財務崗位是企業的核心崗位，一般企業在招聘核心崗位時，會對求職者進行背景調查，你瞭解背景調查嗎？你知道企業做背景調查會查什麼嗎？下面帶你瞭解！

1.應聘者在應聘登記表中填寫的證明人或推薦人。

2.透過其他渠道瞭解到的相關人員，如原單位的人力資源部人員、原單位上級主管或同事等。

1.在各任職機構服務的時間、職位

2.實際工作內容和責任、業績評估情況

3.現任職位的薪酬和福利情況

4.工作能力、態度、性格特點

5.他的優缺點是什麼？擅長什麼？有待改進的地方有哪些？

6.他為什麼離開公司？

透過員工背景調查，對應聘人員簡歷內容（學歷、認證、從業經歷等）進行真實的瞭解和證實，同時確信被錄用的人員在技能、誠信程度、職業操守等方面符合公司的崗位需求，且透過對其前同事的訪談，瞭解到該員工性格跟現在的同事相匹配，最終達到人崗相符，免於人員頻繁流動造成公司聲譽和人力成本的損失。

因為財務崗位的特殊性，財務工作涉及資金支付、財產清查等與錢財密切相關。企業也是對財務工作者的職業道德、人品重視度高於其他專業；其次工作的嚴懂細緻真認程度也是非常重要的，假如一次付款多寫個零，可能會造成較大損失。

基於以上兩點，企業招聘財務人員小到出納、一般小會計，大到財務總監、財務首習官等，都會進行背景調查，一般職位越高，調查程度越高。背景調查主要是由人力資源部同事執行，調查的主要內容為：

1、該員工的學歷、職稱，主要考察任職人員是否具備相應工作技能、具備相應的知識結構，以匹配所在的崗位職責；

2、該員工的工作經歷，過去曾工作過的公司、單位，及會詢問該員工能力如何、為何離職、是否有不當行為等，所以保持所在企業良好形象對於高層將來換崗是非常重要的；

3、員工的繳納社保情況，用以證實過去的工作經歷是真實的；

4、員工的培訓、技能及相關的業績證明，也是人力資源部必須調查的，例如，如今的財務崗位要具備相應的IT技能，如對SAP或其他軟硬體的技能熟練程度。

人力資源對財務崗位背景調查是岀於公司對此崗位的敏感性與重要性的考慮，被調查者應豁然接受，身正不怕影子歪，所以財務人員的技能和職業素養非常重要，一旦有汙名，可能無法再從事財務類工作，