應該很好理解吧。分三種情況:

1.家裡條件好，孕婦並不是家裡的主要經濟支柱，而且也不在乎少拿幾個月的工資。所以回家安心養胎，挺好！

2.孕婦妊娠反應特別嚴重，即便是在公司也沒辦法工作，比如我當初就是兩個小時的晨會＋培訓，我要去廁所吐3、4次。嚴重的時候早上出門進電梯前吐一次，出電梯後再吐一次，我這樣子在公司也是浪費時間。所以回家養胎了

3.單位比較清閒，並且福利待遇好，就算回家養胎也能拿到最低工資，產後還有豐厚的生育金。為什麼不回家呢？

那為什麼有些孕婦到產前都在工作，就很好理解了

《勞動法》規定：用人單位不得讓孕婦從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和其他孕婦禁忌勞動,不得給懷孕7個月以上的孕婦延長上班時間,安排夜班。

勞動法沒有對懷孕什麼時候辭職或者休假做出規定，之所以一懷孕就有不同的選擇，主要取決於以下幾個因素：

1、自身身體素質：身體嬌弱，有流產史、孕育器官發育不良等問題，導致必須百分百靜養；

2、老人嬌生慣養：懷孕的90後，95後，多為家庭獨生子女，且四位老人期盼一個小孩，所以對待孕婦

更是倍加關懷，甚至力所能及的體力活也不讓幹，主張安心靜養，害怕傷胎氣，工

作一般了，就直接辭職；

3、懷孕夫婦生活壓力大：社會競爭激烈，物價高，且身負房貸、車貸、父母養老等問題，生活所迫，

不得不堅持上班，直到生育。

4、晚婚晚育人群多：生活所迫，晚婚晚育，懷孕婦女多為高齡產婦，為安全起見，家人勸其儘早辭職

或者請假，

綜上，每個孕婦都有自己面對的現實問題，所以在休養時間選擇上也會產生差異。

這個問題我是這麼理解的：是觀念不同和經濟實力不同造成了這兩種選擇。

首先，我們先來分析一下一懷孕就辭職和預產期前兩週還在上班，會存在那些不同。

1、一懷孕就辭職

一懷孕就辭職，孕婦可以全身心在家待產，不用奔波上班。這樣就可以減少上班路上的突發風險，也減少工作中各種環境對胎兒的危害。

懷孕在家，每天可以自由安排時間，可以去做做胎教，上上孕婦科教等；也可以在家進行休養，定期進行簡單鍛鍊；這些都有益於個人身心健康和放鬆。

不過這樣辭職在家，會造成期間沒有工資收入；同時因為影響了社保繳納，造成生育保險中斷，會造成生育保險無法得到報銷（個人是不能購買生育保險的）。

另外，個人選擇辭職了，國家規定的150天產假，個人也就無法享受到了。

2、懷孕了堅持上班

懷孕了之後，身體會越來越不靈活，負擔也會隨著胎兒成長而增大。這些都會帶來很多工作不便。

另外，工作就免不了上下奔波，對於孕婦來說，一是增加身體負擔，而是增加胎兒風險。

同時，有些工作對於胎兒有一定的影響，會造成不良隱患。

不過堅持上班，可以繼續領取應得的工資，這個時期還是蠻長的。同時生育保險還可以繼續繳納，等到生育時，可以報銷並一次性獲得生育理賠金，這生育理賠金，對於普通家庭，還是很關鍵的。

產後還可以享受幾個月的產假，如果公司福利好，很多的產假是有工資發的，這個對於一般的家庭，也是很好的福利。

這樣一對比分析，就可以看出來，這兩種不同的選擇，源於個人對於保胎觀念的不同和個人經濟實力的不同。而且經濟實力應該佔據主導地位，不管觀念如何選擇，經濟實力不允許，那也不敢辭職在家待產。

另有一種必比較特殊的情況，也曾經遇到過。那就是因為孕婦的特殊情況，醫院要求實行特殊的保胎政策，不得不辭職。

我個人認為：每個人的體質是不一樣的，要是反應厲害了，她就無法正常上班了，那樣不辭職也沒辦法，必須回家安心養胎了，不能耽誤公司的正常執行是吧，有的人就沒反應所以就能上班。

