員工福利待遇有哪些？其實對於員工福利這是一個比較大的概念，不同的公司有不同的做法，只要是用於員工的經費支出，除了工資獎金以外的，都是屬於員工福利。常見的包含了教育培訓的福利；國家規定的帶薪休假的福利；工會規定的相關福利等

對於教育培訓。這種福利平常不覺得它是一種福利，但實際也是一種實實在在的福利，而且公司教育培訓經費一般都是在職工福利經費中開支。這種培訓包括日常的員工培訓，外出培訓，提升性的培訓，學歷教育培訓等。比如有的公司因為行業主管部門組織的培訓，實際上都是收費性質的，包括住宿費用、差旅費用等都是公司支出。還有的公司為了提升的學歷教育，鼓勵員工報考各類成人的大專或是本科，或是技術等級培訓，資格證書培訓等，都會為員工報銷部分費用。

對於帶薪休假的福利。現在國家提倡各類企業帶薪休假，就是我們所說的年休假。目前年休假的最高天數是15天，在帶薪休假期間，員工的工資獎金按照在崗時的待遇計發。在機關事業單位，國有企業中，帶薪休假的員工一般都能享受到，但是在多數的民營企業，對於帶薪休假有的不執行，有的在執行時打了折扣。比如有的實行休假期間不發績效工資，只發基本工資，有的甚至不發工資。

工會方面的福利。這個由於各地工會的規定不一樣，職工所享受到的福利也就不一樣。按照重慶市總工會(2018）1號檔案精神，對於職工福利的發放規定是比較詳細的。由於職工福利是在職工福利經費中開支，凡是發工資的單位都要計提職工福利經費。但是對於很多民營企業來講，既不提取工會經費，也不提取職工福利經費，並以公司效益不好為由不發職工福利，其實這是認識上的誤區。其實按照工資總額計提工會經費和職工福利經費，可以計入公司成本，有利於公司合理避稅，做得好的單位老闆也不虧，單位也不會虧。目前職工福利經費的使用，以重慶地區為例，按照重慶市總工會檔案的規定，如果你在重慶的公司上班，可以享受如下福利。

一是工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日。春節慰問標準控制在1000元以內，勞動節、國慶節慰問標準分別控制在300元以內，元旦節、清明節、端午節、中秋節慰問標準分別控制在200元以內。工會可結合實際採取實物或便捷靈活的發放方式；二是工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品（含指定蛋糕店的蛋糕券），也可以根據會員實際情況採取便捷靈活的發放方式，人均不得超過300元；三是工會會員結婚，基層工會可以給予1000元以內的慰問品；四是工會會員合法生育，基層工會可以給予500元以內的慰問品；五是工會會員退休並離崗，基層工會可以工會小組為單位召開座談會，並一次性贈送價值不超過1000元的紀念品；五是工會會員生病住院，基層工會每次給予不超過800元慰問金或慰問品，且對同一會員生病住院慰問每年不得超過2次；六是工會會員本人去世，基層工會可給予不超過2000元的慰問金。直系親屬（限於配偶、父母、配偶父母、子女及其配偶）去世，基層工會可以發放不超過1000元的慰問金，基層工會慰問時可以同時贈送200元以內的花圈等喪葬用品。

綜上所述，員工福利處於不同的地區，不同的公司，享受的福利待遇是不一樣的，如果要享受工會提供的福利，首先你所在單位要成立工會，你才能成為工會的會員，依法繳納了工會會費，才能享受工會提供的各種福利。

樓主您好，員工的福利待遇一般有哪些？作為員工來講，那麼除了最基本的工資待遇之外，相對來說都會有一些福利待遇的。那麼這個福利待遇的好壞是不受到勞動合同法的約束和保護，是屬於企業單位或者說機關事業單位自主決定是否給予員工發放的這樣的一種情形，當然我相信絕大多數企業單位應該都是有相應的福利的，或多或少，這對於自己員工是一種很好的激勵作用。

