“工齡”一詞，其實已經是一個過時的說法了，目前，“工齡”可以有兩種理解：

如果你在私企工作，“工齡”主要指的是你在本單位一次性入職後的工作年限，如在一個單位發生再次入職的現象，一般不會累計工齡的，工齡需要重新計算。

如果你在公家單位工作，一般不會發生離職或重新入職事件，工齡一般指的是你的實際工作年限。

拋開用人單位所謂的“工齡”，從整體上來說，“工齡”主要指的是你的社會保險繳費年限。

社會保險法規定，用人單位和個人必須按規定足額及時繳納社會保險，繳費後才能享受養老，生育，失業，醫療，工商，住房公積金等社會保險待遇。

你的工齡與你的繳費年限掛鉤，這直接決定著你退休後，退休金的高低。

值得注意的是：一般情況下，“工齡”的準確釋意是“社會工齡”，用人單位的工齡，都是自己發明的，若上升到社保法律層面，是沒有實際意義的。

工齡除過與繳納社會保險金有關外，他還與你的年休假，工齡工資，漲薪或調薪，職稱評定，職務晉升，辭退後的經濟補償金有著很大的關係。

比如，無論在私企，國企，還是事業單位，漲薪，調薪，職務晉升，都與你的工齡有著千絲萬縷的關係。

再者，假如你被單位在合同期內辭退，想要拿到經濟補償，就必須要根據工齡來計算。

總之，工齡從廣義的社會層面來看，指的是社會保險繳費年限，從狹義的私人單位來看，就是你連續的工作年限。