2、還有的就是家庭條件不一樣，經濟富裕的呢人家不在乎孕婦的這點錢，只要在家安心養胎就可以了。經濟稍微緊張一點的呢，沒辦法必須上班，如果讓老公一個人上班的話，有可能不夠一家人的開銷，還有就是即將又迎來一個小生命，花銷更大了，她們必須努力的掙錢，給孩子攢奶粉錢。沒辦法生活地位不一樣，條件就不一樣了。

我是因為反應總是請假，孕返持續四個多月。班車七點到樓下，恰巧那個時候我在家抱著馬桶吐錯過班車，自己開車上班路上被太陽一曬就困（安全係數低好幾次半路吐把車停路邊違章了）到了單位哈欠連天不定時的吐幾次注意力不集中。為了不耽誤單位正常生產主動提出離職回家養胎，孕中期就腰疼孕晚期恥骨聯合過早分離疼的走路都是奢侈，現在想想幸虧離職了，一生一個孩子為何拿命去拼工作？帶到孩子上幼兒園再找工作吧！其實個人身體條件允許還是上班吧，解解悶。

上班到生的前一天。下午交代完工作，五點到家，五點半開始宮縮，然，炸胡。凌晨三點，醒，規律宮縮，去醫院。早七點，生了。

其實這個問題有很多原因的，我來說說我個人的理解。

懷孕後就辭職，一般有以下幾種原因。

1.身體狀況。作為孕婦都知道，前3個月是比較關鍵的時候，胎兒發育不穩定，很容易流產，所以很多孕婦擔心上班身體勞累，會引起身體不適，導致流產的其中一個原因。

3.孕婦的心裡作用。很多孕婦懷孕後有所顧慮，不想上班，想在家多多休息，這也是其中一個原因。

有些人懷孕一直上班直到生或者預產期的前幾天，其實我就是一個例子，我有2個寶寶，當時我知道懷孕後，也是繼續上班，大寶上到生提前一週請產假，2寶的時候我也是一直上班到生，只休息了一天就發動了。

我一直上班的原因如下

1.畢業到懷孕一直在公司上班，公司有交保險，不想因為懷孕暫停保險。

2.身體素質比較好，不會覺得累或者不舒服。

3.公司領導對我們比較照顧，時間上相對自由些。

4.上班可以和同事多溝通交流，不會閒的慌，如果不上班，在家會很無聊，容易睡覺。

5.還可以每個月有一定的收入，很開心。

所以我覺得還是上班比較好些，這是我個人觀點。

有的人一懷孕就辭職，而有的人直到臨盆都還在上班，這兩種截然相反的現象，主要還是因為懷孕員工所在單位的性質、自身家庭條件、個人身體狀況、職場發展機遇等4個方面的因素決定的。具體分析如下：

員工所在的單位較好，入職門檻很高、社會美譽度較高，員工哪怕懷孕了，也不會輕易辭職。

例如：公務員、事業單位、央企以及薪酬待遇較好的大型網際網路公司等。

這些單位都具有前述的這些特點，一旦因為辭職走人，想要再次進入，難度會非常大。作為員工當然會掂量一下辭職的巨大成本，所以，這一類單位的員工，哪怕懷孕了，也會堅持上班，直到臨盆才請產假。

而一些普通單位，例如私營企業、小微企業的員工，本身企業的薪酬待遇就很普通，加之這種單位很多，離職的成本相對較小，有的女性為了健康著想，就辭職在家養胎，所以，一旦懷孕就辭職。

另外，非體制內單位對懷孕員工還是有一定的歧視，並不能像體制內單位對“三期婦女”（孕期、產期、哺乳期）有相應的照顧，更不會輕易准許懷孕員工請假去做定期的產檢或出現不適的時候回家休息，所以，有的懷孕員工乾脆辭職算了，省得在單位內部老是因為懷孕而被擠兌和挑刺。

而體制內的單位，相對更人性化、也更遵守勞動法對三期婦女的照顧，都會適當減輕三期婦女的工作量。所以，體制內單位的懷孕員工大多都不會輕易辭職。

常言道：錢不是萬能的，但沒有錢確實萬萬不能的。這句話雖然市儈，但是卻很一點不錯。我們都需要養家餬口，沒有良好的經濟基礎支撐，誰又敢輕易辭職回家養胎呢？

一般而言，家庭經濟條件不錯的員工，得益於配偶的薪資收入較高或者父輩的經濟支援，所以，有底氣可以在懷孕後辭職保胎。對於這一類員工而言，保住肚子裡的孩子，遠比自己那普普通通的工資要來得重要。

