如果題主的描述準確，老闆以曠工的理由辭退你是不合法的，可申請勞動仲裁！

根據勞動合同法相關條款，如果老闆是以“曠工”的理由辭退你，公司要具備以下條件：

首先，公司要有關於曠工處理的制度如【考勤管理制度】，並在【考勤管理制度】中有對曠工情況的規定：什麼樣的曠工情況算嚴重違反制度並解除勞動合同，否則，公司不能以曠工---嚴重違反制度為由解除與你的勞動合同。

其次，公司的【考勤管理制度】要在公司公告欄公示過、要員工進行培訓告知才算有效，否則無效！

另外，如果以上兩條具備，公司以曠工違反該制度為由解除你的勞動合同時，也應該提供你曠工的證據：打卡記錄，無證據也是違法的！

本月並未曠工，老闆卻用曠工的理由辭退我，合法嗎？你怎麼看？

根據字面上的意思肯定是不合法的，可以申請勞動仲裁，申請補償基本是沒有問題的。公司以曠工為由辭退你無法就是不想進行補償，建議題主申請仲裁，爭取自己的合法權益，可以申請按違約解除合同的雙倍賠償（按一年一年月的工資標準進行補償的2倍）。

但是正常來說這樣的問題沒什麼好問的，大膽的猜測一下，題主可能是請假了，但是領導沒有批准，所以以曠工來記錄了。

建議整理一下手頭的證據，先跟領導溝通，如果溝通未果，那就建議走法律程式，申請勞動仲裁，題主說的比較含糊，實在很難判斷孰是孰非，還是先溝通吧，溝通沒有結果的話，就只能拿起法律武器保護自己了。

企業辭退員工並且構成違反公司管理規定的，可以不支付賠償金，但必須要對構成違反相關規定的"規定”、“相關痕跡”提供相關證據。

曠工辭退且不予補償必須包含以下3個達成條件：

1、企業有相關曠工的辭退管理規定。

2、該管理規定對員工開展過培訓，並且員工本人有簽字確認或其他形式確認接受並認可該培訓內容。

3、員工實際卻是發生曠工，達到了辭退的條件。

以上三點缺一不可，都不能構成無償辭退。並且如果企業真的拿出證據，比如出勤記錄、考勤記錄證明員工缺勤，如果員工本人能夠提出自己相關的出勤記錄，如出勤照片、影片、出勤人相關會議簽名記錄、人證等，一般情況下曠工也不會構成事實的。

不能勝任辭退且不予補償必須包含以下3個達成條件：

1、員工確實被證明，能夠達不到崗位要求。一般情況是以績效不達標來認證，或者工作嚴重失職。

2、績效不達標中的績效結果評價需要由員工本人簽字確認，否則無效。而工作嚴重失職情況的，需要有嚴重失職的證據、證人、相關資料，同時需要有失職帶來嚴重後果資料等。

3、確認不能勝任的，首先需要進行調離崗位或進行再培訓上崗，經調崗、再培訓後仍舊不能勝任該崗位的才能無償辭退，其中再培訓同樣需要相關簽字記錄。

以上三點缺一不可，都不能構成無償辭退。

違法違紀且不予補償必須包含以下1個達成條件：

1、員工確實在違反國家法律規定，造成被追究法律責任的企業可以辭退。

見勞動合同法三十九條第6條：

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

特別需要說明的是，僅僅是存在嫌疑情況的，是不可以無償辭退的。

據題意分析，你沒說出究竟為啥缺勤的原因，怎樣來證明你的缺勤是不屬曠工，又如何來說明老闆對你以曠工之名給予辭退是否合法，公說公有理，婆說婆有理，各執己見，雖目前有勞動法規，但在私企里老板是強者，你是弱者，就憑題中的話，旁人也說不清，只有去權威機構才能分清事例的對錯，而且你如對的話，還會為你說話且管用，建議你去地區勞動仲裁機構申訴，明辯事非。

你好，首先你要確認一下，你有沒有曠工，一般曠工是指在正常的工作日不請假或請假未批准的缺勤行為。然後再確認一下，你們公司的規章制度，如果有條款說明以曠工違紀的行為可以開除的，那是可以開除的，也是合法的。如果你確認你沒有曠工，那麼老闆開除你，肯定不合法的，肯定要給你相應的經濟補償。如果你確實存在曠工行為，而行為本身給公司帶來經濟損失的，公司可以要求你賠償，如果沒有經濟損失，那麼公司應該給你相應的賠償。總之要看你是否有曠工行為。可以和公司先協商處理，不能協商的去當地的勞動仲裁委員會仲裁，但是這個時間會比較長，而且在會留底。建議協商處理！