上班沒多久，被老員工孤立了，應該怎麼辦？
看到您的問題，估計很多人都會有共鳴，剛上班，融入不了老員工的群體，覺得他們時常抱團，孤立新員工。造成這種情況可能會有如下幾個原因:1、你的工資比他們高，或者你剛到新公司比他們到公司時候工資高的太多，資薪問題是一個公司很敏感的話題，所以很多公司工資都是不透明的，這就需要您平時言語多注意，不要輕易透漏出自己的工資待遇。如果真的是因為工資問題孤立你，反而不用擔心，他們的怨氣怒氣是真的在公司，不在於你，只要你平時工作認真，放低姿態，慢慢的他們覺得你個人沒有問題，就會接受你。
2、還有一種可能是新人剛入職場，老員工們有排外心理這也都是正常情況，他們認為新人能力不足，沒有經驗。這個時候只要我們認真工作，努力學習，放低姿態、工作能力很快得到提升，自然會改變他們的看法。
3、老員工自身的不自信，感覺自己的能力不足，平時都是在混日子，怕你能力過強，擔心你搶過他們的風頭，所以對你產生排斥心理。
4、觀察一下自己是不是和領導走的過近，一般老員工看到新人和領導走得近會自然排斥一些。他們不知道你會和領導說些什麼，你和領導私下關係有多好，所以排斥也是正常的，還是需要我們平時多注意自己在公司的行為。
5、老員工們互相之間已經熟悉了，有默契了，對您還不熟悉，等熟悉之後自然就會接納你。這個時候我們就默默做事，耐心等待就好。這種情況有點像平時大家同學聚會，都是同學特別熱鬧，打成一片，忽然來了個陌生人要加入，自然大家需要熟悉熟悉他，瞭解了他的性格、脾氣等情況後才會接納。
遇到這個問題您不用害怕，這種情況最忌諱得就是一走了之，因為每個單位同事都是由不熟悉到熟悉，由不融入到打成一片都是正常情況。我們只需要勤勤懇懇工作，耐心等待。總有一天，也會有自己的職場圈子。加油吧！
上班沒多久，被老員工孤立了，應該怎麼辦？
看到您的問題，估計很多人都會有共鳴，剛上班，融入不了老員工的群體，覺得他們時常抱團，孤立新員工。造成這種情況可能會有如下幾個原因:1、你的工資比他們高，或者你剛到新公司比他們到公司時候工資高的太多，資薪問題是一個公司很敏感的話題，所以很多公司工資都是不透明的，這就需要您平時言語多注意，不要輕易透漏出自己的工資待遇。如果真的是因為工資問題孤立你，反而不用擔心，他們的怨氣怒氣是真的在公司，不在於你，只要你平時工作認真，放低姿態，慢慢的他們覺得你個人沒有問題，就會接受你。
2、還有一種可能是新人剛入職場，老員工們有排外心理這也都是正常情況，他們認為新人能力不足，沒有經驗。這個時候只要我們認真工作，努力學習，放低姿態、工作能力很快得到提升，自然會改變他們的看法。
3、老員工自身的不自信，感覺自己的能力不足，平時都是在混日子，怕你能力過強，擔心你搶過他們的風頭，所以對你產生排斥心理。
4、觀察一下自己是不是和領導走的過近，一般老員工看到新人和領導走得近會自然排斥一些。他們不知道你會和領導說些什麼，你和領導私下關係有多好，所以排斥也是正常的，還是需要我們平時多注意自己在公司的行為。
5、老員工們互相之間已經熟悉了，有默契了，對您還不熟悉，等熟悉之後自然就會接納你。這個時候我們就默默做事，耐心等待就好。這種情況有點像平時大家同學聚會，都是同學特別熱鬧，打成一片，忽然來了個陌生人要加入，自然大家需要熟悉熟悉他，瞭解了他的性格、脾氣等情況後才會接納。
遇到這個問題您不用害怕，這種情況最忌諱得就是一走了之，因為每個單位同事都是由不熟悉到熟悉，由不融入到打成一片都是正常情況。我們只需要勤勤懇懇工作，耐心等待。總有一天，也會有自己的職場圈子。加油吧！