15年來工作上沒有進步，安於現狀，也沒學習新的技能！目測是一個固步自封，不知進取的人，缺乏對工作的熱情。而新的人才年輕人更有活力，可能懂得東西比你更多，更有新的想法。一個企業要想發展起來更快，必須要注入更多新的有活力的人才，年輕人都比較積極熱情，學東西很快！需要老員工可能只有那麼幾個人，例如部門經理，可以帶動新人更快進入工作。你如果15年還坐不上部門經理的位置就被老闆淘汰了，他認為你能力不行，只不過在混日子，私營企業不是國企，一起的以實際利益為出發點，你已經沒有多餘的價值，就被掃地出門了。

回答這個問題，有點吃力自己沒經驗，旁邊也很難找到這種情況。 思來想去只有一個表叔，去年從廣東打工多年回來，一直在家，我們一向談得來，他的老闆是開鞋廠的，幹了一二十年，從工人一直幹到二當家的。這幾年利潤越來越少，最頭痛的是出貨難回款。去年一氣之下把廠關了。買了幾十套房。 前不久老闆還來看我表叔，給了不少補賞。那天在一塊吃飯，我半開玩笑地與他老闆討論這個問題，按他的說法，有單情況下不可能辭老員工，幹了十幾年多不容易，要不是實幹的就是有能耐的。在他的朋友圈有個一種情況，管理人員急用大筆現金，動用公司流動資金，或吃回扣出賣老闆利益。至於身體不好。年紀大了幹不動了。老闆都會妥善解決。 我現在總結起來有兩點。一是現在的社會太物質。為錢犯錯，二是老了該休息了。