急，往往不是有效率。好工作也不會因為你的“效率”來找你的。

我提供我的思路供大家參考：

不管是實習還是正式工作，你都得先有工作的能力才會有人願意僱用你。過去的工作經歷就是你工作能力的一種證明，從經歷中提煉出能力。找個安靜的地方，固定沒人打擾的時間，一項項總結自己這些年來的工作內容，以及從這個內容中，我有什麼能力，這個能力可以幫助我去做什麼工作，這個能力能升級幫我轉行或者轉崗嗎？

比如：藉助EXCEL，一項項工作內容進行回顧，列出來，幫助自己梳理，這裡列出一項參考，當然文員的工作內容肯定不止這一個。

每個人的工作經歷肯定也不止一份工作，做一份能力總結，知道自己工作能力的水平，才能知道跟自己能力對標的工作有哪些。

每個人隨著工作經歷，能力所能匹配到的工作一定非常多，那麼如何在茫茫工作海中找到適合自己的工作呢？應該投哪些公司的簡歷呢？如果你目標職位明確了，就直接去招聘網站找心儀（適合自己水平跟自己想去的）公司，進行投遞就可以了。如果你對自己的職位還很迷茫，不知道自己應該做什麼的話，建議可以去個綜合性大型招聘網站，找下職位目錄，逛一逛，哪些崗位是適合你的。

這裡以前程無憂來舉例，進入網站-職位搜尋，你能看到比較全面的行業分類：

也能找到比較全面的職能分類：

在上面逛一逛，找找靈感，選一個符合自己能力跟發展方向的招聘崗位資訊，例如以下會計崗位：

逐條分析上面提到的任職資格，看你是否有這方面的能力，如果沒有，還需要做出哪些努力去提升自己。當然每家公司對於會計崗的要求都會略微有所差別，多對比幾個，就能發現這類崗位通用要求都有哪些了，需要哪些能力或者專業知識背景，做個能力規劃比職業規劃更重要，以此靠近目標。

在招聘網站上找到自己的心儀公司，去官網看看公司的經營範圍、公司規模、公司地址聯絡方式、公司福利（有些官網有公司內部福利活動照片），還可以去網際網路搜一搜公司過去的新聞、以前員工的評價，多維度地瞭解公司企業文化，比如一間“966”公司，假如你簡歷除了有基本的工作經歷等內容，還加上了公司的logo，公司的企業文化，喜歡公司的產品，行業相關，又熱愛加班，那麼眾多簡歷中你就是比別人多那麼10分能脫穎而出的簡歷。

怎麼高效率的找到好工作？首先你問問你自己，你會幹什麼？你能幹什麼？你想幹什麼？如果這些都能夠回答上來那麼你離好工作就不遠了！

現在的人對自己的認識越來越不太清楚了！不認識自己又怎麼能找到自己的職場定位？又怎麼能認識到自己能不能找到合適自己並樂意去做的工作？很多人在找工作時候自己都不知道自己想做什麼工作，都是在招聘會上看上什麼投什麼！沒有自己的人生規劃！如果你知道自己想做什麼你就不會在網上招聘會上漫無目的閒逛，對自己有清晰的定位！這樣可以篩選出一大部分不適合自己的工作！剩下的合適你的公司你就可以仔細的去篩選，去考究！

總之找工作一定要有目的！對自己有清晰的認識！

第一：何為好工作呢？好工作的界定標準是什麼？世上沒有好工作或壞工作之分，只有適合不適合之分，尤其是2015年以來大經濟環境下，萬眾創新 大眾創業的背景下，新公司如雨後春筍般湧現，貌似繁榮的背景下，其實企業方和求職方都面臨不好招聘和求職的尷尬境界。歸根到底是合適兩字，雙方一定是找到一個彼此都能接受的共同點，從而達成共識和開展合作。

第二：怎麼有效率的找工作？在目前以90後為主要勞動力的勞動人群中，裸辭、閃辭等現象已經屢見不鮮，大家也從最初的詫異到現在的習以為常。那做為一個勞動者，剛結束一段工作後，該如何有效地開始下一段工作的尋找工作呢？

A、系統地整理剛結束的那段工作所帶來的專業知識+沉澱總結一套自己本行業本專業的專業 技 能包括但不限於一些表單、制度、流程等等所謂乾貨的東西，分門別類的單建資料夾儲存；

B、找個安靜的週末，收拾一個美麗的好心情，靜靜的思考一下過去工作經歷中的人與人之間溝通交流過程中 自己的得與失，對與不對的地方，那句話 那件事做的好、幹得漂亮、那些做的不好，做的不好的地方如何改進和提升；

