在職場做人力十幾年了，來簡單說一下實習生和試用期的區別，從多個角度分析一下

1. 工資

實習期的工資一般都是按天計算，1個月30天，週六週日去掉，一個月的工作日20-22天，基本一天100-200， 所以實習生的工資不包含休息日的

試用期員工一般都會簽訂勞動合同，一般都會簽署1-6年，注意：1年的勞動合同有1個月的試用期，但是試用期的工資並不一定是勞動合同裡面的工資

比如你跳槽去了另外一家公司，勞動合同的工資是8000/月，但是試用期的工資經常是80%－100%，但是試用期有周六週日的工資

2. 勞動關係

實習期一般都會有3-6月的實習期間，過完這段時間公司可以裁掉你或者轉為正式的員工，所以在實習期間內，公司可以隨時裁掉你

試用期一般在1-6個月內，如果公司沒有開除你，你的勞動合同裡面的試用期會自動轉入正式員工，而不是公司從新給你合同

3. 五險一金

實習期沒有五險一金，中國大多企業不會給實習生繳納五險一金的（大多都說你還沒有畢業）

試用期是要繳納五險一金的，這是勞動法規定

現在很多企業以試用期為由，不給員工繳納社保，這樣企業一個月可以從社保＋公積金裡面省掉幾千上萬。

現在很多人1-2年就跳槽，在新的公司都會經歷試用期的階段，都會遇到公司以試用期為由，不給繳納五險一金的問題

從功能上看

試用期是用人單位便於畢業生熟悉業務、提高技能的教育和培訓，其主要功是相互瞭解、選擇，認定彼此是否適應，其功能是評判。實習期是指在校學生充分結合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期。

實習只面向在校學生，而試用期含在勞動合同期以內，一般為應屆畢業生或變更工作後的勞動者。

實習期與試用期、見習期的一個本質區別就是，當事人的身份不同。處於試用期和見習期的一方是勞動者；而處於實習期的一方是在校學生。

試用期、見習期的當事人雙方存在著勞動關係，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，向勞動者支付的工資報酬不得低於當地最低工資標準。而學生實習所在的單位對於實習學生，不承擔無過錯責任，不須執行最低工資標準。

試用期在勞動合同法中有明確的規定期限，最長不能超6個月，用人單位與勞動者，包括在試用期的權利義務關係由勞動合同法及其相關規定進行規範；實習期的期限在法律上並無明確的規定，一般為三個月、半年至一年。

你好！

1，實習期，一般是指即將參加工作的學生或學員，在正式工作前的一段時間。大學生在畢業前夕都有實習期。如果工作之後，再約定實習期的，則屬於違法行為。但是有些學員，依據國家有關規定，則可以約定實習期。比如，新手汽車駕照實習期為一年，才能上高速。再比如，記者、醫生、飛行員等，這類崗位有實習期。除此之外的崗位，如果約定實習期的，則屬於違法行為。大學生一旦畢業，進入社會，進入工作單位，只有試用期，而沒有實習期這一說。

2，試用期，就是用人單位與勞動者之間約定的互相瞭解、互相磨合的一段時間。《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。《勞動合同法》第二十條：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

3，由以上可以看出實習期與試用期的主要區別如下：

（1）出現的時間不一樣。實習期是學生畢業前的事，試用期是學生畢業後的事。

（2）期限的長短不一樣。實習期的期限依據學生或學員課程需要而定；而試用期是依據勞動合同期限來約定試用期期限的。

（3）工資待遇不一樣。實習期工資，依據甲乙雙方商定；而試用期工資一般是正式員工工資的80%。

（4）一般勞動合同中沒有實習期這一說法，只有試用期這一說法。