選調生由於學歷要求較高所以整體競爭應該比公務員小一點，他們考試內容是一樣的就是具體題目會有區別。他們的培養方向都是不同的

選調生：黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員。

公務員：非領導職務國家工作人員

目前來看選調生更有優勢，但畢竟選調出現時間短還是得再看！

一、方式含義不同 什麼是遴選。根據《公務員公開遴選辦法(試行)》規定，所謂遴選，是“市(地)級以上機關從下級機關公開擇優選拔任用內設機構公務員。”遴選是公務員轉任方式之一。而中央機關公開遴選的物件主要是省級及以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。想要在公務員體質中有所進步，必須透過遴選才能獲得更好的晉升通道。所以遴選是基層公務員晉升的重要通道之一。什麼是選調。選調，面對的是選調生，是黨政機關在空編情況下，根據自身需要在一定範圍內透過公開競爭擇優的方式選擇呼叫外單位的人員，是優秀人才進入黨政機關的重要渠道。選調生不僅僅具有國家公務員身份，其重點是作為黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養。選調生到基層工作後，組織部門將透過舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養，幫助選調生脫穎而出。所以，遴選和選調兩種方式的本質含義不同。 二、考查內容不同 遴選考查內容更側重遴選物件是否在基層透過鍛鍊具有實際的工作能力。中央遴選公務員考試中，筆試試卷分A、B兩類，遴選處級幹部用A卷，遴選主任科員及以下職位用B卷。遴選處級職位考查案例分析與對策性論文，主任科員及以下職位考案例分析。試題內容貼近相關級別職位工作實際，主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。考試設有面試環節，面試由各部門組織實施。遴選更側重於對考生運用理論解決遴選崗位實際問題能力的測評，更強調考生的崗位專業性與適應度、匹配度的考察。 選調人數較少。中央遴選選調公務員考試中，筆試試卷分A、B兩類，選調處級幹部用A卷，所需學歷以碩士為主。選調職位考案例分析與對策性論文，主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。考試設有面試環節，面試由各部門組織實施。 綜上所述，我們瞭解到遴選和選調有什麼區別：遴選是上級機關面向下級機關選拔優秀公務員的一種重要方式和途徑，是深化幹部人事制度改革、樹立重視基層導向的有益實踐，是從公務員隊伍結構上保持領導機關和基層密切聯絡的重要舉措。選調，是優秀人才進入黨政機關的重要渠道。其重點是培養黨政領導幹部後備人選。同時，為縣(處)級以上黨政機關和企事業單位培養和輸送高素質的工作人員和管理人員。