工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間相加，連續計算為連續工齡。

      視同工齡：視同工齡年限是指經人力社保行政部門認定，在實行個人繳費制度之前國家政策規定認可的連續參加工作年限，以及可被認定為視同工齡的其他情形。

樓主你好工齡，如何來認定？工齡的認定主要是根據自己實際養老保險的繳費年限來確定，那麼如果你是在1992年以後參加工作的人群，基本上每工作一年，那麼都要正常的去繳納一年的養老保險，只要是正常繳納一年的養老保險，都可以被認作是一年的工齡。

最終在辦理退休的時候，那麼我們的累計繳費年限就是我們養老金的計算條件，你的累計繳費年限越多，那麼自己所最終獲得養老金的待遇水平也就會更高。反之，如果說你雖然參加了很多年的工作，但是由於你所做的工作單位沒有給你繳納基本養老保險，那麼這種情況下將來辦理退休是無法獲得養老金待遇的。

所以我們認為所謂的工齡，就是養老保險的實際繳費年限，當你的實際繳費年限比較高的時候，那麼你才可以獲得一個更高養老金的待遇，如果說你的實際繳費年限比較短，那麼自己養老金的待遇水平也是比較低的。工齡的概念就等同於養老保險的實際繳費年限。即便你不在企業單位工作，也依然可以按照靈活就業的方式來繳納自己的養老保險，只要有相應的繳費年限，那麼都可以獲得養老金的待遇。

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