我立了大功，給公司賺了幾十萬，說請我吃海鮮。叫上他媳婦，三個人在海鮮酒樓，點了一條普通黃花魚，一個炸河蝦，其他的都是蔬菜。

我見過一個特別摳門的領導，平時摳門的地方很多，大家也都習以為常了，我就舉其中的一個事例吧！

大概在2000年左右，當時我們部門的一個經理非常的摳門，簡直有點過分了，當時廁所裡用紙還都是那種散稱的紙，平時用的都是大概七、八毛錢一斤，後來有一次負責採購的辦公室主任把紙的質量換成好一點的，大概是一元錢一斤的，就這個事被我們的經理知道了，把辦公室主任叫到辦公室狠狠的批評我一頓，說廁所裡用那麼好的紙幹什麼，還問辦公室主任能不能給退掉，弄得辦公室主任苦笑不得。

這件事後來被大家知道了，大家偷偷的在私底下拿這件事調侃了好多年，在職場中摳門領導不少見，但是這麼摳門的領導還真是不多見，那麼在職場中摳門的領導都有哪些特點呢？

一、斤斤計較得失，缺少領導的格局和大度。

作為一名領導人物，如果只會一味的計較點點滴滴的得失，變本加厲的摳門，那麼他的威信和領導氣質則會隨之呈反比例下降。比如取消公司的團建和聚餐活動，或者就是領導喜歡剋扣原本屬於團建的經費，這樣的行為很容易失去人心，降低作為領導人物的威信。

二、一味的要求員工付出，卻從不給員工任何的回報。

職場中不乏出現強行要求員工無償加班的行為，或是強加給員工一些原本不屬於他們的任務，卻並不給予員工以相應的報酬。這樣的領導是缺乏遠見的，只看到了眼前的利益，而忽視了長遠影響，久而久之必定也會造成員工失去激情和動力，工作效率下降等問題。

三、容易抓小放大，看似非常精明，實則使企業的發展得不償失。

有些領導沒有統籌兼顧的眼力，這一點在喜歡摳門的領導身上表現的淋漓盡致。越是摳門的人越容易得到了小的利益，卻也容易無形中失去更多更有價值的東西，得不償失。

四、領導個人的領導權威下降，團隊凝聚力減弱。

不管是公司還是企業，團隊的力量是無可否認的，如果因為領導階層的摳門而造成領導權威的下降，可以說是毫無明智的選擇，所以說在很多時候，一個鬆散、低效率的團隊背後一定是因為有一群摳門的領導。

摳門的領導其實也可以理解，公司破產員工可以跳槽，而老闆卻會跳樓，有些領導對來之不易的財富倍感珍惜，對財富的合理分配和管控缺乏正確的認識，作為一個員工，遇到這種摳門的領導最好的辦法就是“忍耐”。

再摳門的領導也是領導，你在公司的目的就是展現自己的價值，獲得相應的報酬，屬於你的終究還是你的，領導摳門的也不過是一些生活中的點滴，對你主要的根本利益影響不會太多，所以你能做的就是安心工作、忍住領導的這種摳門。

當然，如果你無法忍受這種領導的摳門，你也可以選擇跳槽，但前提是你要有足夠的能力作為跳槽的資本，否則還是選擇忍耐，繼續努力吧！