C、接下來就開始做一份屬於自己的簡歷：簡歷中重點突出過去工作中的業績資料 資料 資料 重要的事情說三遍 一定要用資料化去體現自己的以往工作經歷；

D、隨著職場社群化的到來，微信群越來越多，大家一定要記得多結識一些HR朋友，多將自己的簡歷發給HR朋友和自己的一些微信群裡，主動出擊，主動搜尋職位和公司，主動投遞簡歷，主動請HR朋友和身邊的小夥伴幫忙推薦工作，只有主動找工作才能有效率。

簡單來說，三大步：

1. 自我定位：明確自己的過往擅長經驗，現有能力基礎，未來工作展望，確定好自己要找某行業某崗位的工作。

2. 簡歷投遞：撰寫簡歷，同樣的過往經驗對於不同的崗位需要轉化為不同的語言描述，突出你在對應崗位的高匹配度，之後線上線下各方渠道齊頭並進投遞簡歷。

3. 面試過程：提前做好準備，包括對簡歷內容的梳理熟悉，自身過往工作的經驗沉澱；面試的常見問題和麵試技巧：對面試公司的崗位，所在行業，業務內容，未來方向做以充分準備。

如果你沒試過網路求職的話，可以試試所在區的區級職介所，有專門的就業指導員給你相關指導，給自己一個合理的定位，如果你是一位入職不久，經驗不是非常豐富的求職者，行政人員，人事專員等等，除了網路求職，還可以專業人才網12333，這樣會更方便你找到合適的工作，如果你是某個行業的專業人才，除了專門的求職網站以外，可以試試各種專門網站，比如針對ⅠT，機械技術等專門人才的網站，在那裡會有一些相關資訊。

對於高效找工作有以下建議！

1）瞭解市場需求及自身的專業技能相結合，作出定位！

2）在找工作之前，透過線上求職平臺、甚至公司網站平臺傳送求職資訊！對目標公司要先選好，做到力求少而精準，這會節省很多時間精力。

3）要根據所選目標公司和崗位的要求來修改簡歷，更多地突出自己的專業和優勢；最好能做一份針對目標公司的面試作品，這樣更能體現你對公司的認同感，透過率大大提高！

希望可以幫到你！

社會矛盾：企業覺得你不配更高工資，你覺得工作配不上你的才華。不是找工作難，而是你滿意的工作難。其實您的問題是很多人都有的疑問，感覺自己找工作那麼難。但是一看，網上，人才中心又有很多企業在大規模的招聘。其實，在我們國家經濟發展如此快的今天，任何地方都有工作，任何地方都能夠得到機會。銷售理論中有一句話可以送給你“山不過來，我就過去”，所以我覺得你現在可以做兩個事情：

1、制定自己未來的行業：手藝其實就是做精細，著重某一個地方不斷努力的意思。所以在沒有手藝的情況下確定自己想要從事的行業，並刪選類似的公司。

2、降低自己的薪資和待遇要求：找到喜歡的平臺，一定要努力爭取，哪怕是短時間的工資低，只要能夠讓你快速積累經驗和技巧，我覺得是可以犧牲一部分金錢的。

新年新開始，找準自己定位，一路向前，一定要會有發展哦！

對現在的年輕人來說，工作很不好找，高不成低不就，我有針對性，城市相對條件差一點的孩子工作好找，城市家庭環境高不成低不就的和農村的孩子工作不好找。但不是沒有事做，這兩個小極端，一個去紮實的學點東西，會學的很快，，農村的就務實在家鄉做點能做的，比如種地，都是可持續的事情，就看自己願不願意踏實。因為這兩種極端的人都有先天的條件，不一定需要打工。

