我想國內每年財務專業畢業的學生一定不少，畢業後到底先去大公司還是小公司，這是每個財務人都會遇到的問題，
比較通行的觀點：
大公司管理規範，相對穩定，有系統培訓，但分工過細，使員工工作範圍過於狹窄，晉升和鍛鍊的機會不多；
小公司各方面都不規範，就有一點，可以身兼數職，有獨當一面的機會，可以快速成長。
結合自己經驗從三個方面聊聊主要的區別
1、個人專業能力提高
大公司分工很細，很多公司現在都上了財務共享中心，以前做的一家外資公司，裡面就有一個單獨的模組，費用稽核，每天的工作就是稽核報銷單，看後面的發票是否符合稅務要求，裡面就3個人，每天就是稽核發票，外面的人不知道，還覺得他們在大外企做很幸福，其實他們最清楚，連做賬的級會都得不到，還談什麼個人能力的提高？
這方面中小公司就很好，因為本來人就少，需要的都是能獨當多面的人，既要會做賬，又要會報稅，還要懂得搞內控，在這種環境下鍛鍊幾年，財務各方面的能力都會提高非常快。
鍛鍊機會不多？恰恰相反，現在大集團總部通常都只管理不經營了，那裡的財務主要負責整個集團的財務管理工作，那怕是出納都是資金管理崗，鍛鍊機會多多，晉升機會多多，隨時都有可能派到下屬單位當財務負責人。
2、稅務風險大不同
我們知道財務最怕的其實就是i稅務風險，很多公司因為想進行一些避稅的動作來降低企業的成本，那麼實際操作中，有些是合法的，有些就存在很大的稅務風險，一旦被查出的話，財務人員可能也會有一定的責任。
而一般國家大公司這方面做的就很規範，本身公司實力強，還擔心不交稅，以前的老外總經理，你和他談避稅的事情，他反而特別驚訝，說我們就是想多繳稅，因為人家覺得不想在稅務上發生什麼風險，給企業帶來麻煩。
3、工資的保障性
大公司福利、薪資體系都比較完善，不用擔心老闆承諾的不能兌現；而小公司尤其是剛創業的公司，很多時候都是靠風投的資金來保持企業運營，一旦投資人不注資，或者企業還沒產生盈利，那公司關門的可能性是非常大的，你想，如果在裡面做財務是不是就拿不到工資了？
建議
相對比較穩妥的職場路線：畢業後儘可能去一家在業內有一定排名的大集團，學習公司的先進管理制度，積累工作經驗。時機成熟後跳到同行業但處於擴張期，前景可期的小公司（當然職位要有相當提升），把之前學到東西充分利用起來，學以致用，為自己開拓出一條職場的上升通道。
我想國內每年財務專業畢業的學生一定不少，畢業後到底先去大公司還是小公司，這是每個財務人都會遇到的問題，
比較通行的觀點：
大公司管理規範，相對穩定，有系統培訓，但分工過細，使員工工作範圍過於狹窄，晉升和鍛鍊的機會不多；
小公司各方面都不規範，就有一點，可以身兼數職，有獨當一面的機會，可以快速成長。
結合自己經驗從三個方面聊聊主要的區別
1、個人專業能力提高
大公司分工很細，很多公司現在都上了財務共享中心，以前做的一家外資公司，裡面就有一個單獨的模組，費用稽核，每天的工作就是稽核報銷單，看後面的發票是否符合稅務要求，裡面就3個人，每天就是稽核發票，外面的人不知道，還覺得他們在大外企做很幸福，其實他們最清楚，連做賬的級會都得不到，還談什麼個人能力的提高？
這方面中小公司就很好，因為本來人就少，需要的都是能獨當多面的人，既要會做賬，又要會報稅，還要懂得搞內控，在這種環境下鍛鍊幾年，財務各方面的能力都會提高非常快。
鍛鍊機會不多？恰恰相反，現在大集團總部通常都只管理不經營了，那裡的財務主要負責整個集團的財務管理工作，那怕是出納都是資金管理崗，鍛鍊機會多多，晉升機會多多，隨時都有可能派到下屬單位當財務負責人。
2、稅務風險大不同
我們知道財務最怕的其實就是i稅務風險，很多公司因為想進行一些避稅的動作來降低企業的成本，那麼實際操作中，有些是合法的，有些就存在很大的稅務風險，一旦被查出的話，財務人員可能也會有一定的責任。
而一般國家大公司這方面做的就很規範，本身公司實力強，還擔心不交稅，以前的老外總經理，你和他談避稅的事情，他反而特別驚訝，說我們就是想多繳稅，因為人家覺得不想在稅務上發生什麼風險，給企業帶來麻煩。
3、工資的保障性
大公司福利、薪資體系都比較完善，不用擔心老闆承諾的不能兌現；而小公司尤其是剛創業的公司，很多時候都是靠風投的資金來保持企業運營，一旦投資人不注資，或者企業還沒產生盈利，那公司關門的可能性是非常大的，你想，如果在裡面做財務是不是就拿不到工資了？
建議
相對比較穩妥的職場路線：畢業後儘可能去一家在業內有一定排名的大集團，學習公司的先進管理制度，積累工作經驗。時機成熟後跳到同行業但處於擴張期，前景可期的小公司（當然職位要有相當提升），把之前學到東西充分利用起來，學以致用，為自己開拓出一條職場的上升通道。