在社會和職場面前，有些問題會讓你疑惑。當你帶著疑惑去質問去追問領導為什麼時，領導冒出的一句話哪來的這麼多為什麼的時候，筆者認為應選擇沉默立即去做，做完了可以私下跟領導談心這麼做的理由是什麼，當然你也可以在做的過程中根據實際情況微調。當領導找你談心時，可以相互交流微調後的成果和心態。切忌領導剛一說話你就去問為什麼。

看提問的語境是領導在討論後做出的決定，這時應當按決定佈置的任務去執行。有意見應提出保留。這是民主集中制的基本要求。因為1.領導對要辦的事是負全責的。2.你的意見也不一定就對，所以保留也許修正時用的上。3.此所謂：築舍道旁，無日而成。綜上所述能說這種話的領導不給下屬面子是對的。一般來說，這樣的領導有自信，有能力，往往無大錯。道是遇事瞻前顧後，面面俱到，事後追究責任的領導，怕擔責任，自留後路，一事無成！

我們在日常的工作中，其實經常遇到領導說這樣的話，一般來說領導說這句話的時候都是因為在自己的利益跟公司之間產生矛盾的時候。比如說領導明明開始答應自己這個月要是做到什麼樣的業績，那麼領導就會給自己獎金啥的！可是到最後自己真的做到的時候，領導卻千方百計的找藉口迴避這個獎勵。這個時候往往我們都會問一句到底為什麼要扣掉我所得的利益或者否定我的成績呢？可是對於領導來說他總會說“哪來的這麼多為什麼？”在遇到這樣的事情我相信有絕大多數人都會選擇忍氣同聲，畢竟胳膊擰不過大腿，自己只要想在這個公司待下去的話，那麼還是得聽領導的。可是我不是那樣的人，對於這種事情，我通常會選擇繼續爭取下去，哪怕我重新做也好，哪怕我什麼都拿不到也好，但是至少我需要你站出來給我一個合適的理由或者給我道歉。

雖然說你是領導，但是領導做事情也應該是講原則講事實的，有些事情有些話說過了那就要做到。不為別的只為爭一口氣！

當然我的這種性格可能很多人說這樣不大好，其實我也知道不大好，但是可能是因為我當過兵吧！眼睛裡容不下一粒沙子，所以對於這種事情，我一般都是衝在比較前面的那種。不過還是希望大家對於這樣的事情不要太沖，除非你有離職的打算，或者是說你的背景比較大，不然吃虧的永遠是自己。