首先，要做好自己的本職工作，工作歸工作，私下歸私下，一旦因工作爭吵，卻是會影響私下，但是不要混為一談。工作對事不對人，雖說有時候會受點委屈什麼的，但是幹好自己的，即使自己做錯了，或者領導錯了，也不要埋怨，及時反思自己，如遇下次這類情況，及時處理好即可。

第二，關係鬧僵若是因私，大可不必這樣。有時候心胸開闊點，姿態放低點，不要放在心上。誰能沒有失誤或錯誤的時候？領導的對與錯，心裡明白即可。執行，即使錯了也無悔。畢竟是上面安排的。

第三，如果沒啥問題，還想緩和關係，那就晚上請領導吃個飯，順便灌醉他。談談心，把話說清楚。實在氣不過，稍微打幾下也是可以解氣的。第二天只當什麼都沒發生。

看是誰的問題。喝頓酒把事聊聊。找個中間人說下調節一下。不是什麼大問題。在有高招就是抬屁股走人。不伺候了

題主友你好！看了題中描述，知你與主管領導鬧僵了，心裡頭有些忐忑不安，悶悶不樂，看見這個領導就是不順眼，氣就往上冒的感覺。如今，心裡糾結最多的還是辭或留的問題，怎麼調和僵局問題。友的選擇還是留的準備，這就對啊！不能因為這件小事而放棄就是對的。

不光是你，在單位裡不少的人會碰到這種矛盾，有的領導主觀意斷，官架子特大，有不能融入於部下的關係調和之中的那一種領導，是很容易得罪的。不知友這次鬧僵了是因為工作上的事還是私事？如果是工作上的事就簡單了，今後把本職工作做的更出色，服從領導指示，矛盾自然而然緩解掉。不要作辭職的打算，工作單位滿意就行。走到那裡都是一樣的，忍著一時的氣憤，安心做好本職工作，讓人括目相看，領導自然而然就不會偏見了。

我們作為還是部下，把心態放好些，學會包容，能容則容，一個單位是一個群體，又不是真空，難免會有磨擦。你要換個姿態想想這個矛盾僵局的原因究竟錯在哪裡？自己錯了，姿態放低了向這個領導賠個禮道聲歉，有必要的話請該領導坐前來喝杯茶喝杯酒，談談心，一切的一切僵局都會煙消雲散的。領導錯了也不必總追不休，讓著他一次吧。度量放大點，就當它一切都沒有發生過。平時不巴結領導，也不得罪領導，但有服從領導的心態，儘量處好上下級的關係。

友，這是我個人的觀點，說對了的可作參考，說的不對之處就當著沒有的事。

第一種：韜光養晦

說白了就是忍。職場常見的毒雞湯就是：要麼忍，要麼滾。

遇到了領導打壓，在力量不足的時候，在不突破做人底線的時候一定要忍一忍（突破底線一定要幹他孃的）。畢竟領導是下級的衣食父母：企業一般都強調客戶是上帝，上帝也就能給員工一定的業績而已。而領導是能給員工升官發財的機會的，能給員工美好未來和職場前途的。況且有的時候，上級打壓下級有可能是在考驗下級的抗壓能力，這在有些國企也是不少見的，但是也要有個度。比如你原來是做人力資源的工作的，讓你去做保潔員，這樣的事情一定要不能忍，大不了幹一場，離職好了。如果是這樣離職，一般情況下同一家單位還有至少兩位同事想走，還有六位在找工作。

有的時候，公司新來的領導或者新晉升的領導一般會在部門立威，儘量不要撞到槍口上，如果不行撞上了，也不要慌。忍一忍就好了，萬一新領導試用期就被幹掉了呢？我曾經見過一位老同事，服務了N任領導還屹立不倒，厲害！

第二種：尋求幫助和力量支援

遇到了領導打壓，但是自己在企業內有很多的現實利益，或者去別家企業從頭開始代價太高，那麼就需要在企業尋求其他高位領導甚至老闆的支援了。如果老闆發話了，基本上就安全了。如果離老闆太遠，那麼最好是尋找聯盟力量，讓想打壓你的領導有所顧慮，或者乾脆越級尋求領導的領導的支援，也是不錯的選擇。

不要傻乎乎的等著挨收拾！

第三種：硬頂

一般不建議跟上級領導硬頂，結果一般不會特別好，但是如果你的位置是無可替代，而上級領導也是無事生非，沒啥能力，純屬打壓你。那就見招拆招，必要時爆發一下，效果也會不錯。

但是一定要把自己的業績要讓老闆知悉，同時要了解此人絕非皇親國戚。

朋友多了路好走，日常生活工作中搞好人際關係，是生存之道。

工作中與同事，領導搞好關係，是幹好工作的必要前題，你只要上班八小時，這一天3分之1的時間就與同事，領導在一起，可以說一天相處時間最長的時間了，如果搞不好之間的關係，工作壓力是可想而知的。