而家庭經濟條件不好的懷孕婦女，哪怕工作再辛苦、懷孕的月份再大，也都只能努力撐著。對於她而言，如果家庭少了她的收入，很可能會讓整個家庭的負擔突然增大，甚至無法為繼。

總體來看，家庭經濟好的懷孕者，可以痛痛快快選擇辭職並回家養胎，但經濟條件差的懷孕者，只能辛辛苦苦繼續奮戰在工作崗位，直到臨盆。

每個人的體質不同，懷孕後的孕期反應和胎兒生長的健康度也大相徑庭。

有的人由於本身的體質比較差，懷孕之後，身體孱弱，懷孕反應劇烈，成天精神萎靡，為了保證胎兒的正常發育和自己的身體健康，只好辭職回家養胎。

還有的人由於以往存在多次先兆流產或本身就有習慣性流產，多次懷孕均未果，為了保證這胎嬰兒的存活，只能辭職在家進行養胎、保胎。

特別是存在習慣性流產的孕婦，幾乎在懷孕的前半部分時間，都必須全程臥床，根本不能活動，否則就會流產。所以，對於這一類懷孕員工而言，能夠有一個自己的寶寶遠比一份工作更來得重要。

因此，懷孕員工的個人身體狀況，也決定著自己到底能夠繼續上班，還是隻能選擇辭職。

職場上，有的精明強幹的女員工，恰恰可能會在自己職業的上升期，意外懷孕。這種情況之下，為了保證自己不錯過難得的職場晉升機會，哪怕是懷孕了，也不能有絲毫鬆懈，只能繼續辛苦上班。

而那些在職場上處於混日子狀態的女性，就沒有這方面的需求，故而綜合考慮利弊之後，也會選擇辭職回家養胎。

所以，職場發展機遇，也是懷孕員工必須要考慮的因素之一。

上面提到的四種因素，其實有時候是交織在一起產生的結果，而不是單單哪一方面發揮作用，有時會有疊加效應，而有時會有相沖效應。

例如：在體制內單位的懷孕員工，哪怕身體狀況不好，也可以透過直接請病假的方式，獲得保胎的機會，這種情況下，員工就不必辭職了。

員工只有在充分考慮四個方面的利弊之後，再來做出自己的去留選擇。

我就是一懷孕就離職了。

我從懷孕後第二個月到第六個月，就孕吐的起不來床，吃粥都困難， 體重從110斤（我身高1.72米），降到不到100斤，還住院了一週。後來覺得總請假不合適，就自己辭職了。

所以這個看個人體質吧，大多數還是想上班的， 因為有事可做，不會在家無聊的想東想西。

你知道孕婦是最愛搞事情的…

跟你講兩個我身邊的例子吧。

典型的女強人，每天正常加班到十一點左右，懷孕了之後，這樣的節奏絲毫沒有變化，每天挺著個大肚子和公司的人開會，管理風格也是相當霸氣，即便是挺著大肚子，對下屬仍然是指著鼻子罵。

直到生孩子的前一天晚上，還在加班做方案，一直到十二點多才回家，據說第二天就生了。生完孩子之後，在家只待了2個星期左右，就回來上班了。當然，付出也會有回報，薪資股票一大把。

她老公和我也認識，是前一家公司的同事，自從她懷孕之後，就一直待在家裡宅著，把工作也辭掉了，她老公每天伺候她。連公司的生育金都不要了，大公司的生育金並不少。

用她的說法，生孩子是最重要的事情，上班不重要，事業也不重要，錢靠她老公掙就行了，雖然算不上富人，但也餓不死，舒舒服服最重要。

她生完孩子之後，又在家休息了四五個月的時間，從懷孕到生完孩子，再到在家休息一段時間帶孩子，總共將近一年半的時間沒有上班。

我老婆懷孕的時候，我就跟她講要不辭職在家休息好了，她斬釘截鐵的跟我講，不能辭職，一旦辭職工作就會受到影響，以後工資拿的不高在家裡沒有地位，再說了生育金也有不少錢呢。

