人力資源是每個企業發展所必須要的部門所以你就不用擔心它的前景。但是專業的前景只能預估，隨著市場變化，不斷在變動，所以變有了讀大學前熱門，畢業時冷門；大學前冷門，畢業時熱門的情況出現。職場是不斷變動的。

人力資源管理（HumanResourcesManagement）是指根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置。

目前招聘人力資源管理方面的人員，比較注重幾個因素：一是是否有人力資源管理師證書；二是否是本專業畢業；三是是否有相關實踐經歷；四是是否是名校畢業的。目前該職業分為三個等級:企業人力資源管理人員、人力資源師、高階人力資源師。

權威機構調查顯示（16年資料），國內現在需要中高階人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。 相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1。5萬元或高達1。8至2萬元(一般在 1。5 萬元上下浮動);薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1。2萬元之間(一般在8千元上下浮動)，在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1。2 萬元左右浮動，最高不超過1。5萬元，最低不低於8千元。

就業去向多，晉升通道廣。喜歡招聘可以去當獵頭，喜歡培訓可以去企業當培訓師，喜歡薪酬績效可以去專業的諮詢統計公司，喜歡勞動法，可以從事員工關係。

人力資源管理專業是憑能力和綜合素質就業的專業，所以不能說這個專業怎麼樣，應該問問自己綜合素質怎麼樣，是否適合學習這個專業，所以答案在考生自己手裡。你的學習能力、組織管理能力、教學能力、計算能力、計算機操作能力、溝通交流等能力要比較強，要口才比較好，擅長透過各種測試和觀察發現人才，是領導的得力助手，能很好的為領導分憂解難。

人力資源管理專業具有管理、經濟、法律，以及人力資源管理的基本能力，能在政府，企事業單位從事人力資源管理，以及教學、科研、管理工作。是一種應用型人才，實踐性比較強，僅僅是學習一點點理論是遠遠不夠的。

該專業要培養能力型人才，人力資源管理專業的核心不僅僅是知識的疊加，更重要的是技能和工具的掌握運用能力。

專業延伸：

人力資源管理本專業需要具有較為深厚的心理學、經濟學、管理學等學科基礎知識與分析方法，熟練掌握人力資源管理的各種理論和技術，能獨立從事人力資源管理不同功能模組方案設計、操作和實施的應用型專門人才。

就業方向：

企事業單位、政府管理部門、社團組織、公共事業單位、非營利性組織等從事人力資源規劃、工作分析與職務設計、員工招聘選拔、人才培訓與開發、員工素質測評與績效考核、薪資管理與人員調配、勞動關係管理和勞動組織管理等人力資源管理及諮詢工作；人才交流中心、職業中介機構和社群等從事人事代理服務和人事法律諮詢等工作。

總結：人力資源管理專業，相對來說，還是不錯的選擇！

在本科階段這是個非常垃圾的專業，或許在清華，北大這一級別的學府稍好那麼一點點，其餘畢業後會面臨巨大的就業問題。早些年聽起來很高大上的專業“高階文秘”不知害了多少個家長與學生。玩文字遊戲，誰能玩的過大專院校？上黑名單的那些野雞大學名字起的哪個差了？同理專業也一樣。人力資源管理只有大企業才會配置一個總監及的職位，負責規劃，部門配置，培訓，考核，薪酬管理。這個職位會拿高新。這個職位以下全部是處理具體業務的雞肋工作，屬於在企業內拿最低收入的人群，毫無地位。看看這些具體工作有哪個不是得罪人的活？財務工作或許只被同事罵，只要老闆高興，位子就會做的穩。人力是從上到下全公司罵。經常被老闆當槍使，目的達到為了轉移矛盾，直接就上級迅猛被拿下，解釋的機會都沒有。搞人資的人是沒朋友，普通人混社會沒朋友你懂得。這樣的例子太多了。

這個專業建議果斷放棄。除非你有自家的事業。

作為有近20年人力資源管理工作經驗的HR，結合個人經歷談談感受。

首先，學習人力資源管理專業就業應該是沒有問題的。因為現在從事人力資源管理工作的非科班畢業生及半路出家的還有很多、很多。很多企業的人力資源管理工作做得都不夠專業和科學，老闆也缺乏對人力資源管理工作的重視。

其次，就業好“就”，升職、加薪“難”。因為絕大多數企業人力資源部門人力配置還是比較有限，越往上面晉升的難度越高，職位競爭越激烈，而且在企業經營管理中，從事戰略或經營管理的職位人員多數要求具備“營銷類或財務類”的工作經驗。

再次，要想在企業做好人力資源管理工作，努力學習，具備較強的“管理理論”基礎是必須的。因為這決定著你的格局和思維高度，在這些管理理論的指導下，結合企業管理實際，工作效率和質量會更高。