牙齒還有咬到舌頭的時候呢，一起工作難免出現摩擦 隔閡 甚至關係鬧僵，如何緩和關係，這就要看雙方的人品了。

一般情況同事之間與領導之間關係都不會搞到僵化的地步，能到僵化的地步，就不是一件事，兩件事可以做到的，我覺得是長時間的隔閡累積，一件大事引發，導致關係徹底僵化的。

領導都要面子，要威信，你給他面子給他威信，再加上誠懇的承認錯誤或道歉，應該可以緩解僵化的局面。

簡單的方法往往最有效，選個週末叫上同事叫上主管領導，在飯桌上道歉，主動承認自己的錯誤，領導的 裡子 面子 都有了，也給了領導臺階下，只要不是小心眼的領導，一般都會接受你的道歉。

這不是低三下四，不是委曲求全，這是策略，為人處事的策略，不管怎樣自己要把握好尺度，把握好自己的原則。

如你真的遇見，非要置你於死地的領導，奉勸你換部門，或者直接越級找上上級領導，找老總，說明事情緣由，化解此事。

如果你是小心眼，那神仙也救不了你。

和領導關係處不好，那你工作很難晉升了，但是，要只是和主管關係不好，可能影響不大。

要是還想在這個公司工作，要主動去緩解這樣的關係:

1、不管是不是自己的錯，主動去道歉。

2、工作上更加努力，做出業績，主動為領導請功（或讓功）。

3、領導或其家人生病了，主動探望。

以上是緩解和領導關係的關係，說白了就是“拍馬屁”，等關係緩解以後，後期要和領導怎麼處呢？

5、工作中更加敬重領導；生活中，經常向他討教（被請教也是一種認可和尊重）。

6、如果領導有錯誤，先肯定後建議。領導都是很要面子的，所以不能否定，要建議。

人際關係很重要，和領導處好關係會對你以後有很大幫助。

要麼滾，要麼忍。既然你選擇了後者，那麼就要懂忍耐需要承受什麼，做好心理準備，在職場中受委屈是正常的。昔日韓信受胯下之辱，不是因為膽怯惡少，而是擁有看清局勢的睿智。我認為目前你可以從以下幾點改善你們之間的關係：

做事要抓住關鍵，不要盲目地去做。你們是因為什麼把關係鬧僵的？是因為誤解還是因為爭吵還是因為什麼？那你就從這裡入手。

當你分析好原因之後，你就可以去跟領導認錯了，即使是領導做錯了，也要說是因為自己的原因。你可以說是自己當時沒有想明白，現在認識到自己的錯了，希望領導能大人不記小人過原諒自己。下班後可以請領導去吃個飯，大家就能一笑泯恩仇了。

有個朋友說，如果把事情交給時間就相當於放棄了。我卻不這麼認為，這是一種戰術選擇，將事情的發展交給時間，時間會讓這件事平靜一段時間，也給彼此冷靜的空間。你不必過度擔心，所謂“合久必分，分久必合”，過上一段時間之後，你對主管稍微一示好，他會接受你的好意的，畢竟大家每天低頭不見抬頭見，他又是主管，這麼小氣不好吧，職場中也沒有永遠的敵人。

綜上所述，當你和主管的關係鬧僵了，一定要先分析原因，然後想上一套說辭，把責任攔在自己身上，說自己當時沒想清楚，現在意識到自己的錯誤了，希望領導能原諒自己，下班後想請他去吃飯，大家一起聊聊。如果領導不領情，那就只能把這件事交給時間了，時間會淡化一切好的、不好的情緒，到時候你們就能“重修於好”了。

看了你的問題，我想起一句電視劇裡的臺詞：如果道歉有用的話，那要警察干嘛！

既然你敢和主管領導鬧翻，就要敢於有人。你有鬧翻的勇氣，卻沒有滾蛋的決心，實在是不理智、不聰明，說明你職場上不成熟。

你做記住：職場上，你不是你主管領導的親信，他用誰都是用，這個世界上，最不缺的就是人，你得罪了他，他心裡看你不爽，你自己不滾蛋，他早晚也會在抓到你工作紕漏時，請你滾蛋的！

接受自己衝動的懲罰，我覺得你還是趁早自己滾蛋的好，壓根不要想著去緩和關係，因為那是很荒繆的，你又不是他兒子，他憑什麼原諒你、與你過往不疚？自己滾蛋還能維護下你僅剩的一點尊嚴。否則，既鬧翻了臉又還得聽人擺佈，吃虧的早晚是你。

關注職場郎中，給你不一樣的答案！

因工作關係或其它原因與主管領導鬧僵了，心裡不好受，你應該好好想一想，為什麼會這樣?與領導關係怎麼處，首先要尊重領導，你瞭解他是什麼樣的領導風格？一般領導都不喜歡直來直去的人，講究方式方法。他更不喜歡不執行他做出的決議決定。化解目前困局，你找個時間與領導進行一次懇談，讓他對你做個全面分析，進行交流，看看他對你的看法。然後，再談談你自己的感受，不要誤判領導對你的對待。多思自己的過，和領導搞不正常的工作關係吃虧受氣的永遠是你自己。尊重服從領導是下級的基本要素。