而有些人則更加看重生孩子的這段寶貴經歷，用更多的時間陪孩子，這些都沒有錯，只是個人選擇的不同而已。

懷孕之後是否辭職以及懷孕之後上班到什麼時候開始休產假和很多因素有關，不能一概而論。家庭因素有些人可能家庭條件很好，家裡人強力建議她辭職養胎，那她當然可以選擇懷孕之後就辭職在家。有的人可能家庭條件沒那麼好，這份工作對她來說可能很珍貴，如果孕期沒有什麼特殊情況的話，一般人都會選擇上班到接近預產期。最近兩年我有很多同事懷孕生孩子，幾乎每個都是快到孕產期才休產假的。身體因素這其實是個客觀因素。有的人可能身體不好，需要專門養胎，不能工作，那無疑可能是要辭掉工作了，因為幾乎沒有公司願意給你一年的假期，所以只能辭職了。個人想法拋開家庭因素和個人身體原因，當然還有個人想法。有的人可能不那麼看重工作，覺得還是工不工作無所謂，還是保胎重要，就會選擇懷孕後辭職。而有的人即使家庭條件很好，但是也很看重工作，覺得不工作不行，不工作就失去了意義，那她可能就會直到預產期前兩週或者更晚才休產假。綜上所述，懷孕後是否辭職或者懷孕後上班到什麼時候休產假和家庭、身體以及個人想法都有關係。【歡迎關注今小非，和我一起愛職場，愛分享】

還是家庭原因更多一些吧。

我原生家庭在農村，211/985畢業後沒再考研，直接就業，4年後才結婚懷孕，整個孕期除了年會不宜坐飛機沒參加，一直到生之前一個周領導按照公司對孕期員工的要求，強制我休產假，由於我身高155，孕前體重90斤，還是順產的，對個人傷元氣比較大，所以月子做的足。產假休了2個月就回崗工作了，只是時間比較彈性。

我在此之前一直以為我懷孕後就會辭職，在家養胎然後看孩子到上學再去工作。因為我小時候我身邊的人都是這樣的。但是我卻作了另外的選擇，我不後悔，因為我，和我的家，都很缺錢。

下午還去上班拜訪客戶，回到家天都黑了，晚上還頗有興致的做了比較複雜的肉餅，還想著第二天（正好休息日）做些好吃的，結果第二天凌晨5點多見紅，早上去醫院檢查辦入院手續住院，晚上進待產室，第三天中午順產男寶一枚。整個孕期和老公一樣每天正常上下班，自己和老公輪流做飯，偶爾做做家務，家務大部分老公承包，沒有讓家中老人過來照顧，有時老公加班，孕後期有時下午沒上班自己一個人散步溜達到超市購物，回來時兩手提著慢慢走，一般走半路老公下班回來去接。小區裡經常見差不多孕期的鄰居雙手叉著腰慢慢的一步一步走，身邊還跟著婆婆╱媽，我一人從身邊路過健步如飛，還跟老公開玩笑說“我這都不像孕婦，跟人家比顯得自己好‘可憐’喔，別人都有人陪著”，總之，懷孕影不影響上班，視情況而定吧，畢竟每個人身體狀況不同。

我懷我家寶寶的時候從開始一直上到生，我是一名男裝店店長，從最初的孕吐一直堅持到生，剛開始的孕吐真的很難過，每天早上都不知道要吃什麼，前三個月的時候都很嗜睡，每天到店裡打掃衛生，整理陳列。該做的做了，吃完早餐，就去試衣間睡一會，睡起來精神好很多。每天老公都來接我下班，慢慢悠悠的走回家。到孕中期的時候胃口超級好。因為一直上著班，所以身體素質是比較不錯的。還能跳能跑。我發作的時候是凌晨三點半，前一天的時候還忙了一個上午，來了很多貨，打掃衛生，理貨，調整陳列。忙到下午一點過，整理完了覺得腰挺累的，老公就來接我回家休息吃飯，吃了好多炒飯。下午的時候老公開車帶我兜了一圈，路面都是坑坑窪窪，寶寶在肚子裡動的很歡。結果在凌晨就發作了。我家寶寶提前了一個星期生的。在說說懷孕上班，我覺得挺輕鬆的，也不累。每天照樣吃吃玩玩樂樂，很不錯喲。想想現在還是挺喜歡那時候的生活，每天安排的滿滿的，懷戀...

