有技巧地做好你的本職工作。除此，別無他法。小人之所以為小人，是因為他們擁有欺上瞞下、巧言令色的技巧，若你不是小人，則必然讓小人得逞；若你也是小人，則淪為同他們一樣為人不齒。 另一方面，領導之所以為領導，多半有其過人之處，那麼，識別誰是小人只是時間問題，不需要你可以讓領導知道；同理，領導識別踏實苦幹的人，也只是時間問題。因此，你只需做好你的本職工作即可。

當然，這一切都是以你和小人都在公平的環境下為前提。若小人比你有背景，那隻能呵呵了。

心態很重要，當我們現在還不夠強大，不能把小人怎麼樣時，我們不如把小人當做激勵我們前進的絆腳石。慢慢的透過長時間的瞭解，相信領導自會知道誰是好人，誰是壞人的。畢竟路遙知馬力，日久見人心。

謝邀！很簡單，如果知道某人在領導那裡說了你的壞話！首先要不動聲色做好領導交代的每一件事情！只對領導負責，領導對你印象好了，壞話的作用會應到他自己的身上，領導有時候為了拉攏你，會把他說的壞話傳述給你，以示其並不相信！如果這樣你反而要替說你壞話的某人開脫，這個時候領導就會立馬會知道誰是小人了！如果某人說的是另外同事的壞話，領導沒問你千萬不要去主動說，如問你怎麼回事，首先要表示自己不好發表意見，再得到領導認可後，你可以公平公正的但委婉的表達同事對的地方，但不要說某人不對的地方，最後還要說句這是我個人一點不成熟的看法！這樣領導不但不會反感，又給了領導強烈的心理暗示！領導很自然就會明白誰是小人了！