你想面試100家公司，拿到5個offer，還是面試5家公司，拿到5個offer？如果你想成為後者，那麼這個回答值得你花幾分鐘時間開啟看一看。

高效精準找工作，背後是有一套方法論的。

只要你掌握了這些方法，並且實施，是可以做到的。

找工作之前，你必須做好充分的準備，而不是臨時突擊，主要分為三部分。

一、高效精準的求職渠道二、匹配度高的簡歷三、面試技巧和麵試問題提前熟練

找好更精準的求職渠道，可以為篩選公司節省很多時間。

主要有哪些找工作的渠道呢？

第一、有人脈有資源的可以找熟人內推

結合自己的求職意向，找熟人進行推薦，內推有人進行背書，進入面試的環節相對比較快。當然我們對推薦的企業也要有調查和判斷，千萬不要落入“傳銷組織”！

第二、傳統的招聘網站投遞簡歷，如智聯招聘、前程無憂、獵聘網，現在還有脈脈、boss直聘、58同城等等，填好自己的簡歷後可對意向企業主動投遞。

這裡也要注意，不同平臺的調性和定位都會有所差異，還是儘量選擇適合自己的渠道。

比如：想做快遞、服務員、技術工人等大眾服務類，選擇智聯招聘、前程無憂以及本地的招聘網站會比較合適；想做網際網路等新興行業的工作，選BOSS直聘，拉勾比較合適；如果有了幾年工作經驗，可以考慮脈脈、獵聘這類網站；

關於簡歷，99%的人做法是：寫一份中規中矩的求職簡歷，然後海投，看到差不多的崗位就投一份，投他個幾十份，總有中的，但實際上可能收到的回覆寥寥無幾。

這裡問題就出在：你的簡歷不是根據崗位JD去寫的，崗位匹配度低，哪怕你再優秀，HR也相不中。

簡歷技巧1：深度分析崗位JD，針對具體崗位寫簡歷，而非是一篇簡歷投遍所有的企業。

在寫簡歷之前，先研究你要投遞簡歷的公司以及崗位的相關資訊，包括公司的基本資訊、公司的業務、相關崗位的職責和工作範疇。

只有在明確瞭解目標的情況下，你的簡歷才能足夠精準，也才能更加符合目標崗位的要求。這樣的簡歷透過率起碼是普通簡歷的兩倍！！！

所以，你如果不想投100份簡歷，面試20家最後只有5個offer，在公司和職位篩選的時候，就把那些不符合自己目標預期的公司和崗位給排除掉，專注做好針對某幾家公司特定職位的簡歷。

簡歷技巧2：

簡要說一下5點要求：

資訊簡介明瞭，無缺漏+1；照片形象好，不是隨意照+1；排版整潔好看，閱讀舒服+1；工作及專案經驗按照Star法則撰寫，有背景、任務、行動和結果的描述；自我評價不是自吹自擂，而是談自己對工作的認知和看法+1；

簡歷技巧3：多采用資料來提高含金量

HR區別你能力的高低在於你的經歷中是否有大量的資料，你的工作有沒有以結果為導向，用資料說話，這點非常關鍵。數字化的描述會讓表達更加準確和說服力，也能讓HR更加清楚你的能力。

如果簡歷中純描述了工作內容，沒有一個可以量化的客觀參考標準，即使你做了很多專案，結局也是意料之中。

像這樣：

專案背景：AIRobot 是給金融企業提供催收服務的平臺。工作職責：完成競品分析、問題收集、需求分析、原型設計，撰寫PRD文件。業績結果：及時處理客戶反饋的問題，跟進專案進度，確保專案正常上線，獲得客戶好評。

這是bad case ，描述過多的工作量，但看不出你的突出貢獻是什麼？包含實際工作的價值、方法、效率、成果等。

以下是good case ：

90%的人準備面試的方法是：研究一下面試的注意點，複習一下可能會問到的幾個大機率問題，然後就大搖大擺去面試了。

而我講的這個辦法是——準備一份你的面試作品。

這可能是很多人糾結或好奇的地方，面一次試準備一份面試作品？這東西既花時間又耗精力，最後可能還沒成，那不是白做了嗎？

其實我們所說的面試作品是針對你非常想去的公司，並不是所有面試都準備。

如果你找到了一家非常渴望的公司，而自己的能力又不能很好滿足他們的要求，建議你做一份面試作品，一來可以證明你的能力，表明你渴望加入貴公司的態度和誠意，二來可以提高90%的入職成功率，身邊HR都有這樣反饋過，遇到準備了面試作品的求職者會給加分，透過率高。

內容可以是你入職以後的工作計劃，也可以是基於現在崗位的工作建議，也可以是競品分析，或者其他可以證明你能力的內容。

至於內容形式，可以是PPT，可以是Word，也可以是思維導圖，只要能清晰的表達你的內容就行。

最好把面試作品打印出來，同時利用準備時間，再把公司的相關資訊梳理清楚，最後才是去準備相關的專業知識。

另外就是，面試前多瞭解公司的業務資訊（適用於非技術崗位），結合公司具體的業務和崗位，來展開你和麵試官的交流，這是一個大大的態度加分項哦。

求職沒有想象的那麼難，但也不是說隨隨便便就可以找到心儀的，多少還是需要下點功夫，用點心。