出來工作遇到工作失誤誰都可能發生。重點描述清楚失誤造成什麼嚴重問題。如果當時及時發現問題並有補救方法，如何將損失影響降到最低重點描述。如果當時的失誤後沒有補救，重點闡述失誤中的經驗教訓。

每個人都會有失敗的經歷，過去的失敗並不能證明太多的未來，所以大可不必面試官提及諸如此類的問題馬上如臨大敵，分分鐘進入刺蝟模式“敵人狡猾狡猾地，這貨要揭我老底”……

面試官問“失敗經歷”，在意的其實並不是你的失敗，不是想揭你的短戳你的脊樑骨，而是想了解應聘者在這次“失敗”中面對失敗的態度和處理問題的方法，從而瞭解你的心態，考察你的應變能力和學習能力。

“你在工作中最難忘的一件事”、“你在工作中遇到最大的困難”等類似的面試問題也出於此目的。

一個成功的失敗經歷可以體現一個人的專業程度。

什麼叫成功的失敗經歷？

雖然這個事情是失敗的，但你的心態是積極的，是有反思有覺悟的，是總結了教訓積累了經驗的，是懲了前毖了後治了病救了人的。失敗不是成功之母，總結才是成功的親孃！從失敗中體現你的思考、你學到的東西、你的成長，體現你是一個愛學習的好孩子，不會在同一塊石頭上踢兩次腳，而且不過有多少挫折，內心充滿Sunny，璀璨的稀里嘩啦。

別一點小屁事的失敗就好像天也塌了地也陷了你也活不下去了，使我們痛苦者讓我們強大，失敗是成長路上的必要經歷。關鍵是，不為失敗找藉口，多為成功找方法。

1、不宜說自己沒有失敗的經歷

從來沒有失敗過，咋的，你是東方不敗啊，這不可信，人無完人，這是不可能發生的事情。作為剛進入社會的年輕人，工作經驗與社會經驗都有所欠缺，失敗是在所難免的。

何況，年輕人犯錯誤上帝都會原諒的。

2、不宜把明顯的成功說成是失敗

不要自作聰明把自己明顯的成功之處說成失敗，這給人感覺會太假太虛偽。

3、不宜說會影響應聘的失敗經歷

切記你所敘述的經歷不要對眼前的應聘造成不良影響。

你應聘一份客服工作，卻和麵試官講上家公司和客戶大打出手的失敗經歷，你指望對方冒著客戶被痛扁的風險給你工作機會？

4、不宜把失敗原因都歸結於外在的客觀條件

樂觀和悲觀的區別就是：碰到問題，樂觀的人先想怎麼解決，而悲觀的人先想我該抱怨誰。

“我永遠沒錯，都是別人的錯才害我犯了錯”，會讓面試官覺得你喜歡推卸責任，沒有擔當，不能面對自己的失敗。

回答這個問題的重點應落在“經歷”上，而非“失敗”上。

面試官不僅想了解你對失敗的態度，更想聽到貨真價實的內容。

明哥建議你說一件自己印象深刻的事情，真實的，才最容易感染別人。可以詳細的描述一下失敗經歷中所碰到的困難，你的處理方法，失敗後的總結和反思。給出的事實細節越詳細越好，最好可以就失敗的經歷“重演一次”，當場提出新的解決方案。描述中，除了自己的不足和失誤，客觀原因可以適當提及，要給面試官感覺你勇於擔當勤于思考樂於改正。不要說太多自己的性格缺陷或消極心態，不宜太多抱怨。

可以提及一次不是太嚴重的工作上的失敗經歷，如因為與主管溝通不到位，導致事情處理出現小問題，自己事後做了反思：不能“我以為”，要確認以及即時反饋，才能更好的執行。如果剛畢業沒有工作過，可以提及一次事件處理或活動組織等方面的失敗經歷，如某次組織學校活動，團隊配合出現問題，自己哪方面經驗缺乏導致的失誤，以及現在如果再次組織類似活動你會怎麼做。

回答這類問題，基本原則是：透過失敗說成功，不要強調結果，要更多說過程，說自己的體會、收穫、成長。

類似的面試問題“說說你的一次成功經歷”等，回答思路與此類似。