地位可以理解為結構或結構的一個組成部分，事物的結構，其本身就是資訊和能量的儲存方式，決定了事物的屬性和功用。所以地位當然決定能力了，你想發揮某一特定功用，前提是你進入（如果你有大能力新建結構）特定的結構中，發揮作用的是結構，不是你。

我覺得地位一詞改為職位更妥當些。地位容易使人產生高低貴賤的感覺。俗話說三百六十行，行行出狀元。

本文姑且還用地位一詞。地位與能力顯然不能劃等號。有了地位才有能力的說法不成立，二者沒有相輔相成的必然性。對庸官懶政，媒體也屢有披露。

有能力才有地位的說法，似與“能者上、庸者下”習慣提法不謀而合。這當然是很好的，重視人才是興業之本。無庸諱言，現實中地位與能力不匹配現象，亦不少見。這就要堅決打擊選人用人不正之風；還需要制訂出更科學的選才用人機制，讓更多有為之士有施展才乾的機會和舞臺。

相信是金子總會發光。

是先有地位，還是先有能力，這是一個好問題。整體上，我認為能力決定地位，而地位不能代表能力。我會從兩個方面來回答一下這個問題：

1、大多數情況下是能力決定地位

一個人如果沒有能力，即便是含著金鑰匙的富二代，如果不學無術也保不住家族的財富和地位。俗話說得好，富不過三代。並不是說家族財富不能傳承，主要是要提醒大家注意後代的培養，提高後代的能力。創業難，守業亦難。歷史上很多的亡國之君，也曾貴為天子，擁有至高無上的地位。但是由於他們的能力不夠，無法守住江山，最終還是會失去屬於他們的權力和地位。所以，實際上大的家族都非常重視子孫後代的能力培養，就是他們看到能力才是立足和根本。

反之，一個人如果有能力，即使是草根家庭出身，白手起家也能創下屬於自己的產業。就算出身卑微一點，但有志之士憑藉他們的智慧和能力，為社會創造價值，依然會得到價值的反饋和人們的尊重。比較典型的是京東創始人劉強東，他出身在農村，考取人民大學。然後，創立京東公司併成功上市，迎娶奶茶妹妹走向人生巔峰。當然不是每個人都能像劉強東一樣，但是在自己的工作中，憑藉專業的能力解決各種問題，幫助公司達成業績目標，同樣會得到同事的認可和尊重。這樣一來，你在公司的地位自然會提高。一般情況下，能力越大地位越高。

所以能力才是提高地位的基礎。沒有能力支撐的地位是鏡花水月，很快就會消失。

2、有了地位未必有能力

有很多地位很高的人，他們可能是因為家庭好、機遇好或者個人品德高尚。比如賈寶玉是大家族出身，地位很高受人尊重，但是他個人能力並不是很高。還有一些人，可能是資歷很深，比如以前武俠小說幫派中的長老。他們運氣好，早早加入到了幫派當中，慢慢熬資歷成為長老，但並不代表他們擁有很高的能力。

影響地位高低的因素是很多的，所以地位高不能代表有能力。換句話來說，家庭好可以帶來較高的社會地位和人們的尊重。但家庭好不能代表你能力高，這裡面沒有必然的關係。家庭再好，你不學習和歷練，能力也無法提升。

如果想獲得較高的社會地位，大家還是趕緊提高自己的能力吧！這才是王道。

行走在創業路上，追逐光榮與夢想