誰說的？關係和資源或許能一時幫到，但是自身的能力才是最靠得住的。而證明自身能力的一部分就是學歷和學校。

這麼說話的人要麼就是自己沒有足夠的學歷和學校，要麼就是對金融行業根本不瞭解。

確實是這樣的，這可能是一個資深從事金融行業悟出來的，只要你能進入金融行業，你慢慢的就會發現關係和人脈資源確實很重要，學歷和學校只能證明你在這個學校學過的專業就是一張紙張的憑證，在現在的社會不管你從事什麼職業人脈資源很重要，就今年的支付寶紅包吧？人家靠領紅包得了100多萬，還有10萬加在路上，沒有那麼多的人脈人家可能掃你紅包嗎，還有就是我們今年的寒假代理，招到一個人500到1500，現在人家都不想去打工了，代理招人那麼賺錢，我們學校都當代理去了，代理的比寒假工還要多，這就需要你身邊的好朋友，關係比較好的，比較鐵的，你們一起去就算10個人，你也有上萬的收入了吧？其實關係，資源和學歷學校相比還是關係資源最重要的，從另一方面看你的學歷高認識的人脈層次也是高的。現在你如果沒有人脈，誰給你投資，誰買你的商品，沒有人買你賺什麼群錢，你感覺哪個重要呢？

仔細一想，問題還不簡單。

1、我的第一反應，這類說法肯定是不對的。

缺少資源，缺少關係的人，才會說出類似的話。做出成績的人，又會認為關係和資源僅僅是一個敲門磚，進去之後還是九九八十一難，每一個劫難都是攔路虎。猶如，有些人想進一家不錯的公司，基本條件是研究生畢業，沒有這個條件的人就會說，研究生學歷最重要，其他的都不重要，但進去之後是否能做點事，進去之後是否20年後回顧起來不後悔，就另說了。

即便這個說法有些道理，靠關係，靠資源，怎麼靠，如何運轉，其實也是非常大的學問，有些人即便有不錯的資源，多數都不可能運作到遊刃有餘。或者說能運作關係和資源的人，即便起初沒有，也能變著法創造這些條件。

這個問題潛在的含義，無非是有個不錯的關係，安排了一個舒適的崗位，獲得不錯的收入。

但這類崗位真的那麼好嗎？它能創造出成績來嗎？坐享其成可不是什麼好事，閒差美差是對創造力的極大破壞，要是我，寧願做一個普通行業普通崗位，能發揮些創造力的事呢。

2、再深入點思考，就有些悲涼起來了。

當下重大的決策，重要資源的整合，是不是越來越圈層固化？許多決策是不是各種不同交易的人情置換，會不會是寡頭壟斷？選拔年輕人的機制會不會有問題，是就單一事件考量，還是打著各種名義，把單一事件複雜化，從而在決策中本質上是利益的交換，而不就事論事。

這種可能性是存在的，這種存在是值得反思，甚至有些令人害怕的。這就需要監管機制，需要媒體公眾監督，就需要不少體制的保障了。

總是指責當下年輕人太勢利，不肯努力，就想投機取巧，也是不對的。年輕人的機會，當下比10年前怎樣？30年前怎麼樣？需要許多人深刻思考呀。