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1 # 一曲斷山河
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2 # 心靈的港灣72
有人可能問我為什麼？
其實找工作投簡歷，其本身就是一個自我銷售。產品就是自己，客戶就是面試官或各用人單位的HR。
做為一個銷售人員，首先對產品的相關資料，產品質量，效能必須如實呈報給客戶，絕對不能弄虛作假。這是關於誠信問題！折射到簡歷上，就是年齡、籍貫、文化教育、學歷證書、獎狀、工作經歷、職業技能等不能做假。如果造假矇混過關，當用人單位在日後的走訪或其它渠道知道後，用人單位有權終止勞動合同，有權解除你的職位。且對薪資不與補償。回到產品上，產品質量，相關證書與產品不符合，客戶有權退回所購產品，因產品的虛假宣傳給客戶造成經濟損失的，客戶有權提出經濟賠償等問題。可見，簡歷造假是招聘單位絕對不允許的。
再說套路問題。在應聘之前要對目標企業的文化了解，企業是做什麼的，企業的產品的特點賣點消費群體等問題要做好功課。還有自己要應聘什麼職位？這個職位要求的相關技能，與技能匹配的證書，經歷，經驗，閱歷等等各方面，要準備好！知己知彼，方能取勝。在能力方面，要為證明自己的材料事例做足準備，而且有真對性。不可盲目的應聘。透過典型的案例，用一個支點撬動面試官或HR對你的好感！方能應聘成功。另外，在簡歷中別忘了自己愛好才藝的展示，有時這對應聘是加分項。不管面試官或HR給你怎麼挖坑，你得提前真對性準備好相應的土去填。
所以，投簡歷時，簡歷既要誠實又要有套路。好的套路，能讓面試官或HR在短而有限的時間瞭解你，判斷你與應聘職位的匹配度。
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3 # feng68143433459
多謝邀請。覺得還是誠實的好，可能這樣的話，開始時不是很好，但相信穩打穩勝，一步一步爬上去，也不是不可以的。都說沒有那麼大的頭，就不要戴這麼大的帽子。把沒有的經驗說成有，如果能繼續騙下去，算你運氣好，但是如果穿幫了，到時候還真的是會怎麼死都不知道。所以覺得還是誠實的好。
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4 # 張大志leo
這就是在問“是騙人好，還是保持正直好？”
由於某些原因，孩子不假思索就能回答的問題，總是給成年人造成困擾，社會太複雜了。
相容幷蓄交織感性理性，無常商界一片有情天空！
我在的行業非常不景氣，我個人認為僅前東家靠譜，且非常認同前東家的文化和制度。
我幾年前入職時簡歷美化了大概30％左右，學歷也有美化。
我們這個行業至少70％以上存在偽造履歷的情況。而且很多同行不止相關崗位經驗、連崗位經歷都沒有，都是靠著途徑和辦法，偽造了履歷和學歷還有年齡得到了工作機會。
人事部門畢竟專業知識偏小白，背景調查無非社保繳費明細清單、前東家人力資源等作個核實。但這兩點根本造假太容易了。
我同事離職一年了TA公司都還在由她自己多花錢買社保，而且社保單偽造也容易。人力資源最愛辦公室文化了，給點好處就幫忙說話。
身邊有妹子因為求職把自己年紀花錢在老家改小3-10歲的。還有花錢買了網上可查學歷的。
如果大家都造假，就我誠實，合適嗎？
人事部的人只會招聘條件“優秀”的，年輕、漂亮、學歷等，這樣招進來的人即使後期離職那麼也是供職者本身與用人部門的問題，與人事無關。而真正有才能的人卻因為不願造假而連機會都沒有。
可是，我實在膩了，這次想以自己的真實履歷和學歷回去，但人事那裡不過，我也不能直接找老闆！畢竟制度大於一切不能越權，不然他請人事幹嘛的？
老闆是有這個高度的可是人事與高管沒有啊，
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比如銷售行業他們要的是會裝逼，有腦子，有點子，有套路的人才，才能發揮銷售量。
比如科技，技術行業，他們要的不是套路，而是踏實認真，誠實守信，有團隊精神，有創新能力，才能把事做好。
比如開車行業，他們要的人，看人品問題，看技術問題等！