不會告訴老闆找到下家了。我會說一些因為個人的原因離開公司，可以給老闆一些善意的建議。讓老闆不要有不滿意的感覺。

看情況吧，如果你個人有能力，有實力的話，卻因為遭他人妒忌，小人陷害，得罪某人，而不得已而為之，一氣之下，辭職走人，如果你有滔天野心，雄心壯志，那麼你可以，放下大話，表示自己的不滿，告訴他，你會去那裡工作，並努力實現，把老闆的工司幹掉……

我現在離職在新的公司，一直和原來的公司領導保持著聯絡，並且有時常還有業務往來，很多時候，我是要告訴領導我要去的單位，領導也幫忙參考，如果覺得下個單位適合我，會放我走，如果不適合我的發展，領導會不讓走，因為我和領導現在是非常好的朋友，什麼話都會說

當你跳槽之後，猶豫要怎麼告訴你的老闆你的下家時，不妨這麼想：

１）你老闆是做生意的，生意做決定永遠是以利益最大化為宗旨。

２）如果你的老闆知道你要跳槽到哪家公司，而你們公司又恰好有相關政策，那你的老闆一定會咬著這些條款不放的。

所以，你懂的。

1.要不要告訴老闆下家

可以不主動提，但也無需避忌，談到了就說，對方有問就答。

圈子不大，你的下家是哪有心人很快就會知道的，鬼鬼祟祟沒意思。

如果新公司和老東家有競爭關係也無妨，競業協議並非只限制員工，公司未支付相應費用員工離職後不受競業協議約束。

至於一般性洩密，首先這個東西要的確是商業秘密，其次原公司需要舉證，還要一系列官司麻煩事，如果不是真的觸動了核心利益，一般不會有老闆在這上面牽扯太多，頂多罵罵咧咧你還未必能聽見。

而到了這個份上，你說不說下家，他都會知道的。

2.怎麼解釋離職原因

這個要看你和上司關係的好壞。關係好，不妨直說，再見亦是朋友。關係一般的，找一個大眾化的理由泛泛帶過就是了，比如對方薪酬更高（沒什麼害羞的）、職位更高、離家近、比較輕鬆、更有前景等等，都是職場人，可以理解。

最忌諱以為自此揚眉吐氣，辭職的時候要把平日積攢的怨氣都發洩出來，翻臉不認人。風水輪流轉，人生幾十年，說不定以後就有打交道的時候，凡事留一線，日後好相見。

3.如何和上司保持往來

辭職尤其是下家很滿意的時候，肯定是心都飛了，想趁換擋空隙休息幾天，想馬上到那邊新天新地，但是一定要注意做好離職交接。

其實這是最考驗人品的時候。交接馬虎，同事或者公司接手一堆亂攤子沒頭緒，怨的都是你，搞不好幾年下來的口碑和關係就全毀了。做好手頭的事情，儘可能把事情做到一個方便結交的環節，寫下詳盡的情況說明和注意事項給後來者，並且承諾在一定時期內儘可以聯絡你諮詢相關事宜。

你做的，大家都會看到，是人都願意和高評價的人交往共事。

工作上沒聯絡了，還是要時不時聯絡一下，聊聊近況，交流一些行業資訊，或者參加一些原公司的小圈子聚會。具體方法 要看你們公司本身的習慣和你與他人平時交往的風格，總之保持聯絡別斷就好了。

當然最好是如果有機會，讓新舊公司有合作的機會，提供資源和生意，你作為中間協調人，於公於私都會有很大收益。

是否如實相告，要看老闆的人品。

2016年，聽說過這麼一件事兒。員工辭職正常交接，但是老闆感覺不滿意——就是沒折磨夠，然後給員工的新公司打騷擾電話，表示：“這個員工能力不行！你們不能用啊！”

多虧員工跟新公司的老闆是朋友，而且其本身工作能力很強，否則後果不堪設想。

在這個世界上，是不能得罪混蛋的，你我都輸不起。

所以，

遇到人品不怎麼樣的老闆，千萬不要告訴他你的去向。

一個人的行為風格是很難變的，所以判斷老闆對離職員工怎麼樣，只要問下週圍同事或者直接問老闆本人就可以了。

“老闆！之前聽說張三是咱們公司的，乾的不錯，後來去了B公司……”

“對！這個忘恩負義的東西，我費這麼大勁兒培養他，他還跑了，我正準備在行業裡封殺他呢！”

對這種老闆，您就得加三分小心。

行業圈子不是很大，想噁心你一把還是比較容易的。

與前老闆相處需要一些智慧，畢竟還是好人多。

如果老闆平時對員工不錯，走時應該告訴對方自己的去向，一來背景調查估計還需要老闆幫忙作證明；二來人情留一線，以後好見面。

誰也不知道哪塊雲彩有雨。

歸根到底，還是要提升自己的判斷力，找好公司、跟好老闆。萬一運氣不好，進了不好的公司，那就要儘快辭職，寧可少要工資，也不能浪費生命。

2006年，我曾面試過一個被欠三個月薪水的編輯。

問她為什麼不發工資還要繼續幹時，得到的回答是：“開始以為早晚針發，於是上班天天混。沒想到公司倒閉了，工資也很難要回來了……”

看，有好的判斷力是幸福生活的根本！

祝好！