人生就是由一個個選擇組成的。人們做決策前，會考慮很多因素，最終選擇一個對自己最有利的決策。這個決策，往往體現了此時此刻，對自己最重要的東西。

一懷孕就辭職也好，直到預產期前兩週還在上班也好，這些不同的決策，體現了決策者內心的真實需求和價值導向。

我一個朋友，37歲高齡懷孕，非常不容易，她之前甚至以為自己此生不能有自己的寶寶了。去醫院檢查出懷孕之後，她就跟公司提出了辭職，要在家裡養胎。

其實醫生只是建議她不要太辛苦，最好能先請假三個月，待胎兒穩固之後還是可以繼續工作的。但是她的工作平時壓力就比較大，就算請假在家，也得時不時處理工作， 沒法徹底好好休息，也不想耽誤公司，就辭職了。

當然，這個朋友家裡條件不錯，老公收入很高，她就算不上班，也不會影響生活水平。她認為此刻最重要的就是胎兒，暫時犧牲事業也是可以接受的。

像這位朋友這樣的人其實還是少數，更多的人懷了孕也會一直工作下去。有的會挺著大肚子一直工作到預產期前兩週，甚至前一週。

用我一個一直工作到生產的朋友的話來講，“在家待著也是等，在公司工作也是等，那不如一邊工作一邊等，有工作轉移注意力，也更充實點”。她是離預產期還有一週的時候提前“發動”的，白天還在上班，半夜突然羊水破了，老公送她到醫院，順產，孩子生得特別順利。

這個朋友雖然不能說是典型的工作狂，也是屬於閒不住的那類人。她覺得懷孕是個正常的生理狀態，沒有必要因為懷孕就放下工作，所以她除了做產檢請假，個別身體不舒服的時候請假之外，其餘時間都是一如既往地工作。

生完孩子，產假一結束，她就迫不及待地回到了工作崗位。儘管孩子很重要，但是事業對她來說也很重要，沒有必要為了一方就犧牲掉另一方，她也是儘可能地去平衡兩者的關係。難，但是她也在盡力爭取。

每個個體都會根據自己內心的追求和外部的環境，來做出符合當下的決策。一懷孕就辭職，還是一直工作到預產期前兩週，都是決策者本人的選擇，也一定符合他們的價值觀。

之前公司業務部門領導，是一位33歲左右的幹練女性。她懷孕7個月，挺著大肚子照樣在崗位上工作。並且，在此之前，一個還會偶爾出差公幹1-2天。我們私底下都叫她狠人，公司上下沒有一人不佩服她。

不但如此，在她生下小孩後沒幾天，就開始遠端處理安排工作。生完小孩沒1個月，就出現在辦公室裡面正常辦公。

她不但對自己狠，同時是對員工狠。前年，公司業務轉型調整，工作內容向諮詢培訓方面轉。員工需要長時間出差。

恰好，有一位女同事，在這段時間懷孕。這位女同事是高齡產婦，結婚七八年才懷起的。並且，丈夫是家中的獨子。

所以，這一懷孕就特別小心謹慎。家裡人還特別給她規定了，不允許她加班、不允許出差、不允許熬夜、不允許看電腦……

然而，部門老大照樣讓她出差，時常給她做思想工作，讓她不用擔心。但是，這位同事並沒有按領導的要求做事，為了孩子，為了家庭，只好選擇了離職。

回到問題本身，為什麼有些人一懷孕就離職，有些人直到預產期前兩週還在上班。

每個人的價值觀念不同，並不是所有人都認為家庭大於一切，也並不是所有人都認為工作是唯一。其實，不論做怎麼樣選擇，都是為了活出更好的自己。她們並沒有對錯、好壞之分。

有些婦女懷孕後，身體會出現強烈的不適，導致很難專注於工作。我的老婆懷孕時，就經常反胃嘔吐，時常感到疲憊、頭痛，在身體條件不允許的情況下，無奈選擇離職。

我還有一個朋友，他生意失敗，欠了一大筆債。且，一直沒有找到工作。他老婆恰好又在這一段時間懷孕。

他沒有辦法，只有跑滴滴，但是每個月累死累活只有不足6000元的收入。每個月要還房貸，車貸，固定還錢，剩不了幾個錢。

他的老婆，為了減輕家裡的負擔，在直到離孕產期只剩一週時還在堅持上班，就是為了領取全額工資及獎金。

總之，每個人的思想觀念、身體條件、經濟情況等不同，所以對懷孕後是否上班就有不同的選擇。

以上。

每一位照顧孩子的職場媽媽都很偉大，先說說我姐懷孕休產假的情況吧。我姐懷孕後得了妊娠期高血壓，準時去醫院做檢查，排隊、檢查、等結果、複診等，有時候一次檢查得花一週的時間，影響到了本職工作，後來單位領導找她談話，領導的意思是這樣的：如果來單位上班，就得保證工作按時完成；如果因為身體原因無法完成工作，可以申請提前休假。由於孕期又有高血壓，高血糖的狀況，我姐第五個月的時候就休假了，沒有去單位上班。後來預產期前40天的時候，高血壓比較嚴重，孩子只能早產40天，生完孩子後身體好多了，但也沒有立馬上班，因為孩子早產，又在家多帶了一個月孩子，才去上班。

