每年求職季之前，都會存在一批職場小夥伴因為薪酬水平、崗位工資、社保制度、待遇等等因此向單位提交辭職走人，在這種情況下有量中方式辭職，一種叫裸辭，即等辭職後再重新物色新的公司和崗位；另一種則是再辭職前已經找打合適自己的崗位工作，然後再向單位提交離職申請後辦理離職手續。這量中辭職共同點都是辭職走人離開原單位，不同的是，裸辭辭職辦理完後再找新工作，而且辭職辦理一般很快，尤其是疫情期間，不少中小微型企業都是用這種方式希望員工裸辭，這樣對於單位來說達到快速裁員，同時因為是自己辭職，所以也很少需要經濟補償金的情況。

很多小夥伴在這個問題上會有很多糾結的原因，比如是不是我不該裸辭，因為就業壓力大，一旦裸辭我可能會失去收入來源，導致生活拮据斷糧，萬一短期內找不到合適自己的工作崗位或者薪酬不滿意，那很可能就會呆不下去要回老家。

其實不是該不該裸辭，而要看具體情況而定，如果這份工作薪酬不滿意、社保制度有問題導致的辭職，那就該立即止損，裸辭就能很快讓自己受到違法侵害的行為終止，並且親只要證據確鑿，馬上就可以到勞動監察或者透過勞動仲裁去向原單位進行索賠，損失的部分或許就能很快有著落。如果此時磨磨唧唧、猶豫不決或者抱著等等看再說，讓單位違法行為不斷擴大，等到小金額變大後，估計到時候即便得到仲裁支援，單位也會因為種種考慮一拖再拖，你的損失和成本智慧越來越大。

所以，對於侵害勞動者合法權益的行為，當你已經知道之日起，就要立即停止這種侵害繼續，而要採取措施，儘可能在小範圍時就能解決，裸辭後去處理就是最好的策略。

反之，如果是因為自己鬧脾氣、與團隊內部發生矛盾，受到上司和其他同事的責備而覺得有些丟面子等這些離職原因，那我們就不能帶著問題、帶著抱怨負能量離職了，因為問題不解決在正當時，帶著這些問題離開，再到下一家單位工作時，還可能繼續因為這些問題再次離職，這樣就變成了惡性迴圈貽害終身。

因此，面對這種問題時，我們一方面需要讓自己從情緒中冷靜下來，認真思考造成目前這種讓你難受的環境的根本原因是什麼，然後試著去努力改變看看，如果改變不了再作辭職打算，而且在這段時間或許你也就會開始邊找工作了，如果之前問題透過努力嘗試後得到了遊俠解決，或許你就能安心繼續工作下去，打消辭職的念頭，認真工作，即便不如意，你也可能已經為自己物色到適合自己的新工作，此時再提辭職，心裡有底也就木有太大的心理壓力了。

有些職場小夥伴，辭職後就會出現暫時性的懈怠，這樣是非常不好的負面影響，如果長期這樣就會變成“溫水煮青蛙”的局面，人就會不思進取，就失去了前瞻性和進步，頭腦也會慢慢與工作脫節，這樣對於後面再找新工作就是非常不利的，所以即便裸辭後，人也不能太閒傘，也要認真對待做好規劃再出發。

1、認真總結上份工作中的得與失

每份工作經歷都是我們的人生財富，每段職場經歷都會有值得我們去思考和總結的地方，只有我們不斷總結經驗教訓，我們才能再今後的求職路上順一些，不再犯之前出現的錯誤，職場人生才會不斷進步。

2、做好職業規劃再出發

在邊思考總結的同時，邊開始重新設定一下自己的下一份工作目標，比如上一份工作是自己不喜歡的，只是因為可以有雙休；上一份工作不是自己擅長的，只是因為比其他崗位多了100-200元薪酬等等，那麼我們重新規劃自己的職業生涯時，就可以重新對自己未來目標進行重新設定和規劃，這樣下一次找工作就不會茫然亂投簡歷，就會讓自己心裡更加堅定從容就業。

其實大家今年都會切身感受到特殊時期的裸辭後，給我們的生活和內心帶來了不少的糾結和壓力，所以此時選擇裸辭的小夥伴一定要在作出這個決定前，內心有一個心理準備，那就是一旦選擇裸辭，可能或長或短會有一個職場待業期，這個期間我們依然要生活，要滿足日常所需，我們該如何應對裸辭後的問題。

1、想明白再做決定

2、提前“存糧”，做好待業期間的日常安排

3、積極看待疫情給職場帶來的壓力與挑戰

4、查缺補漏，認真學習充電

6、積極尋找適合自己擅長的工作，努力提升自己的就業能力

我認為，裸辭，不能簡單的說是理智或是不理智。

當年我從北京來西安的時候，是裸辭的。我覺得我是理智的，為什麼呢？第一，十幾年前，招聘手段也沒有現在這麼多，找工作涉及到地域問題，我也不想太折騰；第二，我覺得我裸辭到西安，快速找到工作不會太難；第三，我之前的工作很辛苦，我也想趁機給自己放鬆一下，以便更好的精神狀態投入新工作；第四，我在北京工作攢了些積蓄，可以應對暫時失業狀態的各項支出。

