這似乎並不是很難的事情。因為領導也是人，有各種各樣的生活需求，如喜歡穿名牌、開好車、沒事裝裝高雅聽聽音樂參加個演出、閒了玩兩手牌、偶爾還會聊聊自己家的孩子……你看，一個領導有這麼多的興趣愛好，其實都是可以作為突破口的。

如果此時，你還覺得無從下手，那麼只能說明你真的很不用心。只要你在一個方面研究透了就可以了，而且也不需要面面俱到。你可以對國外國內的車瞭如指掌，也可以附庸高雅深入研究一下音樂、歌劇，但只要你有一方面迎合了領導的喜好就足夠了。

有時候，甚至我們還可以從側面入手，因為你贏得了領導身邊最親近的人的好感，領導同樣很容易被你感染。

有一個部門經理到領導家做客，領導臨時有事出去了。

俗話說：愛子之心，人皆有之。贏得了領導的孩子的好感，也就贏得了領導的好感，這種功效往往是難以預料的。

而面對一個領導，足足比面對一個老闆要複雜得多，如果是老闆，你只需要專注於自己的工作，把公司的效益擴大，能帶來利益，那就是最硬的了。而面對領導，工作上的硬實力要有，但也側重軟實力，人際交往還有情商這一塊，應該多去看看相關的書籍再來結合實際，當下你根本不需要去刻意關注領導的喜好這些東西，“刻意討好”是很低端的手段，凡事不要刻意而為之，順水推舟即可，講白了，領導喜歡啥樣的員工？ 他希望你是一位聰明人但決不鋒芒畢露。他希望你是一位得力助手，工作能力超強能幫他省不少事，但絕不是把他得事情全都做了。他希望你能在關鍵的時刻能給出針對性建議，但更希望你表現謙遜不是去教他如何做事，而且最好私談。他也同樣喜歡聽好話，但絕不是被你吹個天花亂墜，他希望你是個懂得說話的人，而不僅僅只是個會說好話的人。當然最重要的是，他希望你是個絕對服從命令的人……

人是需要慢慢了解，他的工作習性並不能以此為標準來判斷他這個人的性格特性，但是絕對是你的第一參照，因為你是要和他一起工作，而不是和他一起生活，所以，首要提升自己的硬實力，多增加一起的工作機會，不要光想著自己一方面去了解他，得讓他透過你的工作想要去了解你這個人，問題就簡單多了。