知道大學畢業生為啥怕就業嗎？一邊是激情與夢想，一邊是擔心與挫敗感。帶著對未來無法把控的惶恐感大學生扎進職場洪流，不適應工作環境，不喜歡工作內容，被領導批評做事不行，被職場老人排斥刁難，難以融入同事圈……這些問題，年年淹死一大批職場新人。

1、先尊重，別和“老人”正面衝突。

初來乍到，低調最重要。

進入公司後，先觀察周邊這些老同事的言行，藉以瞭解誰是誰的人，誰和誰關係好，誰和誰關係不太對付，領導和領導之間是否和諧，自己要做事需要得到哪些人關照。

職場做事先做人後做事，人做對了，事就順了。

比方說初來乍到，切記不要公開反駁“老人”的看法，以免四面樹敵遭人“暗算”。誰知道這些老同事是否有胸懷包容，說不定暗算你一下呢？

老員工豐富的經驗技能，縝密的思路是新人們最好的教材。對於職場新人來說，最聰明做法就是，利用老員工喜歡“指導”菜鳥的心態，在最短時間內熟悉業務內容與流程。

萬一遇到愛倚老賣老的同事，當他的看法與你、甚至與你的主管相左時，你只要在表面上顯示：“你說的都對”，記住只需要對真正有決定權的人要求負責。

2、帶著獨立思考心態學習“老鳥”優點

職場老鳥，特別是在公司大家都比較尊重的老鳥，都是有值得學習的地方。

一種職場老人頭腦聰明反應靈活，會輕而易舉地獲取別人的注意，但往往也容易誇誇其談，一段時間下來就能發現這種人不夠踏實，一遇到困難就躲避，幹活也懶，這類人在職場容易感嘆自己懷才不遇。

另外一種職場老人，看起來不是非常聰明，但他們很勤奮，遇事虛心向別人請教，或善於觀察、複製好的工作經驗，很快適應了環境，也發展得最好。我們要努力發現這樣的老司機，向他們學習。

3、學會拒絕，以“無招”勝“有招”

職場中慣例是新人一進來，許多雜事瑣事成了他們無法逃避的工作，這事有其合理性。但新人不懂得適當拒絕的話，著實要吃點苦頭的。

職場新人首先要做的就是守好自己的本分，瞭解自己的崗位職責，明確工作目標。在接到老員工們交待的繁瑣工作時，應該分清主次，在做完自己的本職工作後量力而行。否則，不但別人交待的事做不好，自己的工作也耽誤了，得不償失。

學會說不也是一種技巧，也是特別值得觀察職場老油條的做法，變成自己的工作技能。

所以說能發展起來的人，都是眼裡能看見事情的人，這樣的人，太少了，都是眼裡只能看見自己的事的人。