我只能針對我們團隊來做以下分析。

鑑於團隊的特殊性（我們團隊只有五人），在這方面的問題可能較少。對於問題中提到的比較炎熱而削弱成員們的積極性這件事，我覺得隊長（也可以是其他人）能夠起到鼓舞成員增長士氣的作用。在最開始組隊的時候選出隊長就是因為隊長有著能統籌大局（可能有些誇張）的能力，那麼作為隊長的話在活動的過程中要使團隊始終保持在最開始的那個狀態，精神飽滿，活力充沛。若是真的炎熱難擋，可以選擇組織集體休息一下，清涼一下，吃西瓜之類的活動，也是增長了團隊的凝聚力。那我們團隊出現這種情況較少是由於實踐的特殊性，我們最主要的一段時間是在實驗室度過的。前前後後倒是出行了，但所幸大家都很認真的完成任務並沒有嫌棄天氣的炎熱。

團隊內部對於調研的事情產生了分歧，主要是針對調研方法。那索性就在時間允許的情況下舉行一場辯論，都說說出現的方法的利弊，最後比較結果，哪一項是最有效最出色的方法。雖然會花點時間，但我覺得集體解決比形成意見不一致的分散小團體要好。想要快速解決這個問題就需要一個當機立斷的決策者，直接做決定。之後遇到的困難毫無怨言一一克服就沒有問題啦！我們團隊的話因為人少，而且大家彼此之間比較接近，可以直接就進行討論，比較方便。

祝你們成功

最重要的一點是隊長必須要保持積極性，不可打退堂鼓，更不可以激化矛盾。

要提前做好計劃，和隊內的每一名同學都要進行溝通，聽取大家的意見，進而制定計劃並不斷進行修改。

要做好動員工作，使同學們做好最壞的心理準備。同時根據實際情況做好充足的準備，比如選擇舒適的交通工具，買好避暑藥、飲用水等，合理規劃時間和路線，儘可能選一些較為陰涼的地點，同時做好防暑工作。

產生分歧時要冷靜分析，不可同對方進行爭吵，同時聽取大家的意見，最後一定要根據實際情況來決定採取誰的意見。同時要注意安撫另一方的情緒。

團隊成員的積極性，很大部分與隊長有關。

首先隊長必須是一個有趣的人，能夠帶動氣氛，而不是一味只談工作。積極一點，別人也會被你帶動。

然後就是工作的前期安排必須要做好，安排好之後，在實際行動前，應該再強調一下，誰負責什麼的需要怎麼做，然後強調每個人都要完成好自己的部分了，再去幫助別人。

接著就是，和團隊裡面的每一個成員都要保持熟絡，關注他們的變化，多點鼓勵，多點表揚，因為每個人都喜歡別人的讚美，沒人會總願意接受批評。

最後，大招來了，如果行動的時候隊員還是不積極的話，身為隊長一定要帶頭行動起來，然後再鼓動隊員一起來做事。這個方法屢試不爽，時候還可以和隊員談談吃什麼這個世界大難題，拉進彼此距離。