勞動者被辭退是否能拿到補償，取決於公司辭退的理由。

被單位以下述理由辭退，無法獲得補償金：嚴重違反公司的勞動紀律或規章制度；嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失的；勞動者觸犯刑法，依法被追究刑事責任；勞動者以欺詐手段簽署勞動合同，經審判機關確認合同無效，被公司解除；試用期內不符合錄用條件；勞動者同時就職於兩家及以上公司，對公司工作造成嚴重影響或者經公司指出兼職行為後，拒不改正的。被單位以下述理由辭退，可以獲得補償金：公司由於經營困難或技術革新、重整等原因，需要裁員；勞動者不勝任工作，經調崗或培訓後，依舊不勝任工作；勞動者患病，醫療期滿後無法繼續從事工作的；勞動合同到期，單位不續簽；勞動合同履行的客觀條件發生重大變化，勞動者和公司協商變更勞動合同無法達成一致意見。

根據題主所描述的情況，公司辭退的理由是沒有生意，可以理解為公司因經營困難需要裁員，這種情況下肯定是有補償的。

此外公司沒有繳納社保，勞動者可以要求公司補繳在職期間的社保；至於沒有籤勞動合同，還可以要求未籤合同二倍工資差額。

直截了當，被單位辭退有沒有補償分3種情況，根據你的闡述，除了補償以外，還可以要求其他的賠償。根據勞動法系以及本律師辦理勞動爭議10年的經驗，簡要解答如下，

第一，用人單位依據勞動合同法第39條，合法解除勞動合同的，不需要支付經濟補償。

1，第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

2.單位依據此條辭退員工的，首先要證明員工具有，以上的違反勞動法或規章制度的事實，並且解除勞動合同的程式符合法律規定，也不能嚴重的違背合理性原則。

第二，用人單位依據，勞動合同法40條，41條，合法解除勞動合同的應該向勞動者支付經濟補償。

1.第四十條 無過失性辭退

可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條 裁員

（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

2.因為單位以上，條款解除，勞動合同的要證明發生了，以上可以解除勞動合同的事實，而且解除勞動合同的程式要合法，並且應該按照規定向勞動者支付經濟補償.

第三，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求支付違法解除勞動合同賠償金。

用人單位違反勞動合同法的規定與勞動者解除勞動合同，也就是辭退員工的，其中包括認定的事實違法，也包括解除勞動合同的程式違法，那麼在這個時候，勞動者如果不要求繼續上班，可以選擇要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金。

第四，就提問的問題，其他可能得到的補償。

未簽訂勞動合同如果沒有超過仲裁時效的的可以要求雙倍工資.

單位拖欠社會保險費的，可以要求補繳社會保險費.

由於單位沒有交納社會保險費，勞動者可以要求單位支付失業保險金

以上是本人根據辦理勞動爭議案件10年的經驗，原則性的簡要解答。僅供參考，如果有具體的，有問題最好能夠諮詢專業的律師，以得到專業具體實用的法律檢查指導。

只要員工沒違紀、沒違法，也就是說不存在勞動合同法第三十九條規定的內容，單位解除勞動合同或者勞動關係，都需要支付經濟補償金。

單位以業務不景氣為由解除勞動合同關係，需要支付經濟補償金。這個需要申請勞動仲裁才能處理，仲裁時效是一年，超過一年就過期了。仲裁是免費的。

再說說不籤勞動合同和不繳納社保的事情。

單位超過一個月未滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，應該從次月開始支付雙倍工資，最多支付11個月。但是你這個事情已經兩年了，超過了一年的訴訟時效，雙倍工資的另一倍工資權益已經無法獲得支援了。

單位超過一年未與勞動者簽訂勞動合同，視為雙方已經簽訂了無固定期限勞動合同，單位應該及時補籤書面勞動合同，這條意義有限 。

未繳納社保，可以向勞動監察、社保徵繳部門投訴，要求單位補繳社保。

另外這裡多說一點，單位無故拖欠勞動報酬、未依法繳納社保的，職工可以主動離職並主張經濟補償金。這是勞動合同法第三十八條規定的，大家未必會用，但是應該知道這條規定。

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一、無故辭退員工的肯定有經濟補償金。補償金的數額：工作一年支付一個月，不滿一年支付半個月，再加上辭退要求立即走人，應當再支付一個月工資。

二、而且沒有簽訂勞動合同，沒有買社保的行為都是違反《勞動法》的行為，員工可以要求雙倍工資，同時要求單位補繳相關社保。雙倍工資：法律規定要簽訂勞動合同，沒有在入職一個月內不滿一年時間未簽訂勞動合同的，應當支付雙倍工資，也就是你可以請求支付11個月的雙倍工資差額，也就是11個月工資。

員工需要提供相關勞動關係存在的初步證據。

工傷勞動關係證明的證據

1、蒐集工資卡、工資存摺、工資條或其它工資發放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊。如無法蒐集到上述證據原件，可採取影印或拍照方式蒐集。

2、如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局網站上，或到社保局列印自己的各項社會保險費的記錄。

3、蒐集用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務職位身份的證件(最好有單位蓋章)。如無法蒐集到上述證據原件，可採取影印或拍照方式蒐集。

4、蒐集勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。如無法蒐集到上述證據原件，可採取影印或拍照方式蒐集。

5、蒐集用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。如無法蒐集到上述證據原件，可採取影印或拍照方式蒐集。

被辭退是有補償金的，工作一年一個月，不滿一年超過半年也是一個月，不滿半年是半個月。像你這種情況，沒合同要求雙倍工資，最多可要求11個月，同時社保也可以要求。收集好證據去仲裁。