對就中央而言，遴選和選調的區別在考試物件。中央公開選調的考試物件是國有企業事業單位中從事公務的人員。

而遴選和公開選調的詳細區別在於——

一：調任方向不同。公務員遴選是在機關單位單位內部的人員流動形式，即從一個機關單位到另一個機關單位。

而公開選調，主要是從國有企業事業單位、人民團體和群眾團體，調入機關單位，即可以是從非機關到機關，也可以是機關到機關。如：從某大學校黨委書記調入某市任區委書記；某國有企業黨委書記或到董事長，調入某縣任縣長等。此外，公開選調很靈活，可以是上級機關向下級機關公開選調，也可以是下級機關向上級機關公開選調，或者平級機關公開選調。

二：職級變動不同。公務員遴選是上級機關從下級機關公開擇優選拔任用公務員，考試的人群只能是體制內的公務員參加，但是這種考試考上的公務員，只是職位變化，級別是不變的，屬於平調。而且多數崗位只針對非領導崗位，僅僅是工作職位的變動，從下級單位到上級單位。

而公開選調多數情況之下，是可以透過考試獲得職位上的晉升的，理論上屬於升遷，是一種選拔領導幹部的考試。

三：參考人員資格不同。公務員遴選考試面向人群包含兩方面。一種是針對已經具有公務員登記備案的在編在崗公務員，包括考核合格的選調生；第二種是參照公務員法管理的工作人員，即參公人員。其他人員通常不允許報名遴選考試。

而公開選調對於參考人員的資質要求要寬鬆的多。通常情況之下，大多數在編在崗公務員，以及選調生一般具備參加公開選調的資格，除了部分定向選調之外。而且國有企業事業單位、人民團體和群眾團體從事公務的在編在崗人員，只要符合報名所需的工作經歷和任職資歷等條件，也可以參加公開選調考試。

四：考試頻率差異。公務員遴選考試是公務員崗位流動最常見形式，一般分為三級考試，地市機關單位向下級機關遴選幹部，省廳機關單位向下級遴選幹部，以及中央遴選考試。近幾年考試頻率較為頻繁，考試規模增大，崗位也越來越豐富。

而公開選調近幾年考試頻率越來越少，大有被遴選考試取代的趨勢。

從參考人員資格來區別:公務員遴選考試面向人群包含兩方面。一種是針對已經具有公務員登記備案的在編在崗公務員，包括考核合格的選調生;第二種是參照公務員法管理的工作人員，即參公人員。其他人員通常不允許報名遴選考試。

而公開選調對於參考人員的資質要求要寬鬆的多。通常情況之下，大多數在編在崗公務員，以及選調生一般具備參加公開選調的資格，除了部分定向選調之外。而且國有企業事業單位、人民團體和群眾團體從事公務的在編在崗人員，只要符合報名所需的工作經歷和任職資歷等條件，也可以參加公開選調考試。

“遴選”和“選調”有著本質的不同，包括招生物件、考試性質甚至包括考試的側重以及難易程度都有著本質的不同。中公教育提醒廣大考生，在複習備考前，一定要認真瞭解一下考試的特點以及招考的範圍，依據自己的實際情況理性準備，才會讓有限的複習時間發揮無限大的作用。