企業職工都應該享受什麼福利待遇？

很多人在找工作的時候不知道該從哪些方面瞭解一個企業的薪酬福利情況，也不知道一般意義上的員工福利待遇包括哪些方面，現在來幫大家總結一下：

一、基本月薪和提成

就是你的基本工資，深圳的最低基本工資剛剛升到1100元/月，這個每個公司都會和所招聘的員工講的很清楚，需要注意的是：1、一般企業的月薪是稅前工資，如果你在之前的企業是稅後工資，簡歷要求的也是指的稅後的工資額一定要在面試的時候講清楚，省的日後發生不必要的糾紛。2、很多企業有規定績效工資，這個也可能是個陷阱，也就是在和你談好的工資額中抽出一定的比例（一般是30%）作為績效工資，根據績效考核的結果來決定發放的額度，不過在實際操作中很多都成為企業變相減薪的一個手段了。3、如果你是銷售人員，基本工資更多是個底薪的概念，更關注的應該是平臺的好壞和提成比例。

二、現金補貼

很多企業有給員工提供現金補貼，最常見是三種：餐補、公交補貼和通訊補貼，一般出差、日常的打車什麼的也有實報實銷，但是也有這樣的情況，例如，有的企業的打車補貼是按照職責和層級來規定的，是一種包乾的形式，就是給這個數不管你這個月實際用了多少。實際上這種制度很不合理，容易造成越多做事的越要貼錢的現象。

其他補貼如結婚、生子、喪事補貼、也有公司有開車的油補、租房的房補等等，不過所佔的比例較小。

三、節日禮金

出於對中國傳統習慣的尊重，也是符合中國的國情，絕大部分企業會給員工提供接節日禮品或禮品，最常見的是在春節、端午、中秋，多少先不計，至少可以讓員工感覺到企業的人性化。這一方面本地企業和臺資企業做的比較好，外資企業和港資企業則有可能忽略。

現在也有不少企業文化較好的企業會給員工生日禮金或開生日會，也是不錯的，讓人感覺很溫馨。

四、年終獎金

年終獎金在很多企業中佔員工收入的很大比例，有時甚至佔到30%—50%，有的企業直接規定年終雙薪、三薪或者更多，也有的企業是按照企業業績拿出一定的比例來分給員工，這些都是可觀的一筆收入。

但是很多企業將年終獎作為留人的一個手段就不大好，比如筆者經歷的一個企業，上一年的年終獎要一點一點發到下一年的7月才最終給完，不等吧可惜了，一等半年走了今年的又可惜了，這樣就不好，違背了年終獎的初衷。

五、保險

一般企業都按照法律規定給員工購買社會保險，一般包括養老、醫療、失業保險、工傷和生育保險，加上住房公積金統稱五險一金，不過實際操作中很多企業都能省則省，購買三險就不錯了。更別提連整個深圳都還沒開始買住房公資金。很多企業為了逃避繳納保險，會和員工簽訂陰陽合同，合同上體現的工資額一般是所在地的最低工資，這樣的話，員工要仔細衡量一下後果，可能你以後的退休工資是非常少的。

有的企業會幫員工購買集體商業保險，一般是意外險，是少數優質企業才有的福利。

六、帶薪年假

勞動合同法有規定企業應該給予做滿一年的員工以帶薪年假，一般為1年5天，企業一般會根據實際情況給予中層管理員工或有突出貢獻的員工多一些天數的年假，但是一般是以平時義務加班為代價的。

七、旅遊、拓展和培訓

公司一般都會在一年中組織一次到兩次的員工外出旅遊，以緩解工作壓力，增進企業凝聚力和員工間的感情，有時以戶外拓展的形式進行。

企業的培訓分為內部培訓或者外部培訓，一般外部培訓費用較高，有的企業會要求員工填寫培訓合同，保證坐滿多長時間，否則需要退換培訓費，這個一般要慎重。也可以分為職業技能培訓和技能外培訓，職業技能培訓比較好理解，技能外培訓一般為：學歷培訓、外語培訓、證書培訓等。

