是誰告訴你“越來越多的工作不要有案底的人”？

首先：普通公司沒有〈權利〉和〈必要〉去查一個〈普通員工〉的案底。

至於應聘者有沒有〈義務〉到派出所去開具有無違法犯罪記錄證明，這就要看應聘者所求聘的職業在法律上有沒有明文規定必須以無違法犯罪記錄為前提的從業要求。

其次：關於案底這回事，官方是沒有統一明確的定義的，有的人把受到過刑事拘留的人理解為有案底的人，有的人把受到過治安處罰的人理解為有案底的人，其實這都是沒有統一的定義所導致的。

法律界一般認為：

只有受到過刑事處罰的人才能被稱之為有案底的人，也就是沒有被判決的人不能被稱之為有案底。

現在被限制有案底的人不能從事的行業都是鐵飯碗和高階行業，比如我們看《公司法》、《國企業國有資產法》、《商業銀行法》等法律，其實都是規定了高管不能由受過刑事處罰的人擔任。

但這些法律只是約束了高管的選拔，並沒有約束普通員工。

這是一種社會偏見傾向，是社會的一種不合情理的表現，不能因為一點錯誤，甚至會影響終生。

如果一個人犯法，那麼他終生受生受影響，對其本人公正合理嗎？是讓其個人默預設可，還是社會給予幫助，社會有理由給出答案來。讓人人都亨有社會展成果是一項長期角又複雜的系統工程，明白社會現實與未來發展方向在哪裡。

人生無處不相逢，不能因為某些不合情理的東西，讓人使終被壓抑許多，對人與人交往會產生不好的引導。難道真要相逢何必曾相識嗎？這些讓人感到意外情況還要持續多久，還要影響多久。

不管你說的問題依據在哪裡？如何判定單位不要有案底的人，個人覺得這樣的做法很不錯，值得推廣！更直白的就是大力推行個人信用評價體系！

我們現在的職場很多都是這裡幹不好，犯了錯、判了刑，轉身這個簡歷又可以為所欲為了，我覺得應當對犯罪、重大失誤、信用差的人進行個人信用評價，評價得分上網，單位自主選擇是否聘用，有人說別人犯點錯你這樣抓住不放，浪子回頭金不換！

我想說的是一個人在公司違法佔有公司財務、內外勾結，有這樣的歷史哪個單位還需要？有的人欠錢不還、耍賴潑皮，有的人多次違法入獄，這樣的人哪個單位需要？

要把所有的人納入這個大網之中，要人人都明白，你不要隨便胡來，不要以為換個單位換個城市就沒事了，你的種種惡行降伴隨你的一生，只有透過自己不斷的維護信用才能使得評分提高，這樣的威懾力比拘留幾天管用多了！

一句話不要輕易犯錯，犯了錯需要透過不斷的努力才能重新提高評價，如果持續作惡，將無處遁形，所以我支援這樣的行為！

第一，從私人公司長遠發展考慮。公司是一個大家庭，裡面不是隻有你一個職工，而是有很多人，其中公司非常看重職工的團結和凝聚力，當同事知道自己身邊有個坐過牢的人，那麼公司的凝聚力會大打折扣的。而且有句俗語，狗改不了吃屎，也就是說有個人坐過牢，那麼他的骨子裡是有再次違法的可能，企業也不願意去冒風險。

第二，政府和國有企業一定不會招。也就是那些鐵飯碗的單位，他們非常非常看重一個人的德能勤績廉，他們對每個招聘的人都會進行檔案查詢的，你可以看看每年政府機關和國有企業在釋出招聘公告的時候，其中有一點寫的很明確，就是不招曾經違法的人。

第三，有案底的人還會影響到子女就業。在我們國家，有些特殊崗位，對這方面是有嚴格要求的，如果直系親屬坐牢，那麼他們的子女在參軍，在報考政法機關的時候，政審這一環節是不會透過的。

第四，希望你轉變思維調整心態。固然你以前犯錯，但是你也坐牢，受到因有的法律處罰了，所以如果你要就業，建議到一些小公司，或者自己創業。最後祝您可以找到一份滿意的工作。