今年，報考國企的熱情相較往年更加熱情，主要原因是今年大家都想有一份穩定的工作，除了國企，公務員、事業單位也是很多人的選擇，但是這兩個的考試較少，不像國企隨時都可能出招聘，不過大家要看清楚招聘，並不是透過考試都是國企的正式員工，這其中是有一定差別的哦~

首先說，國企中已經沒有正式工概念，主要有合同制員工、勞務派遣制員工、業務外包制員工等幾種用工形式。所謂正式工，應該是指合同制員工，即：與國企之間簽訂勞動合同的員工，再縮小一點就是指，與國企簽訂了無固定期限勞動合同制員工。在民間通俗稱呼裡，認為與國企簽訂勞動合同的員工才是正式工，其他形式用工都是“臨時工”吧。

上世紀九十年代，國企實行用工制度改革，打破過去的幹部和工人兩種身份，就是俗稱的要破除身份界限、打破鐵飯碗。無論過去的幹部身份還是工人身份，統統改簽勞動合同，開始交社保。當年的一直沒有交社保的老職工，執行“老人老辦法、新人新辦法”，老職工的工齡相當於繳納社保年限，新員工則從入職起繳納社保。所以，上世紀九十年代後，就執行合同制了，但是民間懷念過去的“職工身份”，習慣自稱正式工。

現實中，現在還是有“身份”的，存在於人事檔案裡。比如說，以前的以工代幹、工轉幹、幹轉工等身份依然保留在檔案裡，等你退休的時候，就知道它的威力了。

工人是男60退休，一線工人或者特殊作業工人，可能提前到55甚至50歲就可以辦退休。女工人是55歲可以退休，一線工人或者特殊作業工人，可以提前到50歲或45歲退休。

幹部身份的男人60歲退休，女幹部55週歲退休，有的國企執行地方政策，女幹部（有職稱、有職務）的可以延長到60歲退休。那麼，你原來的工人身份轉為幹部身份，能不能早退休或晚退休，都要根據你的檔案和政策進行界定。從這個意義上講，國企員工還是有身份區別的。

2000年以前的國企，還有許多用工身份，比如，幹部、工人、協議工、集體工、大集體工、季節工、臨時工等等。2000年後，逐步規範到只有三種用工模式：合同制員工、勞務派遣制員工、業務外包制員工。它們之間的區別，那就大了：

一是正式工（合同制員工），屬於企業的“自己人”。與企業簽訂勞動合同，一般都是正規招聘、部隊轉業、地方派來的員工。這部分員工才是企業的“主人”，按照勞動法享受企業的所有福利待遇，包括工資、獎金、社保、福利，以及培訓教育、文體活動、慰問、救助等其他待遇。有的大國企還有政策房、補充醫療、子女教育等福利。

二是勞務派遣制員工，不是企業的員工，但在企業工作，相當於“外人”常駐企業打工。勞務工是與勞務公司簽訂勞動合同，被勞務公司派駐到企業工作。企業給勞務公司支付勞務費（其中要約定工資、社保、管理費等）。但具體怎麼發，由勞務公司發放。勞務公司出於獲取利益最大化，可能要減少勞務工的薪酬和福利。

三是業務外包制員工，不是企業的員工，雖然在企業工作，但與企業沒有任何關係。比如，國企把自己的食堂作為一項業務，其中包含著用工、管理、裝置、服務等業務進行打包，比如一年1000萬元，整體外包給外包公司。員工招聘、薪酬和管理，均由外包公司負責，與國企沒有任何關係。在國企眼裡，食堂整個執行就是一個打包外包的業務量而已。

最後要說的一點是，現在國企是沒有編制的，硬要說的話，簽訂正式合同也相當於是以前的編制了，畢竟同樣也是不出大問題可以一直幹到退休。近期各大國企也在陸續招聘，各位遇到自己心儀的一定要抓住機會呀。

雖然說正式工也是籤合同，但是和聘用的合同工還是有差別的。

一是在年終獎、公積金、公司的年金這三點，正式工會比合同工多很多。

二是晉升機會方面正式工會比較多。

現在講究同工同酬，在基本工資和基本獎金方面是差不多的。合同工能力好的上升的也比較快，這點和政府單位不大一樣，在政府單位裡面合同工是永遠沒有上升機會的，但是國企還是要講究效益第一，看到能力強的合同工也會選拔提升，而且轉為正式工的機會也很大，領導會主動邀請你成為正式工的，怕你跑了。

國企有企業根據規模定編制，按照上級審批的編制定崗位，由崗位招錄職工。企業根據工程任務的長遠性，招錄勞動合同制職工，招錄不同層面的管理人員、技術人員、工勤人員等等。

目前國有企業中各種形式的工種並存。有正式工、勞動合同制職工、聘用合同制職工，勞務派遣工，臨時工、季節工等等。

1、正式工或固定工。是20世紀七、八十年代計劃經濟時代招錄的。一般為單位的老職工。

2、勞務合同制職工。是1986年後招錄的。1986年國務院出臺了《國有企

業實行勞務合同制暫行規定》[(1986)77號]。檔案明文規定國有企業實行全員勞動合同制制度，1986年後招錄的所謂“正式工”，實為勞動合同制職工。

3、聘用合同制職工，隨著企業發展但受編制限制，企業自主聘用合同制職工。

4、臨時工，企業根據工程任務，招收一部分臨時工等等。

目前招錄的均為勞務合同制職工。