一般情況下，這個福利將是根據我們國家正常的這樣的一個節假日來定的，是比較常見的一種形式。比如說逢年過節那麼比較傳統的節日，像春節，中秋節和端午節是比較容易發放相關的福利的，那麼這個福利的發放形式是不一樣的，有些工作單位可能是以這種購物卷的形式來發放，有些工作單位，甚至是以現金的形式來發放，但是有些工作單位可能只會發放一些小禮品，所以說不論是什麼樣的形式發放，都是自己員工的福利待遇。

除了這個最基本的節假日福利之外，那麼還有就是一些工作單位可能還會給員工發放年終獎的待遇，當然這個年終獎是不一定所有單位都會有的，如果說你所到的單位有年終獎，那麼你就可以正常拿到，如果沒有的話那麼你也就拿不到了。再者就是一些績效福利獎金，如果說你們這個季度或者說這個月的業績非常不錯，那麼作為工作單位給予員工的激勵和回饋，那麼也會發放相應的獎金待遇。所以員工的福利實際上是有多種多樣的。

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樓主你好，員工的福利待遇有哪些？員工的福利待遇是取決於你所在工作單位的實際規定來決定的，像有些工作單位，比如說逢年過節都會發放一定的福利待遇，比如說發放購物卡，或者說發放一定的物品也都是沒有問題的，這就是企業單位的福利待遇，福利待遇，一般情況下指的是我們在公司以外的一些額外收入，包括獎金也是屬於福利。

比如說你所在的工作單位給每一名員工都發放這個電話卡，每個月100塊錢或者說200塊錢，那麼這就是屬於福利待遇，但是福利待遇，它不受到勞動合同法的約束和保護，任何企業單位都可以自主的選擇是否給員工發放福利待遇，有些企業單位進行營銷也好，那麼自然給員工發放的福利待遇會比較多一些，但有些企業單位經營效益不好，或者老闆比較摳門，那麼他就不願意發放福利待遇，這都是無可厚非的，完全是沒有問題的。

但是我們都知道想要激發員工更大的工作積極性和工作，熱情透過福利待遇的方式是能夠很好的去解決這個問題，所以大多數企業單位都會採取一定的措施來發放福利待遇，這樣的話能夠提高員工的工作積極性和熱情，對於企業單位的利潤和回報也是會起到一定的作用和好處的，所以說發放福利待遇是很多工作單位的，通常做法，比如說春節端午節中秋節這樣的傳統佳節，都會給員工發放一定的福利。

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【員工福利主要分為法定福利和企業額外福利】

我們平常經常在聊，“央企、國企福利好，有保障”、“這個單位工資不高，就是平常的福利還可以的 ”、‘這個老闆很摳，什麼福利都沒有’等等。那到底哪些是福利是法定員工應該享受的福利，哪些是企業額外的福利呢？

員工法定福利主要有下面這些：帶薪年休假福利。給員工繳納社保、公積金的福利；女職工帶薪產假福利；按標準發放高溫費的福利；女職工帶薪哺乳假福利；。。。。。。

以上這些是法定的員工福利，若單位沒有給員工對應的享受，則員工可以按相關法律法規提出訴求。

企事業單位額外的員工福利：年終獎、年終紅包、13薪等獎勵福利；員工年度體檢福利；員工旅遊福利；員工交通補貼、餐費補貼福利；員工養老年金、商業保險福利；員工家屬慰問福利；贈送期權、股票福利；。。。。。。。

總之，企業的額外福利有很多，五花八門，有些單位為了吸引人才，也想出了別出心裁的福利（比如每年一度組織“相親大會”、“集體婚禮”、“上班免費按摩”等等）。但裡面一點大家要值得注意的，年終獎不是法定福利，可發可不發。

員工福利主要包含有社會保險（醫療保險，生育保險，失業保險，工傷保險、養老保險），法定節假日以及年節假期時企業應給員工發放的福利品或是其他形式的福利，其他交通/餐補等福利津貼，企業的團建活動等等。