1、第一種應對方法就是要儘量用不帶髒字的話說這種人，背後說，人前說，氣到這種人忍無可忍，如果真對你下手，你不要還手，保護好自己的隱私部分和關鍵內臟部位，然後立刻報警，把他抓進去關幾天，甚至幾年，而你還可以享受假期和一筆醫療費和營養費。

2、第二種應對方法就是倚小賣小，假裝自己非常弱小，讓周圍的人看到你明顯被老人欺負，裝病裝可憐，這樣也可以博取同情，讓他受到譴責。

3、第三種應對方法就是不要跟這種人計較，只要認為這種人過幾年就要掛了挺可憐，這樣想可以讓自己的心態好很多。

4、第四種應對方法就是如果這種人對你胡攪蠻纏，那你可以選擇以性騷擾為由報警，讓警察來處理，下次應該就不敢了。

5、第五種應對方法就是在這種人鬧事的時候，找個朋友幫忙錄影留證據，或者自己用手機拍下來，日後可以用來警告威脅他，也可以留作證據。

6、第六種應對方法就是或者他怎麼對你的，你就用同樣的方式對他，不要對他動手，只動口，不然很可能就上了他的當了。

對待倚老賣老，碰到這種人就不要去理他了，自己做好自己的事情就好了，但不主張去打擊，做法確實可恨，但還得要風度，不能因為一時氣憤就丟失了風度。

1、對一個新人而言，當務之急自然是儘快融入部門組織，適應企業文化與環境。所以，新人不妨換個角度來看待喜歡倚老賣老的同事，發覺並善用他的優點，將這些經驗複製成自己的優點。

2、新人進入公司後，可以先觀察周邊這些老同事的言行，藉以瞭解組織生態。初來乍到，切記不要反駁“老人”的看法，以免四面樹敵遭人“暗算”。

3、老員工豐富的經驗技能，縝密的思路是新人們最好的教材。對於職場新人來說，最聰明做法就是，利用老員工喜歡“指導”菜鳥的心態，在最短時間內熟悉業務內容與流程。