根據人事部印發的公務員職務任免管理規定，公務員的晉升提拔原則就是逐級晉升，根本沒有越級提拔這麼一種說法。並具備以下4個資格，可得到晉升提拔的機會：
1、提拔縣級單位處級領導幹部時，必須滿5年工齡且有2年基層工作經歷。
2、提拔縣級單位處級領導幹部時，通常都要在下一級職位有2年任職經歷。
3、提拔縣級單位處級領導幹部時，如果由副職提拔為正職，必須在副職崗位任職2年以上，如果是下級正職提拔至上級副職，必須要在下級崗位任職3年以上。
4、只有專科以上，並達到幹部教育培訓相關規定要求的公務員才能晉升。
也就是說正科級公務員想要晉升為副處級，必須要在正科級實職崗位崗位任職滿3年才能得到晉升提拔的機會，至於能不能真正得到提拔，主要還得看該職位有沒有名額限制。
從副科級晉升為副處級，一般要先從副科晉升為正科，然後再由正科晉升為副處級領導幹部。按照晉升條件，副科晉升正科，需要在副科職位任職2年；正科晉升副處，需要在正科級任職滿3年，副科到副處前後加起來一共要5年的時間。而且這還是在不受職位限制的情況下，屬於正常的晉升年限。
事實上，公務員在職位晉升上受多種因素的影響。就比如是一個縣級機關單位，大多數公務員幹到退休都只是副科級幹部，能晉升到正科的人很少，更別說是副處了。縣級單位想要晉升一級都很困難，更別說越級提拔了，能不受名額限制得到晉升提拔的機會已經非常不錯了。
是不是所有的公務員都得按晉升規定提拔嗎？
當然不是，公務員在這3種情況下可以適當突破常規，得到破格提拔的機會：一是專業性崗位需要；二是領導班子最佳化需要；三是偏遠地區引進人才需要。
破格提拔必須遵循3個“不能”原則：
1、不能連跳兩級提拔。
2、不能在任職年限上連續破格。
3、試用期未滿或提拔後任職不夠1年的，不能被破格提拔。
根據晉升規定，從副科晉升為正科，只要在副職崗位任職滿1年就可以得到破格提拔的機會；正科提拔副處，任職不到3年且大於1年也可以得到破格提拔。從副科直接破格提拔為副處，顯然是不符合晉升規定的。
以前領導幹部公示時，部分領導的簡歷就是直接從副科晉升為副處，這種情況怎麼回事？
破格提拔的現象以前確實存在過，尤其是父母那一輩兒的時候，這種破格提拔的現象非常頻繁。破格提拔也只是為了彌補人才斷層的需要，提拔了一大批年輕有學歷或者有專業特長的幹部，充實到黨政機關隊伍，很多地區因為人才不夠，所以就出現了越級提拔的現象，副科直接晉升為處級幹部、副處直接晉升為廳級幹部的現象隨處可見。這只是特殊時期的一種用人手段，根本沒有普遍性。
從2005年以後，公務員逐步走向正軌，已經不允許有破格提拔的現象出現，更別說越級提拔了。所謂的破格提拔已經沒有了時代基礎，怪只能怪自己沒有生在那個年代，怪只能怪自己沒有趕上個好時機。
根據人事部印發的公務員職務任免管理規定，公務員的晉升提拔原則就是逐級晉升，根本沒有越級提拔這麼一種說法。並具備以下4個資格，可得到晉升提拔的機會：
1、提拔縣級單位處級領導幹部時，必須滿5年工齡且有2年基層工作經歷。
2、提拔縣級單位處級領導幹部時，通常都要在下一級職位有2年任職經歷。
3、提拔縣級單位處級領導幹部時，如果由副職提拔為正職，必須在副職崗位任職2年以上，如果是下級正職提拔至上級副職，必須要在下級崗位任職3年以上。
4、只有專科以上，並達到幹部教育培訓相關規定要求的公務員才能晉升。
也就是說正科級公務員想要晉升為副處級，必須要在正科級實職崗位崗位任職滿3年才能得到晉升提拔的機會，至於能不能真正得到提拔，主要還得看該職位有沒有名額限制。
從副科級晉升為副處級，一般要先從副科晉升為正科，然後再由正科晉升為副處級領導幹部。按照晉升條件，副科晉升正科，需要在副科職位任職2年；正科晉升副處，需要在正科級任職滿3年，副科到副處前後加起來一共要5年的時間。而且這還是在不受職位限制的情況下，屬於正常的晉升年限。
事實上，公務員在職位晉升上受多種因素的影響。就比如是一個縣級機關單位，大多數公務員幹到退休都只是副科級幹部，能晉升到正科的人很少，更別說是副處了。縣級單位想要晉升一級都很困難，更別說越級提拔了，能不受名額限制得到晉升提拔的機會已經非常不錯了。
是不是所有的公務員都得按晉升規定提拔嗎？
當然不是，公務員在這3種情況下可以適當突破常規，得到破格提拔的機會：一是專業性崗位需要；二是領導班子最佳化需要；三是偏遠地區引進人才需要。
破格提拔必須遵循3個“不能”原則：
1、不能連跳兩級提拔。
2、不能在任職年限上連續破格。
3、試用期未滿或提拔後任職不夠1年的，不能被破格提拔。
根據晉升規定，從副科晉升為正科，只要在副職崗位任職滿1年就可以得到破格提拔的機會；正科提拔副處，任職不到3年且大於1年也可以得到破格提拔。從副科直接破格提拔為副處，顯然是不符合晉升規定的。
以前領導幹部公示時，部分領導的簡歷就是直接從副科晉升為副處，這種情況怎麼回事？
破格提拔的現象以前確實存在過，尤其是父母那一輩兒的時候，這種破格提拔的現象非常頻繁。破格提拔也只是為了彌補人才斷層的需要，提拔了一大批年輕有學歷或者有專業特長的幹部，充實到黨政機關隊伍，很多地區因為人才不夠，所以就出現了越級提拔的現象，副科直接晉升為處級幹部、副處直接晉升為廳級幹部的現象隨處可見。這只是特殊時期的一種用人手段，根本沒有普遍性。
從2005年以後，公務員逐步走向正軌，已經不允許有破格提拔的現象出現，更別說越級提拔了。所謂的破格提拔已經沒有了時代基礎，怪只能怪自己沒有生在那個年代，怪只能怪自己沒有趕上個好時機。