每個考生都非常害怕自己在面試考場中不能很好的表達自己的意思，不能展示出一個好的語言表達能力。其實，生活中擁有好的語言表達能力是做人做事的根本，往往好的表達能力能夠讓我們獲得他人認可，成為幹事成功的強大助力。同樣，在面試考試中，良好的語言表達能力，行雲流水的流暢度，華麗中又不失準確的表述，無疑能夠讓我們的表現異常出彩，獲得考官的青睞。

美華人早在20世紀40年代就把“會說話、金錢、原子彈”看作是在世界上生存和發展的三大法寶；60年代以後，又把“會說話、金錢、電腦”看成是比較有力的三大法寶。而“會說話”一直獨冠三大法寶之一，足以看出會說話的作用和價值。

因此，不管你生性是多麼的聰穎;接受過多麼高深的教育;穿的是多麼漂亮的衣服;擁有多麼雄厚的資產，如果你不能恰當地表達自己的思想，那麼仍舊會一無是處。要想讓別人喜歡自己，必須培養自己的說話能力，只有這樣，才能開啟人與人之間溝通的大門，彼此的心靈才能產生碰撞，從而產生共鳴。在各種各樣的人際交往中，會說話的人將會非常地受歡迎，能有效地與他人融洽相處，在社會交往中如魚得水。會說話常常會給一個人帶來美好的人生，也是成就一個人一生的財富。

在日常生活中，會說話的人能把平平常常的話題講得引人入勝;嘴笨口拙者即使講的內容非常好，聽起來也會覺得索然無味。有些建議，會說話的人一說就通過了;而那些不會說話的人卻連訴說的物件都沒有。也就是說，會說話是開啟成功大門的一把金鑰匙，可以帶來意想不到的效果，會說話的能力，可以成為成就一個人一生的財富!

要想在接下來的面試中脫穎而出，向各位考官展現出自己良好的一面，就需要我們在日常生活中注意鍛鍊自己的語言表達能力，如何去做呢?下面給大家介紹幾種簡單可行易操作的方法：

一先、多壯膽，對於比較內向或者表達能力欠佳的學生可以在公共場所發言。這個剛開始會有一定的難度，但是現在網路很發達，所以我們可以先從網上聊天室開始，去找人數不多不少的聊天室大膽地說，隨便發言，哪怕笑話也好，如果我們自言自語一次性可以達到5分鐘的時候，就會發現自己的語言能力有很大的提高了。

第二多讀書，多去積累一些好的語句和好的例子、要求大聲地讀書。無論是你喜歡的散文，還是你的專業書，在書房或者走廊，或者比較好有一兩個朋友在場的時候，大聲的讀，這是一先步。

第三、多背書。讀書讀久了，我們就可以大膽發聲了，這個時候就要放棄對書的依賴了，這樣的話，面試的時候如果需要紙張但現實不允許的情況下，我們就可以迎刃而解了。當然，在背的過程中要注意語言、表情和肢體動作一起表演出來。

第四、多實踐，多練習，針對往年面試的題目，在網上多找一些和麵試相關的題目，自己試著回答，就當自己面前有很多的面試官一樣去認真回答，也可以找朋友、父母來作為考官，真是場景的練習中去提高。

我相信只要能堅持做到以上幾點，我們的語言表達能力就會有明顯的提升。要想在面試中勝出，需要我們更加努力準備。俗話說臺上一分鐘，臺下十年功。我們就要比別人付出更多的努力。不在生活中、在工作中能夠準確清楚地表達自己的想法，更要在面試當天樹立信心超常發揮。我相信再加上上述的方法來提升自己的語言表達能力，在面試中能夠脫穎而出，不再只是夢想而已，加油吧!

第一種：務虛務實型，將工作做到具體細緻。

在答題中，既要體現中央精神，又要切合實際，雙劍合璧，才能與考官相見恨晚。這其中，體現中央精神並不難，難的是很後能不能結合實際談一些切實可行的具體措施出來。比如說13年河北考到了這樣一道題目：“面對城鎮化過程，有的委員說城鎮化不僅是蓋樓，而且是實現人的城鎮化。你對此怎麼看。”有的考生，口氣很大，講話喜歡上綱上線、無限拔高，動不動就說“各級黨委和政府、各級黨員領導幹部，務必要學習中央城鎮化工作會議精神”、“在推進城鎮化的過程中，鬆懈不得、馬虎不得、糊塗不得”……一來這些措施過於宏觀;二來這些話聽起來是不是有一種領導在訓話的感覺，很重要的是考官可不喜歡被訓的感覺。因此，對於像“城鎮化”這樣比較大的主題，可以針對其中比較典型的問題來解決，如改革戶籍制度、解決進城農民就業問題、解決隨遷子女教育問題等等。對策越具體，語言越客觀，越能體現你的細緻認真。

第二種：通情達理型，彰顯德才兼備的品質。

通情達理這項素質更多地是透過考察人際交往能力的題目來體現的。我們在解決人際關係的矛盾時，一般會假設領導同事都是通情達理的，以此來化解矛盾無可厚非。但在有些題目中，考官想要聽到的是你自己是否具備通情達理的優良品質。如何體現呢?一方面是要體現人之常情，比如說你是單位領導，友人的子女在你單位，讓你照顧，你怎麼做?這個時候就要在堅持原則的前提下，可以從生活照顧，工作上嚴格要求並給予輔導。offcn有的考生直接將“照顧”二字曲解，義正言辭地拒絕，那就顯得不近人情了。

另一方面也是考生通常會忽略掉的，就是照顧到領導的情緒，說白了就是把領導當人看。比如說你的領導因為家庭矛盾，很近心情很不好，在工作中經常莫名其妙地向你發火。請問，你該怎麼辦?很多考生上來就自我反省：“我要反思一下很近工作是不是沒有做好，讓領導不滿意了……”直接將“領導心情不好”排除在外。題目中說到領導是因為家庭矛盾，所以你的工作並沒有錯。因此，你可以採取的辦法是多關心領導，幫他舒緩情緒。當然關心並不只是噓寒問暖，更可以是工作上的關心，如果能夠在領導心情不好的時候主動承擔工作任務，領導心情也會好些，事情也會處理得更加順利。中公教育版權

第三種：真誠溝通型，要從心底裡打動考官。

在面試中真誠的展現自我更容易贏得關注。所謂的真誠，就是知道什麼說什麼，同時也不避談自己的缺點，這項特質在自我認知類題目中體現地尤為突出。很多考生不敢暴露自己的缺點，就會說“我的缺點就是優點太多、沒有缺點”，或者說“我的缺點就是助人為樂，幫人太多，導致自己事情繁多”，其實是完全沒有意義的。正確的方法是能夠坦誠說明過去失敗的經驗、自己從中學到什麼、後來又是如何改善，讓考官感受到你的真誠，發現你腳踏實地、不吹噓的品質，反而會為你的面試加分。