之前招聘的一個職位，真的很難招，很專業的一個領域，而且人才在市場上很稀缺。

我電話面試了一個候選人，他如實告訴我他2年前由於當時的工作壓力大，生活也有些不如意，他有點抑鬱（沒直接說抑鬱症，不過我大概猜出來了），所以他離職在家調整，並且去年恢復好已經開始工作了。

我瞭解這個情況後，由於他的工作經歷和能力和我們期望的人太匹配了，加上我從和他的溝通中瞭解到他目前在所在公司績效很突出，公司很器重，所以就繼續推薦給用人部門了。

用人部門主管主要從專業方面面試了求職者，非常滿意，我們都覺得終於遇到合適的人了！

最後，到了最後一輪面試，他和最終輪面試過敞開心扉說了過往，結果他面試失敗了。最終輪面試官給我的答覆就是：他說他患過抑鬱症，我擔心他扛不住壓力，或者擔心他復發。

聽到這個回覆我挺沮喪的，也有些不認同，但是我沒有更好的辦法去扭轉局面。

我想說，你過往的經歷，對方會不會在意，因人而異，如果你覺得這個事實說出來不會給你加分，反而有減分的風險，不如說一個善意的謊言吧

祝你一切順利

假設您的領導好，可以說：人還是誠實好，抑鬱症的人能克服病恥感是走出的第一步。

您不說：眼神、動作、記憶、都可以看出，只是大家不願意說就是了。（我一直在鬱金香公益組織，這個組織是針對“抑鬱症”群體），他們的眼神和別人是不一樣的。

有時候我們害怕、恐懼、怕別人知道，所以我們在做什麼事後容易出錯。如果跟大家說：我想別人會理解的。

2021.1.12

雖然很多人抑鬱症，但是在中國心理疾病還是大家避之不及的話題。

公司一旦知道你有曾經有過抑鬱，就會顧慮你的工作態度、責任、升職等等問題，那麼意味著好事是輪不到你的，因為誰都不會要一個不能給自己帶來利益的員工，換我我也不會，畢竟不是做慈善，一個崗位一個人，現在應聘的這麼多，誰也不想找個有抑鬱症的，隨時可以挑選更好的人員。