企業員工待遇要看是什麼型別企業，如果是民營企業沒有固定的待遇標準，國家只要求必須上五險。

如果是集體企業或者是國企，那福利就太多了，雖然各地情況不一樣，但是除了保險之外，下鄉有下鄉補助；出差有出差補助；供暖有取暖補助，各節假日還有各式各樣的補助和福利！雖然近年來取消了很多，可還是要比社會單位從福利角度要強的多。

也許這就是華人掙著搶著進單位的原因吧。

什麼是福利？

企業職工可以享受的福利待遇，問答裡其他老師已經說得很詳細了，作為律師，有必要為大家說說關於企業福利待遇中國法律是怎麼規定的？

根據中國勞動法相關規定享受福利是勞動者的福利權利之一，福利權和獲得勞動報酬權和社會保險、正常休假等都是勞動者應該享有的法律強制規定的權利。嚴格來說社會保險（五險一金）並不同於福利，筆者文中也一併說一下。

（一）五險一金：五險包括養老保險，醫療保險，工傷保險，失業保險，生育險這五險，一金是住房公積金；這個是法律強制規定企業要給勞動者購買保障的。如果有的企業讓你簽署“放棄社保繳納”的保證書，或者乾脆不給你買足以上保險，建議收集相關證據帶著勞動合同去申請勞動仲裁。還有住房公積金，住房公積金是“應當繳納“專案，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

（二）帶薪休假（年假）：休息權是中國憲法規定的公民權利，勞動者應當平等享有。根據《職工帶薪年休假條例》條例規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

（三）其他休假權利：例如寒暑假（學校教職工享有，但是條例規定：職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的，不享受當年的年休假。）探親假、病假、事假

（四）加班調休或支付加班費：在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資；在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資；在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。加班調休等法律有詳細規定本文不再敘述，可以參考閱讀《勞動法》、《公務員法》。

（五）婚喪假、產假等其他權利：婚喪假和產假各地政策不同可參考當地相關規定，隨著二胎政策的放開，各地婚假都有相應調整。

（六）特殊崗位的體檢和高溫津貼：露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼，各地政策不一樣；從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位在上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

法律是最低層面的道德，以上均是國家法律法規的關於職工應享受福利的相關規定，法律規定的事下限，有些單位福利待遇很好，相比國家規定還要多出很多福利，而很多單位連職工應享有的基本福利都保障不了，如果大家出現上述情況和類似糾紛可以申請勞動仲裁或者求助相關勞動部門來保障自己合法權益。

不請自來。

企業的福利可以分為以下幾類。

（1）社保和公積金： 養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、住房公積金

（2）法定假日：元旦1天；春節3天； 清明節1天；國際勞動節1天；端午節1天；中秋節1天；國慶節放假3天；

（3）勞動保護：例如提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等

（4）教育培訓：內部培訓和外派培訓

例如一般企業的愛心基金、感恩津貼、孝順金、商業意外保險

電話補貼、通訊津貼、出差補助

工齡

國企(央企)職工的福利，是嚴格按國家的法規與規定實行的！

(一).(法定)的“五險”“一金”:(養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險，住房基金)；

(二).(法定)帶薪休假:工令1一10年:5天；工令10一20年:10天；工令滿20年:15天；正常休息日不計算在內；

(三).(法定)加班費:不夠整天按小計算:小時/150%，法定假:300%；

(四).職業、技術培訓，出國考查；

(五).(法定)勞動保護:工作服.帽.鞋.鏡.手套等；降溫費、取暖費、保健費；

(六).誤餐費、夜餐費、(工餐、夜餐)；上.下班交通車；

(七).單身探親假(法定)，病假、事假(部分帶薪)；單身職工免費住宿，食堂供餐(企業行為)；

(八).職工住院慰問，在醫保報銷的基礎上，企業另報銷10%，家屬因病慰問等；

(九).職工死亡後，家屬、子女安置，撫卹金、生活補貼，生活困難求濟等；

還有其他不固定性福利待遇！