消防救援部門下放到地方，由應急管理部門管轄後，已經退出現役，不能再實行兵役制，補充新的力量。那麼退出現役後，如何補充消防力量呢？答案當然是聘用合同制。

隨著應急管理部門職能的強化，消防救援工作任務也越來越重要，基層地方還要同時兼顧森林消防救援，消防救援人員勢必出現短缺。最近，各地消防救援機構都在招聘工作人員，其程式和地方其他機關事業單位招聘合同制人員是一樣的，由單位向人社部門提出申請，經人社部門批准後，面向社會招聘消防人員。只要符合條件，誰都可以報考。

由於消防救援工作的特殊性，在招聘消防救援人員的過程中，出現兩個顯著的特點：一是身體素質要求高；二是工資收入高。消防救援工作對消防員的身體素質、專業技術能力要求都比較高，在招聘消防員時，對身體條件要求很高，有基礎的體能測試，必須達標後才能參加接下來的招考。同時，在透過招聘後，還要進行集中統一的培訓，日常還要進行不間斷地訓練，這樣才能保證在出現緊急情況時，保證完成應急救援工作。

工資收入高也很好理解，消防員雖然是合同工，但其月工資總額，甚至比當地公務員平均工資都高。消防救援工作是一線高危行業，在和平時期，消防救援人員的犧牲比例是最高的。因而根據行業特性，給予高工資也是可以理解的。消防員的工資，是由當地財政部門承擔的，和應急救援大隊下放到地方的正式管理人員工資來源不一樣，管理也不一樣。這部分合同人員，嚴格來講是地方應急救援力量，由正式的應急救援大隊代為培訓、管理、使用。

由於應急救援的專業性，新招聘的消防員雖然是合同制，但需要經過長年的培訓和訓練，因而聘用合同期較長，一般5年起步。提高薪酬水平，也是為了吸引其不輕易辭職，保障消防救援隊伍的穩定性。

像招錄公務員一樣，由紀委、人社局、縣(市、區)消防大隊組織考試、政治審查、體檢，擇優聘用。退伍軍人在考試中優先聘用。表現優秀的原武警消防戰士可以免試直接聘用。

革之前消防部隊每年透過接收新兵補充兵員，改革以後消防部隊主要透過兩種途徑招錄新的消防員，一是社會招錄，二是接收部隊退役人員。