一名員工在一家公司工作了6-7年，這幾年的時間裡，這家公司沒給他漲過一分錢，而且有時還作出逼他走人的態度，但是這家公司就是沒有主動提出開除他，他在這公司還是兢兢業業的工作，不僅把自己的事情優秀的完成，還有其他部門需要協助的事情，他都很好的完成，可是評什麼優秀員工，優秀獎之類的他的名單永遠不會出現，哪怕是備候選的都不會入圍。主要是一把手和一把手的愛人都不喜歡他，但是也不說他做的那些事情讓他們不滿意，他的工作遇到難題一定要自己解決，上報給一把手人家就會跟他說這點小事不要向我彙報，因此他會自己去解決問題，也理解，一把手看中的是結果，因此他每次都這麼安慰自己。他也曾經想過離職，但是這份工作是雙休，他利用這個時間來考職稱，還有提升自己的學歷，現在已是在職研究生，中級職稱，他現在在努力考高階職稱，但是他也不在這家公司說他是在職研究生，也不把他職稱給該家公司，他說放著也也不值得我把職稱放在公司。他也覺得憋屈，但是他說想考到高階職稱再離職，可是那時候他歲數也許又到了其他公司要求的門檻，要不要勸這名員工離職換個高薪，也可以考證呢。
回覆列表
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1 # 一朵雲的心事
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2 # 阿呆有話說
開除是要陪n+1的，不賠可以勞動仲裁的。要是他故意讓你知道他不喜歡你，又不開除你，你主動離職，那是正中下懷
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3 # 人力資源沉思錄
千萬別自欺欺人，也別意淫！
首先，真有能力嗎？
果真有能力，這家公司一把手也拒絕不用？要麼這家公司本身就有大問題，要麼就是一把手有病。這樣的公司早就不要待了，早點走吧！大機率是自以為是：其實沒啥本事，自己覺得自己很牛B。一把手就是讓你走人，可你就是賴著不走罷了！或者，你從事的工作本身價值不大，走了，隨時有人可以接替；不走，也就湊合著用！總之，別自欺欺人了，能早點醒就早點醒，別裝B!
其次，很可能是公司領導沒有想重用，也沒想怎麼處理你，一切不過是自己YY而已！為了這樣的日常瑣事，限於常年的YY不能自拔，哪裡來的成長與發展？芸芸眾生之中，大家都是普通人而已，承認自己的普通也沒啥不好。
一份工作只是一個雙休，就糾結的無法辭職？什麼年代了，找個雙休的工作，這麼困難？是不是脫離就業市場太多年了？又或者自身沒有太多自認文化，根本沒有什麼市場競爭力罷了！
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4 # 讀你千遍珍重萬千
喜歡是非延續性動詞，現在不喜歡不代表以後都不喜歡，為什麼要離職。不能太悲觀，一把手都不開除，你著啥急，他都受的了你受不了他？持續努力，爭取做到“我就喜歡看你不喜歡我又幹不掉我的樣子”，讓他刮目相看。
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5 # 思考片段
如果以當前的能力可以在外面找到更好的工作，還是走了的好。
不說領導喜不喜歡他，只一直沒漲工資這一點就挺難接受的，再加之時不時逼人走的態度，物質和精神上的正反饋都欠缺。
人生能有幾個6、7年？
所以如果外面有好的機會，為啥要繼續在這裡浪費時間？
需要他自己好好想想，去比較一下繼續呆下去能得到的、和因此損失的機會以及可能性，他更看重哪個了。
我能理解這種尷尬的處境。
在一個單位裡，尤其是那種小環境裡，遇到這樣的領導，很是讓人壓抑。
如果這個工作對你來說是必需的，那就忍忍吧，儘量避開和那個領導產生矛盾，別讓他抓住把柄。
十年河東十年河西，十年後他算個屁呀？
現在做好手頭的工作。要培養自己的專業和特長，去做你喜歡和擅長的事情，做出成績，要有能夠跳槽的底氣。
這樣在某一天，他故意給你冷板凳的時候，瀟灑離開。
祝你有一個美好人生。