然而，即便是這樣，我也高估了我的心理狀態。忙碌的人突然閒下來，且只花銷沒進賬，多少還是會有點心慌。所以，事實上也沒休息多久，就開始找工作了。

所以說，如果你有可以任性去裸辭的資本，比如不差錢，比如有絕對的競爭優勢不愁找不到工作。那其實只要遵從本心，怎樣更適合你怎樣選擇就好，也不用過多去糾結。

不過，從風險防控的角度來講，任何時候都給自己一個plan B，確實是對我們每個人來說都是應該有的意識。

觀點：裸辭現象絕大部分應該屬於一種不理智的行為！但裸辭後未必每個人都發展的不好。

裸辭一般有以下幾種情況原因造成的：

1、個人在工作中碰到不愉快、不順心的事，心裡感覺不舒服，年輕氣盛，一“激動”就辭職了 。這種情況發生在未婚的年輕人身上比較多 ，因為裸辭了後沒什麼大的經濟負擔，上有老下有小的一般不會這麼衝動，肯定需要顧及下家庭的情況。

2、單位變相性的裁員，讓員工在短時間內裸辭。這種情況希望在很短的時間內解除該名員工，但員工心裡還沒做好準備，也沒有找好下一家工作單位，也可以叫做“被動裸辭”。至於被動裸辭的原因有很多種，比如：單位效益不好；員工在本崗位上產生不了應有的效益，長期在“磨洋工”；行業等外服環境的影響（今年突如其來的新冠疫情就是這種情況）等等。

3、想“靜靜”，休息一段時間的裸辭。

我想“靜靜”了，需要好好思考下人生！！

不是開玩笑，這種情況的裸辭是有的。工作上也沒碰到什麼問題，單位領導對自己工作也是很滿意的，但突然就提出離職了。那突然裸辭，想“靜靜”的同學都在想什麼呢？----“我每天起早貪黑的上班工作，倒底是為了什麼？”“這個工作真的適合我一直做下去嗎？”“我不想上班，想自己創業可以嗎？”。。。。。。一串串的問題等這自己思考，所以需要裸辭好好想想清楚。

1、不要做衝動性的茫然裸辭。工作不是世外桃源，肯定會碰到不如意、不順心的事，一碰到芝麻點的事就甩鍋辭職不幹了 ，這樣對自己和對單位都是不負責的表現。

2、不管什麼原因裸辭，請不要情緒化做事，玩人突然“消失”的遊戲。請在正式離開公司之前，做好手頭工作的移交工作，跟單位辦好相關離職手續。

3、想“靜靜”而裸辭的同學，千萬不要以需要“思考人生”為藉口而長期處於工作空檔期。最好的人生規劃不是純粹靠想出來的，而是邊做、邊學習、邊想的。

你在工作中有做過裸辭的行為嗎？你裸辭的真正原因又是哪種呢 ？

不得不說裸辭是件不太靠譜的事情，“世界那麼大，我想去看看”或者“生命中，沒有什麼比自由更可寶貴的了，追求自由是人類的天性”等為自己辭職找藉口，是最傻的，畢竟這種只存在於理想而已。工作一般還是建議不要裸辭，所有的獵頭都會告訴你：離職前要找好下家。這就是職場潛規則。除非自己真的想休息一段時間或者在不可看巨因素下的被迫辭職。

1.經濟壓力大，不利於找工作

如果有家庭就負擔會更重。到時候因為經濟拮据從而影響自己的對工作的判斷，可能會出現的情況就是隨意的找一份工作先賺錢，導致放棄原來的職業理想。

2.在面試談判中不能佔據有利地位

裸辭影響最大的是在找下一份工作時候的談判籌碼。當你裸辭找工作的時候，剛開始的階段，還會挑挑揀揀，崗位不符合的公司不去、工資給少了的公司不去、面試不爽的公司不去，但是人在找工作一定時間之後就會焦躁，到時候唯一考慮的問題就是：我要找一份工作。到時候HR就會抓住這一點，在薪資談判時很容易壓價，到時候因為著急找到一份工作而做出讓步就不佔什麼優勢。

3.裸辭是對自己的不負責，白白浪費時間

裸辭是對自己的不負責，因為裸辭以後想找到一個合適自己的工作是挺難的。如果說長時間沒有找到合適的工作，就會白白浪費自己很多時間，到時候也不利於自身的職場發展。

事實上，企業也有內圈外圈的概念，他們支援自己的員工裸辭，也不介意別家公司的員工“騎驢找馬”。

1.新公司的HR對裸辭的會更加謹慎

很多HR都會問為什麼乾的好好的原公司要辭職。其實這是HR對風險的評判。

其一，如果是因為在原公司受了氣或者待遇不滿意直接裸辭的，要是招進來會不會也會出現同樣的事情。

其二，如果是能力強，原公司一定會盡力挽留，但如果你裸辭成功，可能是你的能力不行。HR會對你的綜合能力重新進行評估，也會更加的謹慎。

2.對於騎驢找馬新公司是矛盾的

要是到時候員工以同樣的手法對待，同樣騎驢找馬，很容易對工作產生影響。還有呢，如果騎驢找馬的員工，在原公司沒有更好的處理好辭職，到時候即時招進來在初始階段也不能靜下心來好好工作。

總而言之，能騎驢找馬在職找到工作的千萬別去裸辭去找工作，因為這樣不僅能夠降低你自身的風險，還能可以更好的進行考慮，裸辭以後找到的工作說不定比原來的更差。

在工作中其實遇到的很多問題都是可以解決的，不要一遇到困難就辭職，這樣是永遠都不能夠進步的。