首先，你的所有的工作成績都有上司的份。這是改變不了的！第二，吃一虧長一智。下次再完成任務後，只告訴上司結果，不解釋過程！只告訴結果，不解釋過程！只告訴結果，不解釋過程！重要的事說三遍！！！

當你再次完成某個任務後，你只告訴上司結果，具體的細節和過程千萬別說！！！因為他去老闆那裡彙報成果時，老闆會問一些細節上的事，這時你的上司答不出來，或者答得驢唇不對馬嘴時候，老闆心裡就有數了！等這種情況多了，老闆就會知道:原來你才是幕後英雄。如果上司反覆問你細節上的事，你就糊弄他，編一個科幻的也行，就是千萬別告訴他真實的情況。別怕因此得罪上司，他不敢對你怎樣。這是實戰經驗，藉此機會和大家分享一下。

你解決問題的方法是自己頭腦想出來的，沒必要告訴別人。那是你的東西，千萬別讓別人免費使用。有些人偷走你的idea不但不交費，還罵你傻，逼:這傢伙活該打工命，老子在老闆心裡又要加分了！！

社會是需要公平的，但職場永遠都不存在公平。

上司搶走自己的果實，是很平常的事情，大可不必為此耿耿於懷，首先上司比你強大，當你強大到無人可比時候，自然就沒人敢搶你的成績了。

既然職場不公平，你也完全可以去搶，說的直白一點，別介意啊！哺乳動物的基因就是搶！不知道讀到此處的朋友認可與否？

在職場，被搶功勞很常見，在職場，沒被搶過功勞才是不正常的。

首先，你跟你的直接上司同屬一個團隊，Ta作為團隊的負責人，團隊的成就就是TA的成就。

其次，直接上司的上司，對接不了你直接上司的所有下屬，也不會去對接你直接上司的所有下屬，TA認的就是你的直接上司，不論功過都是。

最後，如果某些功勞幾乎可以說是你一個人的，但被上司獨佔了，這時候心裡肯定不好受，先調整心態吧，找合適的機會表現自己的能力，但別把直接上司得罪死了，要知道TA一定程度上可以掌握你在公司的職場生命。

沒有什麼怎.麼辦的，只當憋屈一回，想開拉倒吧。人生之路為什麼說曲曲折折，坎坷不平呢？這是現實發生在自己身上啦，世上本沒有公平一說，所有的公平都是相對而言，明白了就不必叫真，當作一次歷練一次教訓，轉換成更大的動力激勵自己更加努力做出更好的業績，是金子總會發光的，人才也是掩埋不住的，時候未到罷了。

還能怎麼辦，跟你的領導談談“正名”，向他的上司“舉報”，或是怨婦一樣的到處張揚洩憤？顯然這都不可取，那怎辦？淡然處之。久了你的同事、領導的領導會多少了解到，要知道能進這圈子大家的智商其實都差不多，如果你有能力並可持續的展示能力同時心態平和，其他人包括你的領導對你也會另眼相看甚至變得倚重。

職場中這類事情我曾不止一次遇到過，但最後獲益的是我。

你的過失領導要承擔失職責任，那麼你的功勞領導也有領導功勞。有一個正確的領導，下屬才容易出成績。領導無方，下屬自然是難以出成績。

在他領導下的部門，部下工作很出色，業績很好，成效顯著，即使他把功勞全歸部下，上級領導也會認為他很有功勞。正如我們把改革開放的功勞歸功於鄧小平，但絕不可能離開我們全國千千萬萬的人民的共同努力。

也許領導在上級面前把你的功勞全搶了，你也不用擔心，在他心裡肯定記得你的功勞，是你幫他立了功。上級領導也會清楚，一個人能力是有限的，背後肯定還要無名英雄，他也會喑地打聽和過問。

良性的競爭是一級推一級，領導透過你的功勞得到高升，領導空出的崗位自然你的希望最大。如果靠爭功勞，打壓領導，背後告狀，一般是不會有好結果。