《感謝同事的不善之恩》http://www.toutiao.com/i6387247236794810881/

小雅大學畢業後在這家公司的基層業務部工作，帶領一個只有三個人的小團隊，三年後小雅團隊的業績一直名列前茅。前不久，上級突然把小雅抽回總部，安排在這個行政部工作。畢竟從基層業務口上調到總部機關，在這麼高大上的寫字樓裡，小雅夾著尾巴做人，眼裡有活，腿腳靈活，嘴巴還甜，工作上手很快。小雅快快樂樂地工作著，像一條小鯰魚，給總部機關帶來一陣清新之風。

小雅慢慢發現六個姐妹對她越來越冷淡，工作上越來越提防了。中午去食堂吃飯的時候，她們有意無意地避開她。向Quattroporte呈送材料、組織會議這些出頭露面的事千方百計不讓小雅做。每天都安排一些訂機票、寄快遞、去報紙之類的小事。好在小雅神經比較大條，這些冷暴力都能忍受，直到今天知道她們把她踢出圈子，小雅的自尊心受到了嚴重挫傷，想起以後在這種氣場裡工作就不寒而慄。

小雅準備向上級提出申請，要求回到原來的業務組，繼續快快樂樂地工作。作為資深HR，我首先祝賀了小雅，你快升職了。小雅哭笑不得，我都快被擠走了，你還拿我開涮。我給小雅分析了一下：

【1】總部把你從基層抽到總部機關，不是偶然的，這是從一線眾多苗子裡發現了你。當然，這種抽調是考察性質的，不會告訴你，人事部門留出了可進可退的餘地。如果你勝任工作並是可塑之才，則會留任。如果不適應機關工作或不能勝任，則會找個藉口退回基層。

【2】辦公室的同事欺負新人，對你排擠孤立，讓你得到了全面鍛鍊，很快接熟悉所有業務，你成了業務的全面手，壞事變成了好事。這個階段，同事們還沒把你當對手，所以你們的表面上還處得過去。

【3】隨著你表現出越來越優秀，讓同事們感到了威脅，感到了壓力，更感到了羞辱，從基層抽調來的小丫頭很快超越了她們，讓她們情何以堪。她們開始團結以來，千方百計圍堵你，防止你成長太快，你進步越快就越壓縮了她們的晉升機會，同時更加顯出她們實在太LOW。

【4】越是被排擠被孤立的時候，越不能退縮逃避，不能讓她們把你逼走的計劃得逞。你要表現得若無其事，繼續埋頭做好自己的本職工作。為什麼上司沒有干預，其實就是在考驗你的應對能力。哪裡的職場不是江湖，上司眼睛看的最清楚，如果你堅持不住，就是逃兵，就是無能，駕馭不了這個局面。

聽了我的分析，小雅半信半疑地回去上班了。對她們的各種圍堵各種提防裝傻充愣。職場江湖的套路都是一樣的。三個月之後，小雅守得雲開見月明，被任命為行政部副主任。而且半年之後，行政部主任即將退休。看到大勢不可逆轉，曾經對小雅最陰的李姐悄悄地解散了那個群。

職場就是江湖，當同級把你當作威脅，打壓排擠的時候，你要學會感謝他們的不好之恩。