選調生，是各省黨委組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科及其以上畢業生到基層工作，作為黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養的群體的簡稱。簡而言之，他們其實就相當於後備幹部，是具有公務員身份的，而且從目前發展趨勢看，他們大多都會走向領導崗位。

考選調生其實也是一種職業規劃，畢竟考上之後過了試用期就具有公務員身份了。每個人選擇什麼工作的原因各不相同，選擇選調生其實也就是選擇了公務員這個職業，至於公務員那大家都知道的，雖然工資不算高，但其它的保障和福利還是很完善的，而且現在職務職級並行了，就算你沒擔任領導職務，到一定年限你同樣可以透過職級晉升享受到領導級別的工資待遇。特別是碰到今年新冠疫情的情況，企業的情況也不甚理想，公務員工作的穩定性和抗風險性就體現出來了。畢竟對於不少普通人來說，穩定的工作是嚮往的選擇。所以我想選調生們的選擇大多也是為著這份安穩工作去的。

選調生好不好因人而異。選調生可以說是隻有應屆本科及以上（包括部分往屆生）才能報考的公務員，與其他考試相比，選調生考試有著競爭力小，發展前景廣等優勢，那麼它具體好在哪裡呢？1、發展空間大選調生一般本科定科員，碩士定副科，博士定正科。本科生選調生工作滿3年、年度考核均為稱職以上的，安排副科級職位；碩士生選調生在鄉鎮(街道)工作滿2年(含試用期)、年度考核均為稱職以上的，享受正科級待遇；博士生選調生在縣(市、區)工作滿2年(含試用期)、年度考核均為稱職以上的，安排副縣級職位。2、競爭力較小2018年國考錄取58:1，而選調生錄取不到10:1，由於選調生要求只有應屆以及部分往屆本科及以上的優秀學生才能報考，所以與國考和省考比起來，競爭力較小。3、戶籍限制較少選調生一般沒有戶籍限制，可以進行跨省報考，只要符合所報考省份的報考條件就可進行報名，非常有利於想去一線城市以及其他城市發展的同學。4、考情變化不大各省選調生公告時間一般與往年時間相差不大，考試的科目與題型一般變化也較小，所以有利於考生確定目標，進行充足的準備。5、社會認可度較高選調生的身份是公務員，可以說選調生是培養基層公務員的領導幹部，其身份和地位得到了社會各界的認可。關於選調生的優勢，筆者無需贅述。那麼筆者在來羅列一下關於不值得的幾個問題：背井離鄉，是不是又苦又累？下了基層，會不會就在基層待一輩子了？分配的崗位我不喜歡怎麼辦？沒有關係是不是很難升職？選調生的基層經歷應該是小夥伴們以及父母們非常擔心的問題之一。但是也是因為基層經歷，給選調生不一樣的經歷，為以後的晉升之路做了更好的鋪墊。首先，任何事情都要辯證的看待，其次，要認清自己內心的真實想法。最後，借用汪國真的一句話：既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程！

目前，各省對選調生工作還是比較重視，而且每年都在大量招聘選調生。目前。選調生主要分為三類:一類是面向海外特定大學的急需緊缺選調生，一類是面向國內特定大學的急需緊缺選調生，還有一類是面向省屬高校的普通選調生。

就是目前來說，國外特定大學選調生可以分配到省級部門或者市州部門工作，國內特定大學選調生可以分配到市州及區縣部門工作，而省屬高校選調生分配到鄉鎮工作。

大家考選調生的目的，我覺得可以有以下幾個方面。

第一，選調生是特定身份證的公務員，是組織部門管理的後備幹部，在考試的時候主要招聘應屆畢業生，而且對學習成績、畢業學校、是否擔任班幹部、是否是黨員等方面有嚴格要求，也就是說，只有在大學裡面是優秀的畢業生，才有資格報名參加選調生考試。這也可以看出選調生考試對報考人要求很高，也算是一種身份的象徵吧。

第二，競爭壓力相對較小。選調生畢竟主要招聘應屆畢業生，排除了社會考生，而且對報考人還有資格要求，因此符合條件的考生自然就減少了，這樣一來競爭壓力自然小了很多。另外，選調生考試考題相對來說要簡單一些，這對大家來說也是一個好訊息，只要好好複習，也能夠考一個高分。

總而言之，選調生工作以後，發展前途就要看你的自己的造化了，有的人可能很快就會實現升遷，但有的人卻一輩子原地踏步。

本人為16年省委組織部選調生，很樂意回答這個問題。

一、選調生有哪些分類

國內目前各省都重視選調生招聘，目前主要分為兩種。第一種是省委組織部每年定向“985工程”“211工程”等名校選調優秀畢業生，這類選調生招聘一般在普通選調生之前，而且因為是名校，一般條件較為寬鬆，而且選調到後一般分配到省級、市級部門，分配到基層的不多。第二種則為每年普通選調生，這類一般和省考同時進行，選調之後都到鄉鎮、基層法院、基層檢察院等基層鍛鍊，根據培養成長情況提拔。

二、選調生相比於其他的優勢

一是報名條件相對苛刻。選調生的報名條件除符合國家公務員的報名條件外，一般還要求是優秀學生幹部、優秀學生、或者黨員或者獲得獎學金等，有志於從事黨政工作、服從組織安排的本科以上優秀畢業生;

二是培養目標高遠。選調生的培養方向主要是黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選。以貴州省為例，每年選調生約為1000人，而同期公務員則為三四千人，由此可看出這區別。

三是培養管理的措施多樣。選調生育公務員錄取後都是行政編制，但相對於公務員，選調生到基層工作後，組織部門將透過舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開遴選、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養，幫助選調生脫穎而出。實際上很多地方選調生與公務員培養晉升相差無幾，畢竟提拔要看個人能力、成績、領導認可度等，但是選調生不失為很好的選擇，是金子哪裡都會發光。

四是選調生相對容易考上。因為選調生報名條件較公務員苛刻，因此，競爭比相對公務員小得多。以貴州省為例，去年某縣公務員競爭比約為90:1,而選調生競爭比則不到30:1,只要滿足報名條件，則考上機會大得多。在此，本人建議，如果對去基層不排斥，不強烈希望往省市級的考生來說，考選調生是個更容易也更好的選擇。