距，但是也有一些進步，我會繼續改善的。”

　　這種方式，既能讓面試官感受到你的真誠，也能讓面試官感覺到你對自己有清醒認識的同時已經開始行動，是個踏實的候選人。

　　2、套路B——訴說情懷，缺陷不要緊，我優點多啊。

　　“我有很多不足，我有段時間因為這而苦惱。然而有一天我意識到我沒法在每件事情上都做到最好。我應該將我的重心放在那些我擅長的方面，比如我的寫作能力並不強，但我能夠透過總結歸納將一份報告轉化成一張思維導圖/Infographics，我覺得視覺化的內容未來會更受到marketer關注。”

　　這種回答方式更適合強調創新和創意的網際網路企業或崗位，在說缺點的同時，更介紹了自己在某些創新領域的能力和成績。

　　說到底，企業招人是招人長處，如果你的長處恰恰是企業急需，只要你的弱點並非致命缺陷，面試官都會很希望得到你的。

　　刁鑽問題3

　　“請介紹一下你自己吧”

　　個人很不喜歡這個問題，尤其在進入中年後，我簡歷寫得清楚明瞭，有什麼你想問的，我們聊細節。面試官問出這種問題時，我的第一反應就是：這位親八成是沒提前讀我的簡歷。

　　自我介紹並不難，我遇到新朋友的時候都會自我介紹。但面試時不同，我哪裡知道面試官想要了解什麼?我希望面試官提前讀過我的簡歷，然而，我也清楚這機率很低。面試官對我什麼都不瞭解，我應該從何說起?

　　當面試官提出這樣的問題時，候選人的處境已經不妙，我的建議是：你應該提前做好面試的準備，和獵頭聊，網上查，試圖去了解這個企業為什麼要招這個崗位，他們需要這個候選人解決什麼問題。而你的面試目標是告訴面試官，你能幫他們搞定這個問題!見證套路的時候到了：

　　面試官：請你簡單介紹一下你自己。

　　候選人：我畢業於……，在XX公司擔任XX崗位X年，然後去了XX擔任XX，現在主要負責XX工作。我看到你們在招聘XX崗位，我覺得是個很不錯的機會，所以我投了簡歷。我可以問一個簡短的問題嗎?

　　面試官：當然可以!

　　候選人：貴司這個崗位是新設的?還是之前的同事離職了?

　　面試官：這是個新設崗位，公司的業務規模擴大，為了在市場營銷領域做得更好，我們想找一位XX方面的專家。

　　候選人：我個人很贊同貴司的思路，這個XX領域的確是未來營銷的方向，就我個人在之前公司的經歷來說，原先我們公司這一塊也是空白，我和領導反覆溝通後，才……

　　是不是畫風就變了?從一場生硬的自我介紹，轉化成了有機互動?諮詢顧問在做專案時經常會說：“想要專案成功，最初聊專案時，要讓客戶說，客戶說得越多，成功可能性越大。”面試和諮詢專案不同，但有一點是互通的：

　　互動是成功面試的基礎，僅僅是面試官或者候選人一方拼命說，不是好面試。

　　而我們在面試中，最重要的不是說，也不是一味聽。而是創造與面試官之間的有機互動。

雖然自己從事的是人力資源，但有時候也會被很多很莫名的問題嚇倒了？

例如：有一次看到應聘登記表上要求寫 出生日期 年 月 日 時 我很詫異，怎麼會到時上，所以沒有填，結果面試官還要問，我就說，這個到時很重要嗎？他們說他們很嚴謹，所有都要精確，但後來有朋友說，是老闆有相生相剋的想法，所以在測字，還反問我，你做人事難道不知道這個嗎？

我確實不知道，但如果我的老闆有這樣的想法，我也會斷然拒絕。

一般面試官都會問一些解決問題式的問題，會把現在公司的難題拿出來讓應聘者回答，還有一些會留作業，如果能完成則會進入複試序列，在我看來這些方法是為了解決實際問題而言的，是可取的，上面的舉例則不可取。

關於面試，我們為什麼要等面試官問我們刁鑽的問題呢，比如曾經有人問過：長城有多長，黃河有多重，這是什麼面試問題，他們問這些問題的目的就是看我們的水平如何。

反過來，我們能否化被動為主動呢？我們直接告訴面試官，面對這個工作，我有什麼想法，我計劃準備怎麼開展工作等等。

我前一段時間寫了一篇與這個問題類似的文章，哥們可以參考一下，我先摘抄一部分給哥們看一下，如果需要再去看文章。

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我在以前的公司，工作期間每天都是勤奮工作，是以創業心態去打工，一個人相當於幹了一個半到兩個人的活兒。我說的不算，你可以看我的個人工作日記，我是怎麼工作的。

小王對應聘材料的認真準備，做好了一份針對貴公司的市調報告，您可以看一下。

如果我應聘成功了，我講這樣開始我的工作，這是我的工作計劃書，請您審閱。

《女大學生應聘阿里，因為這三招，阿里將不得不更改招聘規則》

https://www.toutiao.com/c/user/72051867865/#mid=1582604603778062

請你自我介紹一下你自己？回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。

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你覺得你個性上最大的優點是什麼？回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。

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說說你最大的缺點？回答提示：這個問題企業問的機率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

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你對加班的看法？回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

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你對薪資的要求？回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。回答：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。

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說你的家庭？回答提示：企業面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，企業不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。企業最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭，我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂於助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。企業相信，和睦的家庭關係對一個人的成長有潛移默化的影響。

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你朋友對你的評價？回答提示： 想從側面瞭解一下你的性格及與人相處的問題。回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。

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你還有什麼問題要問嗎？回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓專案，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

如果透過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，瞭解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做？回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎麼辦？回答提示：①我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決。②分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘願受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事並且幫助同事查詢原因總結經驗。③總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，並在今後的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。

如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關係的最好辦法，但結果會有兩種：①我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。②他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今後的工作不利

談談你對跳槽的看法？回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支援。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

工作中你難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話 我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎麼看這個問題？你準備怎麼辦？回答提示：①成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以後更加努力。②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。③工作中，切勿傷害別人的自尊心④不再領導前撥弄是非。

你欣賞哪種性格的人？回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。

請說出你選擇這份工作的動機？回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，並篩選因一時興起而來應試的人，如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗”。

你最擅長的技術方向是什麼？回答提示：說和你要應聘的職位相關的課程，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。

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怎樣對待自己的失敗？回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。

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最能概括你自己的三個詞是什麼？回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，