所以每個人的實際情況都不一樣，休假長短根據每個孕婦的身體狀況、單位制度、工作內容、家庭經濟實力、思想認知等多方面因素來決定。

每個人的實際情況都不同，孕婦所選擇的休假時間長短也不盡相同，我們應該尊重她們的選擇。外出或公共場合遇到孕婦，也要適當照顧到孕婦的感受，比如讓座、幫個小忙等。

懷孕，對每個女性的意義並不完全相同，有時候甚至截然相反。

有的懷孕比較突然，意味著很長一段時間將面臨較大的經濟壓力，所有家庭成員的關注點，不是要迎接一個全新的生命，而是如何的時間內，儘可能多地掙點錢。

同事小周懷孕就是這種情況。

懷孕並沒有影響她的家庭地位，相反，她儘量不讓別人知道她懷孕，照樣跟著一幫小姑娘加班加點，因為單位是醫院，她直到臨產的那一刻還在工作，以至於她分娩後，其他同事不得不問她工作方面的事，因為壓根就沒交接時間。

有的女性懷孕就成了家裡的重點保護動物，車接車送還是擔心，上班有輻射怎麼辦，萬一磕著碰著怎麼辦？乾脆回家養胎吧。

作為HR，很多女孩子辭退的理由就是懷孕了，表示以後會以家庭為主。即使你給她講，堅持到生產可以拿多少生育津貼，她也沒太大興趣。她們更關注孩子的健康，養胎比什麼都重要。

印象最深的就是同事小劉，平時挺積極的一個小姑娘，懷孕後來辭職，理由也讓人沒法反駁，老公家三代單傳，婆婆知道她懷孕後第一時間要求必須辭退，以後她在家養胎，還可以拿零花錢。

當然，懷孕後每個人的孕期反應也不一樣，有的嚴重到無法正常工作。因此辭退也是不得已而為之。

其實，對於這些現象無須過分解讀。在有的人眼裡，工作永遠是第一位的，在有的人眼裡，工作只是可有可無的點綴。每個人的生活軌跡不同，我們沒必要用自己的邏輯去評價別人。

這個首先要根據孕婦的身體情況和家庭經濟情況而決定的,我說一下我自己的故事吧.

32歲我懷孕了,剛開始孕檢孕酮很低,有流產風險,醫生建議臥床休養,跟先生和家裡人商量後,決定辭職,我爸的意見是:懷孕之後在家精心養胎對孩子以後有好處,公婆因為以後也無法幫我們帶孩子,尊重我的意見,老公是被醫生的話有點嚇著,也就說歇著就歇著吧.

我們倆好好盤算了一下我們手頭的積蓄和今後三年如果只靠先生工作能否維持正常開銷後,決定讓我辭職,我因為很喜歡小孩,所以決定放棄工作,開啟全職生活,這一步一定要做,要有規劃,因為錢還是很重要,產檢、生孩子、娃的奶粉、尿不溼等都是很大的一筆開銷，一定要好好規劃。

我因為當時工作並不是我特別滿意的，所以沒有太多不捨就放棄了，我一直在問我自己,如果有機會讓我重新選擇一次的話,老公還是陶先生的話,我還是會這麼做的,因為婚姻好不好,生孩子你就知道了.

我想這問題涉及到多個方面。首先不上班了，生活費夠不夠，家庭經濟是否允許是一關鍵性問題。就拿我家來說吧，年前兒子剛結婚，兒媳己懷孕，我就讓兒媳辭掉工作專心養胎。兒有穩定收入，我們倆口也正在工作，收入雖然不是很高，但養媳婦的錢還是綽綽有餘的，在這種情況下是可以不上班的，經濟上不會出現大問題。如果父母沒有收入，媳婦又辭掉工作了，兒子一人擔負起全家的重任顯然很吃力，在這種情況下兒媳也只有勉強上班來維持生計。所以說家庭經濟條件很重要，往往能決定你的婚姻是否幸福美滿！