按照城鎮職工養老保險，個體戶和靈活就業人員是一樣的制度。在退休年齡、繳費年限上等政策也沒有差異。但是個體戶由於登記註冊相對規範所以參保更加多，自由職業者則更加自由，選擇餘地也大。

個體工商戶與靈活就業人員是有區別的，比如在補交社保方面，在都沒有建立社保賬戶的同時，個體工商戶憑藉營業執照是可以補交營業執照建立時間之後的社保的，靈活就業人員如果沒有建立社保賬戶，就無法補交過去的社保了，在有就是有僱員的個體工商戶，是可以建立對公社保賬戶，繳納五險，女員工最明顯，繳納五險的女員工50週歲退休，靈活就業人員是無法繳納五險的，也就不存在女50歲退休的事情了。

個體工商戶

個體工商戶，根據《民法通則》的規定，公民在法律允許的範圍內，依法經工商部門核准登記，從事工商業經營的個體或集體。

個體工商戶，一般需要有固定的展開生產、經營或者服務的場所。

《社會保險法》中明確，無僱工的個體工商戶、非全日制用工的勞動者和靈活就業人員，可以參加基本養老和基本醫療保險，自己承擔社會保險費。因此，個體工商戶分為有僱工和無僱工兩種。有僱用職工，就應當給職工繳納社會保險。

個體工商戶可以開具發票，但是應當繳納增值稅、營業稅、城建稅、教育費附加、所得稅等等，如果月收入較低是可以實行免稅的。

個體工商戶的所得稅收入，不等於個人所得稅。

靈活就業人員一般指的是以個人身份從事職業活動的勞動者，以及家庭幫工、勞務工等等。

靈活就業人員的職業非常靈活，比如說不隸屬於任何單位或者企業的律師、自由撰稿人、歌手、模特、技術小工、淘寶店主、網約車司機等等。

靈活就業的勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關係均不適用於現行的工商業和企業用工機制。

從勞動收入來講，靈活就業人員的收入都應當是以勞務收入為主，應當繳納個人所得稅。從2019年開始，我們的個人所得稅實施年度綜合核算制，以年收入為單位，實施一年彙算清繳，多退少補。

非全日制用工勞動者，是區別於普通全日制勞動關係用工的。他們實際上跟用人單位形成的仍然是事實勞動關係，可以不用簽訂書面勞動合同，只定立的口頭約定。

非全日制用工可以建立多重勞動關係，但是用人單位都應當給職工繳納工傷保險。用人單位和勞動者不能約定試用期，按照小時計發工資。一般用工時間每日不超過4小時，一週不超過24小時。工資標準不得低於最低小時工資。

工資發放週期不得超過15天，雙方覺得不合適可以隨時解約。

非全日制用工沒有加班費、沒有帶薪年休假，沒有病假、婚喪假、探親假等待遇，也沒有經濟補償或者賠償金等待遇。

所以，雖然很多人以為個體工商戶就是自己給自己幹，但是跟靈活就業人員和非全日制用工的勞動者都是有很大差別的，希望大家多瞭解一下。